1. Понятие и значение сроков в трудовом праве

В литературе отмечалось, что фактор времени приобретает важное значение как мера оценки социальных процессов и явлений, и как средство целенаправленного регулирования человеческой деятельности. Луць В.В. Сроки в гражданских правоотношениях // Правоведение. 1989. № 1. С. 38. Календарное время используется в обществе в шести основных взаимосвязанных формах: датирования, длительности, повторяемости, одновременности, последовательности и преемственности. Петров Г.И. Фактор времени в советском праве // Правоведение. 1982. № 6. С. 46.; Петров Г.И. Время в советском социальном регулировании // Правоведение. 1983. № 6. С. 47 Время, в котором функционирует общество, отражает, в частности, продолжительность и чередуемость социальных процессов. Человек постоянно использует время в своей деятельности, приурочивая то или иное действие или какой-либо жизненный этап к определённому моменту во времени. По мнению А.А. Тилле, как всякая объективная реальность, закон действует во времени. Связь правовой нормы с временем выражается в том, что само создание правовой нормы есть акт, совершаемый во времени. Каждая норма определяет в какой момент предписанное ею поведение должно осуществляться и, таким образом, её действие имеет временной характер. Даже когда время действия нормы не ограничено, это не значит, что она независима от времени, ибо явления, к которым применяется норма, происходят всегда в определённое время3. Тилле А.А. Время, пространство, закон. Действие советского закона во времени и пространстве. М., 1965. С. 22.

Общественные отношения, в том числе и трудовые, не могут существовать вне времени. Поэтому в правовом регулировании социально-трудовых отношений всегда учитывается фактор времени. Одним из основных и довольно сложных, но уже, пожалуй, получивший окончательное решение является вопрос об объективности времени. Луць В.В. Сроки в гражданских правоотношениях // Правоведение. 1989. № 1. С. 38.

Д.В. Никулин формулирует этот вопрос следующим образом: «Является ли время неотъемлемо присущей человеческому сознанию формой представления реальности, априорной формой чувственности (как полагал Кант) или же она суть объективно существующая структура внешнего мира»? Петров Г.И. Фактор времени в советском праве // Правоведение. 1982. № 6. С. 46.; Петров Г.И. Время в советском социальном регулировании // Правоведение. 1983. № 6. С. 47.

К числу сторонников субъективного характера времени относились такие известные философы, как Аристотель, Августин, Р. Декарт, Гоббс, Локк. Тилле А.А. Время, пространство, закон. Действие советского закона во времени и пространстве. М., 1965. С. 22.

Различные варианты попыток истолковать сущность времени с помощью тех или иных аспектов мышления и сознания человека имели место в немецкой классической философии. Своеобразную позицию в этом вопросе занимал Ньютон, различая абсолютное и относительное время. Согласно его учению, необходимо проводить различие между истинным, математическим, или абсолютным временем, которое не зависит от чего бы то ни было, и относительным, кажущимся, или обыденным временем, которое выражается посредством различных движений материальных тел, и является, так сказать, лишь «кажимостью» абсолютного времени. Объективность времени (в смысле реального и независимого от человека и человечества существования) является одним из принципиальных положений диалектико-материалистического понимания времени. Такая позиция поддерживалась в советской правовой науке. Грибанов В.П. Сроки в гражданском праве. М., 1967. С. 8.; Мордачёв В.Д. Сроки в советском трудовом праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1972. С. 5.;

Молчанов Ю.Б. Проблема времени в современной науке. М., 1990. С. 6-7.

Августин полагал, что время не есть движение тел, оно не навязывается извне, но есть, как и дискурсивное мышление, своего рода качество душевной деятельности греховного и конечного существа. Это не что иное, как рассредоточенность (distentio) души на воспоминание, внимание и ожидание. Молчанов Ю.Б. Проблема времени в современной науке. М., 1990. С. 6-7.

Для И. Канта время не есть что-то объективное и реальное: оно не субстанция, не акциденция, не отношение, а субъективное условие, по природе человеческого ума необходимое для координации между собой всего чувственно воспринимаемого по определенному закону, и чистое созерцание. Течение времени объективно и не зависит от воли людей. Мы не можем оказать влияния на временные процессы, приостановить или прервать их. Не только общество, но и сама природа подвластна течению времени.

Однако законодатель использует не само время, а только отрезки времени (периоды, моменты) или, другими словами, сроки. В связи с этим возникает вопрос о соотношении времени и срока. Является ли срок неотъемлемой частью объективно текущего времени или же его течение зависит от волевых действий и отделено от временных процессов? А.В. Жгунова считает, что соотношение между временем и сроком - это соотношение общего и отдельного. В.Д. Мордачёв, П.И. Жигалкин, А.З. Долова, К.Ю. Лебедева понимают соотношение между временем и сроком как соотношение общего и частного.

Трудно согласиться с мнением, что время и срок всегда соотносятся как общее и отдельное. Как уже отмечалось, течение сроков объективно и не зависит от воли людей. Они являются отрезками, частями объективно текущего времени. Здесь время и срок соотносятся как общее и частное.

Тем не менее, нельзя отрицать, что между временем и человеческим обществом существует определённое взаимодействие. Л.М. Косарева приводит следующие слова К.Маркса: «Время фактически является активным бытием человека. Оно не только мера его жизни, оно пространство его развития». А.И. Осипов полагал, что объективными основаниями мировоззренческого статуса категории времени являются целостность, нераздельность социальных и природно-космических аспектов временных отношений универсума и вытекающая отсюда включённость человека в эти отношения. Он считал, что эту нераздельность не следует понимать как простую «погружённость» социальной сферы в некое «физическое» время. Это целостность, при которой социальное время органично «вплетено» в природное время, надстраиваясь над ним, как форма существования высшего уровня организации материи. В свою очередь, природное время органично «входит» в социальное время, преобразуется, трансформируется в рамках последнего в соответствии со специфическими законами развития и функционирования социальной материи. По мнению Н.Н. Трубникова, время, существующее объективно и независимо от человека, от его мышления и его жизнедеятельности, выступающее в качестве общей характеристики мира самого по себе, оказывается существенным образом зависимым от них в виде особенной социально-исторической формы этой всеобщности, то есть конкретно-исторической характеристики того движущегося «тела отсчета», каким является человечество. Жгунова А.В. Сроки в советском гражданском праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1971. С. 6.

Во встречаемых в литературе определениях социального времени также отмечается тесная связь такого времени и общества и даже зависимость свойств времени от социальных процессов. Так, Г.Е. Зборовский под социальным временем понимает форму общественного бытия, в которой осуществляется расчленённость человеческой деятельности с точки зрения её продолжительности в рамках отдельных общественно-экономических формаций и в процессе всего исторического развития. По мнению А.Н. Лоя, время в социально-историческом движении выражается в моментах последовательности, повторяемости, длительности, ритмики социальных процессов. В его структуре всеобщая качественная основа - социально опредмечиваемое время труда. Свойства времени меняются с развитием общества и являются величиной относительной.

Социальное время испытывает определённое воздействие со стороны человека. Так, с развитием общества ускоряется движение многих его элементов. При этом длительность социальных процессов, как правило, сокращается, а их сменяемость убыстряется. Это не может не оказывать влияния на течение социального времени. Известно, что у человека в постиндустриальном обществе, в отличие от более ранних эпох, обычно существует такая проблема как «нехватка» времени. В исторической науке отмечается, что социальное время различно для разных культур и обществ. Трубников Н.Н. Проблема времени в свете философского мировоззрения // Вопросы философии. 1978. № 2. С. 121.

Социальное время выражается, в первую очередь, в сроках. Именно периоды или моменты времени используются человеком при осуществлении своей деятельности. Сроки как проявление социального времени испытывают определённое воздействие со стороны человека. В некоторых случаях срок в результате «социализации» может потерять основные черты объективного времени. Так, срок, определяемый продолжительностью какой-либо деятельности человека, просто соизмеряется с временем, а само его течение зависит от волевых действий. Соотношение времени и срока представляет собой иногда соотношение общего и отдельного.

Сроки опосредуются социальными нормами, в том числе и правовыми. В зависимости от принадлежности таких норм определённой отрасли права, сроки можно классифицировать как гражданско-правовые, уголовно-правовые, трудо-правовые и т.д. Возникает вопрос о возможности использования при рассмотрении сроков в трудовом праве теорий сроков в иных отраслях права. Гражданское право, трудовое право и гражданское процессуальное право являются смежными отраслями права. В юридической литературе их единство объясняется рядом причин. Во-первых, связь трудового и гражданского права имеет историческое или генетическое значение. При формировании трудового права исходное значение имела группа институтов гражданского права, относящихся к договору услуг, договору подряда, правоотношениям по имущественной ответственности за причиненный ущерб. Другими словами, трудовое право отпочковалось от гражданского права. Во-вторых, гражданские и трудовые правоотношения возникают и протекают в сфере труда. В-третьих, указанные правоотношения основаны на договорных началах. В ч. 2 ст. 1 ГК РФ установлено, что граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться в договорном порядке. В-четвертых, общественные отношения, составляющие предмет как гражданского так и трудового права, носят возмездный характер. В ст. 15 ТК РФ указывается, что работник выполняет за плату трудовую функцию. Работодатель организует и контролирует процесс наемного труда, а работнику выплачивает заработную плату. В науке трудового права выделялись и такие обстоятельства как наличие общих юридических понятий и пограничных институтов «на стыке» двух отраслей. Например, такими понятиями являются юридическое лицо (ст. 48 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ) и договор (ст. 420 ГК РФ, ст. 56 ТК РФ). К «пограничным» отношениям можно отнести, в частности, трудовые.

Работники кадровых и финансовых отделов организаций довольно часто сталкиваются с определением тех или иных временных сроков для оформления юридических фактов или проведения тех или иных выплат. Правильное установление момента наступления или окончания события, имеющего правовое значение, -- дело важное и далеко не простое.

При внимательном изучении Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) легко заметить, что большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением какого-то временного отрезка -- срока. К примеру, в определении срочного трудового договора само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу. Подобных примеров в трудовом законодательстве множество, и потому необходимо знать, как правильно рассчитывать сроки.

Для начала обозначим общеправовое понятие срока. Срок -- промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение.

Согласно ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрен и еще один вид сроков -- указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях, и о нем мы расскажем ниже. Рассмотрим особенности правового исчисления сроков в трудовом праве,

2 Правовое исчисление сроков в трудовом праве

В регулировании трудовых правоотношений сроки имеют существенное значение. Они указывают начало и период действия трудового правоотношения, создают необходимость совершения конкретных действий, исполнения обязанностей, осуществления прав. Сроки вносят определенность в регулирование трудовых правоотношений, дисциплинируют их участников. С принятием нового Трудового кодекса (далее -- ТК) (вступил в силу с 1 января 2000 г.) в правоприменительной практике возникли определенные трудности в решении вопросов исчисления сроков. Надеемся, что более подробная правовая характеристика исчисления сроков окажется полезной работникам кадровых и юридических служб организаций, а также всем тем, кто интересуется вопросами законодательства о труде.

Осуществление трудовых прав и их защита неразрывно связаны с фактором времени. Период (отрезок) времени, наступление или истечение которого влечет определенные правовые последствия, получил в трудовом праве наименование срока. Для надлежащего применения сроков они должны быть правильно исчислены.

В зависимости от того, кем устанавливаются те или иные сроки, принято различать три их вида:

1) предусмотренные ТК, актами законодательства (иногда именуются законными). Эти сроки могут иметь в качестве правовых последствий возникновение, изменение или прекращение соответствующих прав и обязанностей стороны трудового договора. В частности, достижение работником 18-летнего возраста дает ему право на замещение должности или выполнение работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей и соответственно порождает обязанность заключить с нанимателем письменный договор о полной материальной ответственности. Примером может служить также срок, предусмотренный Декретом Президента от 26.07.99 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", согласно которому контракт заключается на срок не менее одного года. Для всех сроков, устанавливаемых законом, характерно то, что они не могут быть изменены соглашением сторон. Применение и соблюдение их обязательно для сторон трудового договора, суда, специально уполномоченного государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

2) определенные сторонами трудового правоотношения (именуются, как правило, договорными). Например, конкретный срок действия контракта определяется соглашением сторон при его заключении и может быть как 1 год, так и более -- 2,3,4,5 лет;

3) сроки, назначенные судом, КТС. Например, суд, вынесший решение об удовлетворении иска нанимателя о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, исходя из имущественного положения последнего, других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить его исполнение (ст.329 Гражданского процессуального кодекса).

В зависимости от правил исчисления сроки можно разделить на процессуальные и материальные. Статья 10 ТК содержит подробные правила исчисления сроков, которые в ТК прямо процессуальными не названы, но по существу являются таковыми. Положения этой статьи регулируют течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений. По нормам ст.10 ТК исчисляются сроки, в пределах которых юридически значимые действия субъектов правоотношения являются основанием возникновения, изменения или прекращения этих правоотношений. В частности, по правилам этой статьи исчисляются сроки, предусмотренные статьями ТК: 25 -- письменного оформления трудового договора; 29 -- предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; 32 -- изменения существенных условий труда; 40 -- предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника; 43 ТК -- предупреждения работника и уведомления государственной службы занятости о предстоящем его высвобождении; 46 -- уведомления соответствующего профсоюза о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя; 51 -- выдачи документов о работе и заработной плате; 65 -- извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда; 123 -- доведения до ведома работников установленного режима рабочего времени; 169 -- уведомления работника о времени начала трудового отпуска; 176 -- выплаты среднего заработка за время трудового отпуска; 199 -- объявления работнику под роспись приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании; 200 -- применения дисциплинарных взысканий; 239 -- обжалования решения комиссии по трудовым спорам; 248 -- исполнения решения комиссии по трудовым спорам; 260 -- предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации; 294 -- срок предупреждения временным работником нанимателя о расторжении трудового договора; 301 -- предупреждения сезонным работником нанимателя о расторжении трудового договора по собственному желанию; 357 -- начала коллективных переговоров; 379 -- предъявления и рассмотрения требований работников; 380 -- создания примирительной комиссии, избрания (назначения) в ее состав нейтрального члена; 381 -- принятия примирительной комиссией предложения по урегулированию коллективного трудового спора; 382 -- внесения посредником предложений по разрешению коллективного трудового спора; 383 -- обращения в трудовой арбитраж и направления сторонам его решения; 386 -- рассмотрения коллективного трудового спора Республиканским трудовым арбитражем, обжалования его решения и обращения в суд для принудительного исполнения этого решения; 388 -- для проведения забастовки; 390 -- уведомления нанимателя о решении провести забастовку; 395 -- подачи заявления о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении; 408 -- для издания нанимателем распоряжения о взыскании с работника ущерба, а также сроки обращения данного распоряжения к исполнению и другие.

Согласно ч.1 ст.10 ТК течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сущность этой нормы поясним примером. Так, если работник совершил прогул 2002-06-11 г., то месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания начинает течь со дня, следующего за днем обнаружения дисциплинарного проступка (днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчиняется), то есть 2002-06-12 г.

Что касается правил окончания течения срока, то они различаются в зависимости от определенной единицы времени (календарного периода). Напомним, что сроки исчисляются в календарных периодах, в частности годами, месяцами, неделями, днями, и истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч.3 ст.10 ТК). Из смысла этой нормы усматривается, что начальный день течения срока в расчет не принимается, он истекает в соответствующий начальному конечный день. Заметим, что в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях включаются и нерабочие дни, в частности выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Например, трехгодичный срок, течение которого начинается 1 июля 1999 г., истекает 1 июля 2002 года, а 6-месячный срок, течение которого началось 8.02.2002 г., истекает 8.08.2002 г. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Если срок, исчисляемый месяцами, приходится на такой день месяца, в котором нет соответствующего числа (например, месячный срок, течение которого началось 31 января, должен истечь в феврале), то срок истекает в последний день этого месяца (в нашем примере 28 февраля невисокосного года или 29 февраля високосного года). Срок, который определяется неделями, заканчивается в соответствующий день последней недели срока. Так при двухнедельном сроке, течение которого началось во вторник, он истекает через две недели также во вторник.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, который по общему правилу определяется исходя из режима работы организации или графика работы (сменности) соответствующего работника. При этом безразлично, оканчивается ли срок в общий выходной день, в государственные праздники и праздничные дни, или же в перенесенный постановлением правительства выходной день. Во всех этих случаях срок удлиняется до ближайшего следующего за ним рабочего дня. Например, работник сделал нанимателю письменное предупреждение о расторжении трудового договора с предварительным испытанием 6 марта 2002 г. (в соответствии со ст.29 ТК он имеет право это сделать за 3 дня). Срок предупреждения начнет течь 7.03.2002 г. и окончится только 2002-03-11 г., поскольку 9.03.2002 г. -- суббота, 10.03. -- воскресенье, а у нанимателя суббота и воскресенье по правилам внутреннего трудового распорядка выходной. В понедельник 2002-03-11 г. наниматель обязан уволить такого работника.

указанных выше, ТК содержит другие сроки (временные периоды), в пределах которых не требуется совершения каких-то юридически значимых для сторон действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение трудовых прав. Такие сроки называются материальными. Особо напомним, что указанные выше правила ст.10 ТК для их исчисления не применяются. Ниже приводится характеристика начала материальных сроков и их окончания.

К материальным срокам, предусмотренным ТК, можно отнести следующие сроки (периоды, время), предусмотренные статьями: 17 -- трудового договора (определенный срок не более 5 лет); время выполнения определенной работы; сезон; время отсутствия работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 28 -- предварительного испытания; 33 -- временного перевода в связи с производственной необходимостью; 34 -- временного перевода в случае простоя; 82 -- исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях; 94 -- пребывания в служебной командировке; 113 и 114 -- сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных работников; 115 -- продолжительности ежедневной работы (смены); 117 -- продолжительности работы в ночное время; 122 -- предельного количества сверхурочных работ; 127 -- разделения рабочего дня на части; 134 -- перерывов для отдыха и питания; 138 -- продолжительности еженедельного непрерывного отдыха; 151, 155, 156, 157, 158, 159 -- продолжительности отпусков; 161 -- замены отпуска денежной компенсацией; 163 -- рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск; 170 -- предоставления трудовых отпусков и переноса их на следующий рабочий год; 174 -- разделения трудового отпуска на части; 181 -- сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины; 184 -- отпуска по беременности и родам; 185 -- отпуска по уходу за ребенком; 189 -- отпусков без сохранения зарплаты, которые наниматель обязан предоставить работнику и другие.

Из анализа указанных выше норм усматривается, что: материальные сроки, в отличие от процессуальных, могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в часах, минутах и др.; материальные сроки начинают течь не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день. Примеры: а) рабочий год, за который предоставляется работнику трудовой отпуск, исчисляется с первого дня его работы; б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет исчисляется с первого дня перерыва в работе, вызванного родами, и заканчивается в день исполнения ребенку возраста 3-х лет; 3) при несовпадении последнего дня материального срока с рабочим днем удлинение этого срока не производится.

Способы определения сроков различны. Это может быть: 1) календарная дата, например, государственные праздники и праздничные дни -- 1 января, 8 марта и др.; 2) период времени, исчисляемый годами, месяцами, неделями, днями, данный способ определения срока является наиболее распространенным; 3) указание на событие, которое обязательно должно наступить, имеет важное значение. Например, трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Нормы ТК допускают и иные способы определения сроков. Примером является п.1 ст.17 ТК, согласно которому трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Особо следует выделить сроки исковой давности, к которым, в частности, относятся сроки обращения за разрешением трудовых споров, установленные ст.242 ТК. По общему правилу для защиты права работников в суде, в комиссии по трудовым спорам установлен трехмесячный срок. Исчисляется этот срок по положениям ч. 1 ст.242 ТК "со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права". По нашему мнению, 10-дневный срок обжалования решения комиссии по трудовым спорам в суд, установленный ст.239 ТК, не является сроком исковой давности.

По делам об увольнении установлен месячный срок для защиты права работников в суде. Часть 1 ст.242 ТК предусмотрела 3 способа его исчисления: со дня вручения копии приказа об увольнении; со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора; со дня отказа в выдаче (получении) копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год. Исчисляется этот срок со дня обнаружения ущерба.

Заметим, что сроки исковой давности, предусмотренные ст.242 ТК, применяются при обращении в суд работников, нанимателей, а также прокурора, заявляющего иск в их интересах.

Напомним, что в силу ч.4 ст.242 ТК при пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков исковой давности они могут быть восстановлены соответственно судом или комиссией по трудовым спорам. Уважительными причинами пропуска срока исковой давности являются обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и т.п.). Однако истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.200 Гражданского кодекса).

Надзорные жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (ч.5 ст.242 ТК). Исключение составляют жалобы ответчиков на указанные судебные постановления, которые вынесены в их отсутствие без надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела при условии, что дело не уничтожено в связи с истечением срока хранения, установленного законодательством (ст.437 Гражданского процессуального кодекса).

ТК предусматривает различные виды сроков возникновения, изменения и прекращения трудовых прав и обязанностей (трудовых правоотношений), сроки исковой давности, процессуальные и др. Правила об исчислении применяются ко всем видам сроков единообразно.