- •Тема 11 оплата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •5. Нормы труда и сдельные расценки
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Исчисление средней заработной платы
- •8. Оплата труда в особых условиях
- •9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Тема 12 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику
- •2. Гарантии при направлении Работника в служебную командировку
- •3. Гарантии и компенсации работникам,
- •4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •6. Другие гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплинатруда
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Тема 14 охрана труда
- •2. Нормативные акты об охране труда
- •3. Правила техники безопасности
- •4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •6. Организация охраны труда на производстве
- •7. Гарантии права работника на охрану труда
- •8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •9. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •10. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Тема 15 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
- •3. Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •5. Труд лиц, работающих по совместительству
- •6. Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •7. Труд работников, занятых на сезонных работах
- •8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •10. Труд надомников
- •11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •12. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •13. Труд педагогических работников
- •Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника
- •4. Виды материальной ответственности работников.
- •5. Определение размера и порядок взыскания ущерба.
- •Тема 17Защита трудовых прав работников
- •2. Государственные органы, уполномоченные осуществлять контроль и надзор в области трудовых отношений
- •3. Самозащита трудовых прав: понятие и основные виды
- •4. Индивидуальный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •5. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 18 международно-правовое регулирование труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
Тема 18 международно-правовое регулирование труда
1. Понятие международно-правового регулирования труда
2. Источники международно-правового регулирования труда
1. Понятие международно-правового регулирования труда
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Формальным выражением такого регулирования являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на Ближнем Востоке, а также в двусторонних соглашениях различных государств.
Содержание международных стандартов труда,- особенно универсального значения, принятых ООН и МОТ,— концентрированное выражение мирового опыта. Эти нормы — объект внимательного изучения, заимствования, практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, своего рода международного кодекса труда.
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством (среди ратифицированных Российской Федерацией международных актов, содержащих нормы труда, важнейшими являются Пакты о правах человека ООН, а также Конвенция № 61, Протокол 1995 г. к Конвенции №81 «Об инспекции труда», Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда (1998 г.), принятые МОТ1, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод).
Из этого конституционного положения, а также из ст. 10 ТК РФ можно сделать вывод, что определенная часть международных норм труда, а именно та, которая воплощает общепризнанные нормы и принципы международного права, а также конвенции и другие международные акты по труду, ратифицированные Российской Федерацией, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством, и, более того, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. К этому следует добавить закрепленное в Конституции РФ (ч. 3 ст. 46) право каждого в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека; если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
Сегодня можно выделить следующие основные направления воздействия международных трудовых стандартов на российское трудовое право:
-
прямое применение международных актов в случае их ратификации Российской Федерацией;
-
включение международных норм в текст российских законов;
-
реализация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства.
Все это делает необходимым изучение международно-правового регулирования труда и особенно международных норм труда. Последние следует рассматривать как важнейший источник российского трудового права, который расширяет, обогащает права граждан, открывает новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизационными мировыми стандартами. Значительна роль международных трудовых норм в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, а также в активизации правотворческой деятельности законодателя. В перспективе, по мере дальнейшей ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ, международные трудовые стандарты будут играть еще большую роль в определении правового статуса российских работников, в защите их трудовых прав и интересов в судах и иных государственных органах, в конфликтах с работодателями, в развитии и применении трудового права. Ознакомление с международными стандартами труда является необходимой частью изучения российского трудового права.