- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Полоцкий государственный университет»
ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
для студентов специальности 1-24 01 02
«Правоведение»
Составитель Т. А. Титова
Новополоцк 2007
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.99(2).7(4Беи)я73
Т 78
РЕЦЕНЗЕНТЫ:
И. В. ГУЩИН, д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой
государственного, трудового, сельскохозяйственного права
УО «Гродненский государственный университет
им. Я. Купалы»;
В. А. БОГОНЕНКО, канд. юрид. наук, доцент
Рекомендован к изданию советом юридического факультета
Т 78 |
ТРУДОВОЕ ПРАВО : учеб.-метод. комплекс для студ. спец. 1-24 01 02 «Правоведение» / сост. Т. А. Титова. – Новополоцк : ПГУ, 2007. – 372 с. |
ISBN 978-985-418-498-2
Предназначен для улучшения методического обеспечения учебного процесса специальности «Правоведение» по курсу трудового права. Наличие УМК у каждого студента освобождает время для дополнительных пояснений, примеров, знакомства с новыми идеями и направлениями, опубликованными в специальных журналах и сборниках, что дает возможность преподавателю работать на качественно новом, более высоком уровне в соответствии с современными требованиями к качеству образования.
Подготовлен в соответствии с типовой программой для высших учебных заведений.
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.99(2).7(4Беи)я73
ISBN 978-985-418-498-2
© Т. А. Титова, составление, 2007
© Оформление. УО «ПГУ», 2007
Содержание
Введение 4
Рабочая программа 6
Конспект лекций 25
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права 26
Тема 2. Источники трудового права 41
Тема 3. Правоотношения по трудовому праву 53
Тема 4. Субъекты трудового права 71
Тема 5. Социальное партнерство 80
Тема 6. Коллективные договоры и соглашения 96
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 115
Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения 126
Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров 135
Тема 10. Изменение трудового договора 142
Тема 11. Основания прекращения трудового договора 150
Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора 167
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
Тема 14. Контракты 189
Тема 15. Заработная плата 202
Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда 217
Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты 224
Тема 18. Рабочее время 233
Тема 19. Режим и учет рабочего времени 239
Тема 20. Время отдыха 245
Тема 21. Социальные отпуска 252
Тема 22. Трудовая дисциплина 257
Тема 23. Охрана труда 269
Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 278
Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 288
Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей 297
Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение
трудовых прав работника 310
Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 316
Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право» 326
Вопросы к зачету 330
Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право» 332
Словарь терминов 336
Контрольные тесты 347
Литература 370
Введение
Право на труд является одним из основных прав человека, поэтому правовое регулирование труда и возможности реализации данного права являются показателем не только цивилизованности общества, но и непосредственно воздействуют на его нравственность, эффективность экономики.
Право на труд может быть реализовано гражданами в различной форме (например, через предпринимательство), однако большинство реализует это право в качестве наемных работников. Назначение трудового права – осуществлять их социальную защиту.
Трудовое право – одна из объемных социальных дисциплин, изучаемых по специальности «Правоведение». Общественные отношения, составляющие предмет этой отрасли, регулируются нормативными актами центральных и местных государственных органов Республики Беларусь (законы, принятые парламентом или путем референдума, декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления правительства, заключения Конституционного Суда, постановления Пленума Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда, постановления, приказы, инструкции и другие акты республиканских органов государственного управления, решения местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов, локальными нормативными актами, а также широким кругом международных правовых актов, участницей которых является Республика Беларусь.
Изучение курса должно базироваться не только на учебниках и рекомендуемых литературных источниках, но и на тщательной проработке нормативных правовых актов.
Информацию об изменениях, которым подвергается трудовое законодательство, можно найти в Национальном реестре правовых актов РБ.
Курс «Трудовое право» согласно типовой учебной программе состоит из 18 тем, в которых изучаются: понятие и принципы отрасли; понятие и состав трудового законодательства; наука и предмет трудового права; учение о трудовом правоотношении и отношениях, вытекающих из трудовых; вопросы социального партнерства и локального регулирования труда; занятость и трудоустройство. Особое внимание уделяется трудовому договору и его разновидностям. Также освещаются следующие вопросы: оплата труда, гарантии и компенсации; рабочее время и время отдыха; трудовая дисциплина; охрана труда работников; трудовые споры и порядок их разрешения; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Изложение материала строится от общего к частному, поэтому, не выяснив сути теоретических положений предыдущих разделов, трудно усвоить теоретические проблемы последующих. Это влечет за собой необходимость систематического изучения курса.
Перечень и глубина излагаемых в учебном курсе «Трудовое право» вопросов определяются учебной программой и количеством часов, отведенных на его изучение. Теория и практика предлагают разные варианты достижения поставленных перед учебным процессом целей. Одной из них является система обучения на базе учебно-методических комплексов профильных дисциплин.
Исходной предпосылкой УМК является общеобразовательный стандарт (РД РБ 02100.5.062-98). Для реализации в полном объеме условий образовательного стандарта по дисциплине «Трудовое право» учебно-методический комплекс по своему содержанию призван обеспечить, во-первых, контроль исходного уровня общеобразовательной подготовки студентов; во-вторых, осуществление отвечающих современным требованиям образовательных технологий организации процесса обучения; в-третьих, контроль результатов обучения или уровня конечной подготовки студентов.
Учебно-методический комплекс является пособием для изучения студентами учебной дисциплины «Трудовое право» и организации их самостоятельной работы.
Объем включаемого в конспект лекций информационного материала определен в соответствии с профилем предмета; количеством запланированных под конкретную тему лекционных часов и практических занятий; с учетом наличия основной и вспомогательной учебно-монографической литературы, журнальных публикаций и обзоров по соответствующей тематике.
Лекционный материал содержит кроме обязательного минимума информации для всех студентов любого уровня личной подготовки также информацию повышенной сложности, рассчитанную на ее углубленное изучение отдельными студентами, проявляющими особый интерес к теме или курсу в целом. Таким образом, студентам, способным к аналитической и исследовательской работе, предоставляются дополнительные возможности углубить свои теоретические знания в рамках лекционного материала.
После каждой изученной темы студентам предлагаются перечень вопросов к семинарским занятиям, дополнительная литература для подготовки к ним и контрольные вопросы для самопроверки. Использование такой формы контроля как тестирование позволяет получить максимально объективную оценку подготовки студента за сравнительно небольшой отрезок времени.