17. Соц институты.

Соц. институт – стандартизированная форма осущ. соц. ф-и для поддержания общ. пр-ва, удовлетворения фундаментальн. потребности. Соц. ИНСТИТУТ- базисный механизм в жизни общ-ва, сов-ть норм права. Институты относительно стабильные сов-ти символов, ценностей, ролей и статусов, которые управляются сферами соц. жизни. Они выполняют роль общ-го инстинкта, удовлет. жизненные потребности. семья -воспроизводство рода, гос-во - безопасность и соц. порядок, экономика - добывание ср-в к существованию, образование -передача знаний, оборудования, религия - решение дух. проблем смысл жизни Регулируются институты соц. нормами. ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ- закрепление отношений, практики соц. жизни в виде законов или норм. Соц. институты- свод норм, принятых большинством и нормы помогают опр. основные фундаментальные потребности.

18. Формальные и неформальные организации

Итак, существует два типа групп: формальные и неформальные. Эти типы групп имеют значение для организации и оказывают большое влияние на членов организации.

Формальные группы — это группы, созданные по воле руководства.

Выделяют группы руководителей, рабочие (целевые) группы и комитеты.

Группа руководителей состоит из руководителя и его непосредственных подчиненных, находящихся в зоне его контроля (президент и вице-президенты).

Рабочая (целевая) группа — сотрудники, работающие над выполнением одного задания.

Комитет — группа внутри организации, которой делегированы полномочия для выполнения какого-либо задания или комплекса заданий. Иногда комитеты называют советами, комиссиями, целевыми группами. Выделяют постоянные и специальные комитеты.

Неформальная группа — спонтанно возникшая группа людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели. Причины вступления — чувство принадлежности, помощь, защита, общение.

Неформальные организации осуществляют социальный контроль за своими членами. Обычно устанавливаются определенные нормы, которые каждый член группы должен соблюдать. В неформальных организациях наблюдается тенденция к сопротивлению переменам. Обычно неформальная организация возглавляется неформальным лидером. Неформальный лидер должен помогать группе в достижении ее целей и поддерживать ее существование.

19. Виды соц групп

Классификация СОЦ. ГРУПП: 1. ОБЪЕМ а)большие соц. групп ( нет прямого контакта) б) малые (сущ. контакт между членами- семья, группа, компания-30-50чел., конфорлизм к групповым нормам). Большая гр.- действия целенаправленные, рациональны, контроль сверху вниз, конформизм к активной части групп. 2. ХАРАКТЕР организ-ти а) формальные - отношения м/д участниками этой группы оформлены. б) неформальные - объединения людей на основании интересов, целей. 3. ЗАДАННОСТЬ положения а) объективные (люди, от к.не зависят некоторые обстоятельства) б)субъективные ( возникают на основе сознательной деят-ти людей). 4.СОДЕРЖАНИЕ действий а)номинальные (объединяет общее имя, созд. для опр. исслед.) б)типологические (общий признак, к.форм. тип группы) в)ассоциации (члены взаимодействуют между собой, влияют друг на друга) г) Организации (взаимодействие людей. активно-действ. группа, объединяют людей для достижения цели).

5. ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ к группе а)Интгруппа (чел чувствует принадлеж., семья, компания, проф. группа) б)Аутгруппа (не принадлежность, чужие) в)Референтная (эталонная группа). 6.ХАР-Р ВЗАИМООТНОШЕНИЙ а) Первичные (каждый участник видит другого как личность) б)Вторичные (формальная группа с общей целью, контакты безличны). 7. ВРЕМЯ ЖИЗНИ ГР.а)Устойчивые (жизнен.цикл более 1 сутки)б)Неустойчивые (срок сущ-я мал).