43.Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой спор – разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты.

Ст.37 Конституции РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, в т.ч. забастовки.

2 вида ТС:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

Индивидуальные ТС подлежат разрешению:

1. Добровольно между работником и работодателем

2. Комиссией по ТС

Спор должен быт рассмотрен комиссией в течение 10 дней с момента подачи заявления 1 из сторон. Решение принимается тайным голосованием, и в течение 10 дней это решение может быть обжаловано. По истечении этого срока решение в 3х-дневный рок подлежит исполнению. В случае неисполнения решения работодателем работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Если комиссия не рассмотрит жалобу в установленный срок или решение комиссии не удовлетворит работника, он имеет право обратиться в районный суд (в течение 3х месяцев).

Порядок рассмотрения коллективных ТС:

Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения коллективных ТС» от 23.10.95 трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме. Работодатель в 3х-дневный срок должен рассмотреть претензии и сообщить в письменной форме свое решение профсоюзу.

Коллективные ТС могут быть решены:

1. Примирительной комиссией

2. С участием посредника

3. Трудовым арбитражем

4. Путем забастовки

Примирительная комиссия создается в срок до 3х рабочих дней совместно решением профсоюза и приказом работодателя.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного спора и службой по урегулированию коллективных ТС в срок не более 3х рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора комиссией или посредником. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию ТС передаются сторонам спора в письменной форме, и они обязательны для исполнения.

44.Административное право: понятие, предмет, метод и источники

АП – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в системе исполнительной власти.

Нормы АП находят внешнее выражение в НПА, которые составляют систему источников АП. 1 из основных – Конституция РФ. Согласно ст.72 административное законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов федерации.

Система АП состоит из общей и особенной частей.

В общей части содержатся нормы, имеющие регулятивное значение для всех отраслей и сфер госуправления; создана система и источники АП, субъекты АП; принципы госуправления, система его организации, формы и методы управления деятельностью.

К особенной части относятся нормы права, регулирующие общественные отношения в отдельных сферах управления.

Задачи АП:

1. Установление правовых основ госуправления

2. Закрепление системы и структуры организации госуправления

3. Определять порядок их формирования, их взаимоотношения, формы и методы деятельности, полномочия и ответственность органов госуправления, порядок издания НПА

4. Обеспечение повседневного текущего функционирова-ния госаппарата

Система элементов АП:

1. Субъекты – стороны и участники правоотношений

2. Объект –владение, пользование и распоряжение материальными или природными богатствами

3. Содержание – права и обязанности

Предмет АП – административно-правовые отношения в сфере исполнительной власти.

Исполнительная власть как ветвь госвласти, на которую возложена организационно-управленческая и исполнительно-распорядительная деятельность, осуществля-ет организацию государства должностными лицами на основании законов. Характерная черта – наличие четкой, иерархически выстроенной системы органов управления.

Особенности административно-правовых отношений:

1. 1 из сторон – орган исполнительной власти (всегда)

2. Неравенство сторон

3. Многие органы исполнительной власти наделены правом издания НПА

4. Могут возникать по инициативе любой из сторон

5. Разрешение споров в одностороннем порядке без вмешательства суда.