8.4. Показатели средней заработной платы

Наряду с фондом зарплаты статистика рассматривает показатели средней зарплаты. Средняя зарплата в целом по организации исчисляется делением сумм на численных денежно-натуральных формах без оплаты труда несписочных работников и внешних заместителей на среднесписочную численность работников.

Для получения последнего показателя из списочной численности необходимо исключить женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, больных, в отпусках без сохранения зарплаты, находящихся под следствием до вынесение решения суда и алкоголиков на лечении.

В составе этого показателя могут учитываться и некоторые работники: не состоящие в списочном составе:

• Привлеченные для работы по специальным договорам

• Алкоголики на лечении, привлеченные к труду

По таким работникам определяется расчетная численность путем деления начисленного им фонда зарплаты на среднемесячную зарплату одного рабочего данного предприятия.

Работники, работающие неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени.

По данным часового, дневного и месячного фонда зарплаты и среднесписочной численности работников рассчитывают показатели средних часовой, дневной и месячной зарплаты.

Среднечасовая = часовой фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-часы

Среднедневная = дневной фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-дни

Среднемесячная = месячный фонд зарплаты / месячную численность работников

Величина средней дневной зарплаты зависит от средней часовой и от доли доплат внутри рабочего дня (оплата в перерывы кормящих матерей, перерывы подростков, часы выполнения гособязанностей, внутрисменные простои, доплата за сверхурочные работы и др.).

В свою очередь: среднемесячная зарплата зависит от дневной: продолжительности месяца и от доли доплат к месячному фонду (очередные дополнительные отпуска, целодневные простои и потери и др.).

Среднюю зарплату работников изучают по их категорий, участкам производства, а рабочих еще и по профессиям, квалификации, стажу работы и другим признакам.

Так как средняя зарплата зависит от объема выполненных работ и от соотношения оплаты труда отдельных групп работников, то есть от структурных сдвигов, поэтому исчисляют индексы зарплаты переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

8.5.Изучение использования заработной платы

Статистика изучает состав фонда зарплаты по участкам производства, по категориям работников и по элементам зарплаты. Наиболее подробно изучается состав фонда зарплаты рабочих и служащих.

При анализе определяют соответствующие фонды и средние показатели заплаты. Затем рассчитывают индексы взаимосвязи часовой и дневной зарплаты, дневной и месячной. Кроме того зарплату рассматривают в разрезе ее структуры:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время

2. Выплаты стимулирующего характера

3. Выплаты компенсирующего характера

4. Оплата за неотработанное время

5. Другие выплаты: включаемые в состав фонда зарплаты.

Наибольший удельный вес должна иметь первая категория.

Затраты, не включаемые в фонд зарплаты косвенно также влияют и характеризуют уровень благосостояния работников (материальная помощь при рождении ребенка, помощь многодетным семьям, командировочные, выплаты за изобретение и рацпредложение, стоимость спецодежды и обуви, оплата путевок на лечение и отдых и др.).

Контроль за расходованием зарплаты заключается в определении абсолютной и относительной экономии и перерасхода без учета и с учетом выполненного объема СМР.

Важным вопросом анализа зарплаты является изучение соотношения темпов роста средней зарплаты и производительности труда.

Производительность труда должна опережать рост средней зарплаты.