- •1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- •2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- •3.Основные принципы правового регулирования труда.
- •4.Предмет трудового права как отрасли права.
- •5.Метод трудового права и его особенности.
- •6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- •7.Система трудового права как отрасли и как науки
- •8.Сфера действия норм трудового права
- •9.Цели и задачи трудового законодательства
- •10.Роль и функция трудового права
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Конституция рф как источник трудового права.
- •13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- •15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- •16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •17.Общее и специальное законодательство о труде
- •18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- •19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •21.Основные трудовые права и обязанности работников
- •22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- •23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- •26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- •27.Содержание трудового правоотношения.
- •28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- •30.Понятие и принципы социального партнерства.
- •31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32.Структура и содержание коллективного договора.
- •33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35.Ответственность сторон социального партнерства.
- •36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- •41.Стороны трудового договора.
- •42.Защита персональных данных работника
- •43.Порядок заключения трудового договора
- •44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- •45.Срочный трудовой договор
- •46.Аттестация работников
- •47.Правовые последствия аттестации
- •48.Понятие и виды переводов на другую работу
- •49.Временный перевод на другую работу
- •50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54.Расторжение срочного трудового договора
- •55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- •58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •59.Понятие и виды рабочего времени
- •60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- •61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- •65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- •69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- •70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда.
- •73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- •87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •89. Организация охраны труда
- •90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- •92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •93. Полная материальная ответственность работников.
- •94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды
68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, в том числе временные, сезонные, совместители, надомники и т.п.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность минимальная, отпуск может быть увеличен присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Срок использования работником отпуска может быть определен по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику требовать от него перенесения времени начала отпуска с учетом нарушения сроков его оплаты. По согласованию между работодателем и работником в этом случае может быть определена другая дата начала отпуска.
69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.