9.3. Сроки трудового договора

Все трудовые договоры по времени их действия законодатель делит на виды (ст. 17 ТК): договор с неопределенным сроком; договор, заключенный на срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом:

• не более 5 лет – срочный трудовой договор;

• на время выполнения определенной работы;

• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

• на время выполнения сезонных работ;

• временный трудовой договор.

Рекомендация МОТ 1982 г. воспроизведена в ч. 2 ст. 17 ТК.

Признаки срочного трудового договора:

1. Договоренность о работе в течение определенного промежутка времени в соответствии с законодательством определяется сторонами и фиксируется в трудовом договоре и приказе. Если в трудовом договоре не будет оговорен срок действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК). Для некоторых видов трудового договора важно отражать не только срок, но и характер (вид) трудового договора (временный, сезонный).

2. Отсутствие у работника в течение срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию, лишь по требованию (ст. 41 ТК):

• по состоянию здоровья;

• по нарушению нанимателем прав работника;

• по другим уважительным причинам.

3. Наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Срочный трудовой договор по истечении срока автоматически не прекращается.

По истечении срока трудового договора может иметь место:

• прекращение трудового договора в соответствии со ст. 38 ТК;

• продление его на неопределенный срок (ст. 39 ТК);

• продление или перезаключение трудового договора по соглашению сторон.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Содержание трудового договора.

2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий.

3. Понятие и виды срочных трудовых договоров.

4. Условия и порядок заключения срочных трудовых договоров.

Решение задач № 6 – 12 на с. 95 – 98 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Важенкова Т.Н. Установление брони при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2003. – № 3. – С. 58 – 65.

2. Василевич С.Г. Особенности приема на работу военнообязанных. //Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

3. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы. //Правоведение. – 2004. – № 5. – С. 107 – 110.

4. Желенкова В.Н. Трудовой договор с молодыми специалистами. //Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 29 – 34.

5. Подгруша В.В. Характеристика договора возмездного оказания услуг и его отличие от трудового договора.//Отдел кадров. – 2004. – № 10. – С. 84 – 85.

6. Романкевич Л.И. Трудовой договор и предварительное испытание. //Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

7. Об утверждении примерной формы трудового договора. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155. //Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 7. – 8/2550.

8. Мелешко Г.Т. Право на труд. Международно-правовая регламентация и закрепление в законодательстве Республики Беларусь. //Проблемы конституционализма. – Вып. 5. – Мн., 1998. – С. 45 – 46.

9. Черноруцкая Н.М. Требуйте заключения письменного трудового договора при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2005. – № 5. – С. 67 – 69.

10. Соколовская А.М. Предварительное испытание при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 67 – 69.

11. Томашевский К.Л. Институт трудового договора: назревшие изменения и перспективные разработки. //Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 35 – 39.

Контрольные вопросы

1. Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством и по каким основаниям их можно классифицировать?

2. Что составляет содержание трудового договора?

3. Какие дополнительные условия может содержать трудовой договор?

4. Перечислите документы, необходимые при поступлении на работу.

5. Определите момент, с которого трудовой договор считается заключенным.

6. Что такое испытательный срок, кому и в каком порядке он может быть установлен?

7. Назовите категории работников, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

8. В каком порядке прекращается трудовой договор с испытательным сроком?

9. Для кого предусмотрено обязательное медицинское заключение при приеме на работу?

10. Каковы правовые последствия признания трудового договора недействительным?

11. В каких случаях может иметь место недействительность отдельных условий трудового договора?

12. Назовите виды срочных трудовых договоров. В чем их отличие?

13. Какие ограничения установлены для заключения срочных трудовых договоров?

14. Назовите признаки срочного трудового договора.