Кейс 11. Компенсация за курсы при увольнении

Vladyslav Rits'kyy Добрый день, фирма хочет послать на курсы и директор хочет, что бы я подписал «бумагу» о компенсации потраченных средств. Какие подводные камни встретятся в таком случае? Какие компромиссы возможны с руководством?

Лущинский Слава Надо оговорить срок работы, уволившись до которого придется выплачивать компенсацию. А так нормальная ситуация.

Vladyslav Rits'kyy А сам размер компенсации? Срок — время действия сертификата, полученного после курсов (2-года). А компенсацию хотят 100% в течение всего срока.

Лущинский Слава Я думаю фирме она (сертификация) нужна больше чем Вам.

Vladyslav Rits'kyy Это факт не оспорим.

Владимир Волков Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Лущинский Слава Если бы меня заставили платить за свое обучение после увольнения мне бы пришлось пол квартиры продать:)) Вообще при появлении признаков жадности работодателя имеет смысл начать думать о новой работе, так как опыт показывает что со временем жадность работодателя только увеличивается до бесконечности..

Крючков Александр У нас на фирме ребята ходили на курсы по «Solaris» и если увольняются в течении 3-х лет, должны возместить затраты. А если фирма срок не оговаривает и этот срок бесконечен, то я думаю, лучше и не ходить на такие курсы!

PIX Считаю правильным, что работодатель страхует свой риск. Знаю много случаев, когда люди получали знания, опыт и сертификаты, а потом уходили, и хотя это естественно для работников, НО для работодателя нет смысла вкладывать деньги, зная, что работник завтра скажет до свиданья. Это уже дело работника соглашаться или нет на эти условия. Какое-то время назад меня пригласили на работу — в реселер «Циско». Однако на интервью директор говорит: «Мы вас отправлять будем на разные курсы, дорогие, так вот условие такое — вы обязаны на нас отработать 3 года после того, как мы вас последний раз отправили на курсы, либо оплатить стоимость всех курсов и сертификаций, начиная с первой». Я отказался, так как это — кабала (курсы стоят от 1000 долл. до 8000—10000 долл.), с моей зарплатой я никогда не отработал бы их затраты. А привязывать себя к ним я не захотел. В этой связи вопрос: «Допустим, я бы пошел на курсы, сдал экзамены, получил сертификат. А потом сел на самолет и уехал, допустим, в ЛА или Москву. Может ли фирма написать в «Циско» или «Нортел», чтобы мои сертификаты признали негодными??? Или переделаю ситуацию: я выполнил все условия фирмы и отработал, но они держат на меня зуб. Могут ли они каким-то образом отобрать мои заслуги???»

Real Time Есть такой еще подход: от тебя хотят чтобы ты на курсы пошел обязательно (фирма открывает новое направление работы) и если не идешь, то работы для тебя не будет — тогда фирма не имеет права принуждать тебя к заключению договора; когда же ты учиться идешь по своему желанию и настаиваешь на этом (для получения новой должности, повышение зарплаты) то для фирмы не зазорно попросить надежную гарантию

Mihail V.S. Есть еще одно НО при «кидании» фирмы — все-таки что не говорите, а рынок телекома очень тесный, и на высшем уровне фирмы общаются (по крайней мере в пределах мегаполисов). Думаю далее каждый может нарисовать для себя перспективы… :)))

Alexey Akulov Господа, согласитесь работодателя тоже можно понять. Был такой случай, работодатель профинансировал стоимость курсов и сертификацию, но не подписал договор с кандидатом в профессионалы. Человек выучился, сдал экзамен, получил сертификат и заявил, — «Я, теперь сертифицированный специалист повышайте мне зарплату, не повысите, уйду и найду работу без проблем»! И ушел, так как не повысили. Вот так!

Лущинский Слава Это стандартная ситуация. У меня тоже таких примеров куча. В основном связанных с SAP. Если работодатель не хочет платить за обучение, пусть платит высокую зарплату специалистам, которым обучение не требуется или не суется в тот бизнес, где нужны высококвалифицированные специалисты. Никто же из работников не считает прибыль компании на единицу персонала и не говорит, что ты буржуй на мне зарабатываешь кучу денег, а платишь 500 баксов…

Mihail V.S. Да, господа, понять можно и работодателя и работника. И в идеале они друг друга должны любить, уважать и т.д. Вот только где же его найти такого, чтобы и обучал и платил соответственно, а мы бы выкладывались на полную катушку… А то все это напоминает ситуацию «кто кого».

Вопросы:

Приведите примеры оппортунистического поведения фирмы. Чем обусловлено такое поведение?

Приведите примеры оппортунистического поведения работника, получившего сертификат об окончании курсов. Чем обусловлено такое поведение?

Какие способы борьбы с оппортунизмом доступны сторонам в каждом случае?