- •1.Понятие,признаки и сущность государства.
- •2.Функции современного государства.
- •3.Теории происхождения государства.
- •4.Формы правления:понятия и виды.
- •5.Формы политико-территориального устройства:понятие и виды.
- •7.Понятие, признаки и сущность права.
- •8.Источники права:понятие и виды.
- •9.Понятие,структура и классификация норм права.
- •10.Правоотношения:понятия, элементы и виды.
- •11. Понятие и виды юридических фактов.
- •12. Право в системе социальных норм. Соотношение норм права и морали:
- •13. Правомерное поведение и правонарушения
- •14. Понятие, признаки и виды правонарушений (пн).
- •15. Понятие и виды юридической ответственности (юо).
- •16. Система права: понятие,структура.
- •17. Общая характеристика конституционного права рф.
- •18. Понятие и юридические свойства Конституции рф.
- •19. Основы правого статуса (пс) человека и гражданина в рф.
- •20. Гражданство рф.
- •21.Понятие и принципы федеративного устройства России.
- •22.Прававой статус Президента рф.
- •23.Федеральное собрание рф.
- •24.Конституционные основы судебной системы рф.
- •25.Предмет, метод и система гражданского права рф.
- •26.Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений
- •27.Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •28.Опека и попечительство. Место жительства.
- •29.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление гражданина умершим.Акты гражданского состояния.
- •30.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений: понятие, создание и прекращение.
- •31. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •32. Объекты гражданских прав.
- •33. Представительство в гражданском праве.
- •34. Доверенность: понятие и виды
- •35.Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •36. Сделки: понятие и условия действительности. Основания признания сделок недействительными
- •37. Понятие содержание и виды права собственности
- •38.Основания возникновения и прекращения права собственности
- •39.Защита прав собственности
- •40.Обязательства в Гражданском праве
- •41. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •42. Гражданско-правовой договор. Свобода договора.
- •43. Содержание и условия договора
- •44. Порядок заключения договора
- •45. Изменение и расторжение договора
- •46. Предмет, метод, источники трудового права.
- •47. Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •48. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •49. Порядок заключения трудового договора.
- •50. Расторжение трудового договора.
- •51. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарное высказывание и порядок его применения.
- •52. Материальная ответственность работника и работодателя. Порядок возмещения ущерба.
- •53 . Понятие и виды рабочего времени.
- •54.Понятие и виды времени отдыха.
- •55.Предмет, метод и источники семейного права.
- •56.Заключение и прекращение брака.
- •57.Права и бязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •58.Основания лишения или ограничения родительских прав.
- •59.Предмет,метод, система уголовного права.
- •60.Понятие, виды, состав преступления.
- •61.Классиф-ция прест-ий.
- •62. Обстоят-ва исключающие преступность деяния.
- •63.Соучастие понятие, формы, виды.
- •64.Наказание сущность, цели, виды.
- •65. Обстоят-ва смягчающие ответ-сть.
- •66.Обстоят-ва отягчающие ответ-сть.
45. Изменение и расторжение договора
1. Обстоятельства, влияющие на исполнение договора. После заключения договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от контрагентов событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты, резкое изменение хозяйственной конъюнктуры). Изменение договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого договора в силе. Расторжение договора - это полное прекращение ранее состоявшегося договора и всех вытекающих из него для сторон обязательств и прав*(290). По своему содержанию и правовым последствиям изменение и расторжение договора имеют практически важные различия. Изменение или расторжение договора вследствие существенного изменения обстоятельств возможны лишь при наличии перечисленных в п. 2 ст. 451 ГК условий, включающих четыре требования: а) при заключении договора стороны не предполагали существенного изменения обстоятельств; б) их причины заинтересованная сторона не могла преодолеть; в) оставление договора в прежнем виде влекло бы для заинтересованной стороны значительный ущерб; г) заинтересованная сторона не должна нести риск изменения обстоятельств.
46. Предмет, метод, источники трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Источники ТП. Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса
Предмет ТП - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.
Метод ТП - это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
47. Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.
Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.