- •Лекция тема 8. Правовое регулирование внутрифирменной деятельности (корпоративное право).
- •1. Понятие и основные положения корпоративного права
- •2. Корпоративные правовые нормы в уставе акционерного общества
- •3. Построение системы управления предприятием на основе корпоративных правовых норм
- •Организованная модель системы управления предприятием как объект корпоративного правового регулирования
- •Состав и назначение подсистем системы управления компанией
- •4. Целевые и программно-целевые подсистемы
- •Характеристика целевых подсистем
- •5. Функциональные подсистемы. Дерево функций управления
- •6. Разработка оргпроекта системы управления предприятием
Состав и назначение подсистем системы управления компанией
.подсистему линейного руководства производством, в рамках которой осуществляется непосредственное управление производственными процессами на основе единоначалия и интеграции целевого (программно-целевого) и функционального управления. Эта подсистема включает всех линейных руководителей производства (от управляющего СЗХ до мастера производственного участка). В отличие от целевых и функциональных подсистем, в которых преобладают горизонтальные связи взаимодействия (координации) между субъектами управления, в подсистеме линейного руководства преобладают вертикальные связи подчинения (субординации);
.функциональные подсистемы, реализующие управление по конкретным функциям (а именно: корпоративное или внутризаводское технико-экономическое планирование производства; организация производства, организация труда и т. д.), дифференцируемым по основным целям на специальные функции управления;
.подсистему обеспечения управления, организующую правовое, нормативное, информационное и техническое обеспечение управления путем создания соответствующих структур, осуществляющих эти функции, формирования банков данных, организации коммуникаций, организации сервисного обслуживания автоматизированных рабочих мест менеджеров и т. д.
4. Целевые и программно-целевые подсистемы
Выделяют следующие типичные варианты состава целевых подсистем.
Вариант 1:
1. Управление производственным процессом.
2. Управление качеством продукции и маркетингом.
3.Управление ресурсами: трудовыми, материальными, основными производственными фондами, объектами договорных обязательств (купля-продажа, прокат, аренда, лизинг), финансовыми ресурсами.
4. Управление научно-техническим развитием производства.
5. Управление социальным развитием трудового коллектива.
6. Управление охраной окружающей среды (экологическое управление).
Вариант 2:
1. Управление производственным процессом и факторами производства.
2. Управление научно-техническим развитием производства и качеством продукции.
3. Управление реконструкцией и строительством новых производств.
4. Управление финансами и объектами договорных обязательств.
5. Управление социальными программами.
6. Управление охраной окружающей среды (экологическое управление).
Характеристика целевых подсистем
Специальные функции. Основным структурным элементом многоцелевой системы управления является специальная функция — подфункция конкретной функции, ориентированная на определенную основную цель. В многоуровневых компаниях специальные функции могут дифференцироваться или распределяться по уровням структуры компании.
Состав специальных функций целевой подсистемы «Управление научно-техническим развитием производства и качеством продукции» в системе управления АО. Взаимосвязь целевых подсистем. Система управления предприятием, как и сама производственная система, является целостно-обособленной. Целевые подсистемы взаимосвязаны. Эти связи реализуются в структуре СУ выделением многоцелевых специальных функций и горизонтальными взаимосвязями в функциональных подсистемах и подсистеме линейного руководства.
Программное управление. В матричных структурах управления целевая направленность может приобретать форму «управления проектом» (программой). Программы создания, производства и реализации продукции имеют обычно маркетинговую направленность («товар-рынок»). Как уже было сказано, такие программы разрабатываются применительно к сложным наукоемким видам продукции или применительно к комплексу продукции родственного назначения. Они обычно содержат задания по параметрам качества, объемам и срокам производства, предполагаемым темпам роста спроса на различных рынках, предполагаемой рентабельности, технической подготовке производства, развертыванию маркетинговой сети сбыта и сервисного обслуживания у потребителя и ряд других заданий.
Возможные варианты программ:
1. Определенный товар для выхода с ним на многие рынки («товар — многие рынки»),
2. Определенный рынок, на который компания выходит со многими взаимозаменяемыми товарами («рынок — многие товары»).
3. Матричная программа «товар — рынок», когда компания выходит на различные рынки с различным набором товаров («многие товары — многие рынки»),
Сочетание целевого и программного управления. Возникает вопрос — как сочетать целевое управление по основным целям деятельности предприятия с управлением проектом? Это сочетание определяется рядом параметров производственного процесса:
стадией или этапом жизненного цикла продукции/технологии, инновационного цикла или жизненного цикла технологии/спроса, на которых осуществляется управление, Очевидно, что управление проектом наиболее целесообразно осуществлять на стадии НИОКР и на этапе внедрения проекта в производство;
широтой ассортимента продукции и темпами ее обновления (жизненным циклом товара). Управление проектом наиболее целесообразно при сравнительно узком ассортименте продукции и продолжительном жизненном цикле товара и жизненном цикле технологии/спроса. При широком ассортименте продукции и высоких темпах ее обновления (как это имеет место, например, в производстве потребительских товаров массового спроса) нововведения носят рутинный характер и управление проектом становится излишним;
радикальностью нововведений. Технологически эффективные предприятия, успех которых базируется на радикальных нововведениях, предпочитают сочетание функциональной структуры с проектной или программной формой организации, которая позволяет в короткий срок перераспределить ресурсы между направлениями развития и проектами, менять стиль работы менеджеров, вводить новые принципы взаимоотношений
между сотрудниками.