- •Семинар Тема 1. Основы организационного поведения
- •Семинар
- •Тема 2. Теории поведения человека в организации.
- •Коллоквиум
- •Тема 2. Психоаналитические теории поведения человека.
- •Семинар-диспут
- •Тема 3. Личность и организация.
- •«Круглый стол»
- •Тема 3. Личность и организация.
- •Семинар-диспут
- •Тема 3. Личность и организация.
- •Семинар
- •Тема 4. Коммуникативное поведение человека в организации.
- •Семинар.
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации
- •Семинар.
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации
- •Семинар.
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации.
- •Семинар.
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации.
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации.
- •Семинар.
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации
- •Семинар
- •Тема 7. Анализ и конструирование организации.
- •Семинар.
- •Тема 8. Управления поведением и новвоведениями в организации
- •Семинар
- •Тема 8. Управления поведением и новвоведениями в организации
- •Семинар
- •Тема 8. Управления поведением и нововведениями в организации
- •Семинар
- •Тема 8. Управления поведением и нововведениями в организации
- •Семинар
- •Тема 8. Управления поведением и нововведениями в организации
- •Семинар
- •Тема 9. Лидерство в организации.
- •Семинар
- •Тема 9. Лидерство в организации.
- •Семинар-диспут.
- •Тема 10. Персональное развитие в организации.
- •Семинар
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •Примерный перечень тем рефератов по дисциплине “Организационное поведение”
- •Примеры контрольных работ
- •Раздел 1. Человек и организация.
- •Тема 1. Организационное поведение как область научного знания.
- •Тема 2. Теории поведения человека в организации.
- •Тема 3. Личность и организация.
- •Тема 4. Коммуникативное поведение человека в организации.
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации, поведенческий маркетинг.
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации.
- •Раздел 2. Прикладные аспекты исследований организационного поведения.
- •Тема 7. Анализ и конструирование организации.
- •Тема 8. Управление поведением и нововведениями в организации.
- •Тема 9. Лидерство в организации.
- •Тема 10. Персональное развитие в организации.
- •Примеры тестовых заданий Тест1. Множественный выбор
- •6. Исходя из взгляда на организации как открытые системы технология, информация и деньги — это __________.
- •8. Оправдывая этичное поведение, основанное на получении максимального блага для максимального количества людей, мы придерживаемся точки зрения _________________:
- •9. Когда кто-либо оправдывает неэтичное поведение на самом деле соответствует интересам организации, он ___________________:
- •Истинно или ложно
- •Краткий ответ
- •Тест 2 Множественный выбор
- •2. Задатки и способности подразделяются на_________:
- •4. Ценности и установки ___________:
- •Истинно или ложно
- •Дайте краткий ответ
- •Тест 3 Множественный выбор
- •1. Культура имеет отношение ко всем вопросам, за исключением ______
- •2. . _______— Это ощущение более общего смысла, который рабочие привносят в свои задачи в результате взаимодействия друг с другом:
- •3. История о деятельности корпорации, приписываемая усилиям прозорливого основоположника, является примером ___________:
- •6. Организационное развитие — это плановые изменения в сочетании с _________:
- •Истинно или ложно?
- •Краткий ответ
- •Вопросы для подготовки к экзаменам и зачетам по дисциплине “Организационное поведение”.
-
Семинар-диспут.
Тема 10. Персональное развитие в организации.
Цель: Показать значение карьеры личности в процессе ее социализации. Рассмотреть процесс построения карьеры в организации.
Вопросы для обсуждения:
-
Устройство на работу. Как вы представляете себе эту процедуру? На что в первую очередь, по вашему мнению. Обращают внимание рекрутеры?
-
Дайте характеристику процесса социализации человека в организации. Назовите основные составляющие организационной социализации. С чего бы вы начали свою работу в организации?
-
Какие выделяются этапы карьеры? Что такое обучение, планирование и развитие карьеры в организации?
-
Обсудите связь между стадиями взрослой жизни и стадиями карьеры
-
В чем заключается организация “коммуникативного пространства”? С чего бы вы начали свою карьеру в организацию. Попробуйте сформулировать основные пункты своего карьерного плана.
Темы докладов и рефератов:
-
Управление деловой карьерой в организации
-
Личностные ориентации и карьера (Дж. Холланд)
Формы текущего контроля знаний - оценка выступлений студентов с докладами/рефератами и активной работы на коллоквиуме.
-
Семинар
Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Цель: Рассмотреть факторы, влияющие на организационную культуру мультинациональных организаций. Изучить параметры межкультурных различий.
Вопросы для обсуждения:
1. Назовите факторы, влияющие на организационное культуру мультинациональной компании. Дайте им краткую характеристику.
2. По каким параметрам выделяются национальные культуры? Оказывают ли они влияние на культуру в организации?
3. По каким критериям классифицирует организационную культуру Г.Ховштед? Охарактеризуйте эти критерии.
4. Опишите факторы, противодействующие и поддерживающие культурную адаптацию в компании.
5. Назовите источники рабочей силы в мультинациональной компании. Опишите, с какими проблемами сталкивается экспатриант в ходе адаптации дома и зарубежом.
Темы докладов и рефератов:
1. Межкультурные различия в организации ( исследования Г. Хофштеда, У. Оучи).
2. Межкультурные различия в организации (взгляды Ф.Тромпенаарса).
3. Этичное поведение в различных культурах
Формы текущего контроля знаний - оценка выступлений студентов с докладами/рефератами и активной работы на семинаре.
Примерный перечень тем рефератов по дисциплине “Организационное поведение”
-
Организационная власть как системообразующая категория организационного поведения.
-
Социокультурный образ организации и имиджевое поведение работников.
-
Поведенческие ресурсы управления организацией.
-
Сотрудничество как главная характеристика организационного поведения.
-
Мотивационные предпочтения и виды организационного поведения.
-
Принципы научного управления.
-
Концепция “человеческих отношений”. .
-
Социотехнический подход к организации.
-
Ситуационные аспекты организационного поведения.
-
Синтез классической и гуманистической школ менеджмента.
-
Современные зарубежные теории личности.
-
Личность в системе организационных связей и взаимодействий: взглды отечественных ученых.
-
Личность и организация: гармония и конфликт интересов.
-
Влияние индивидуальных различий и стилей деятельности на организационное поведение.
-
Норма и патология в организационном поведении.
-
Организационная коммуникация и эффективность функционирования организации.
-
Структура информационных потоков в организации.
-
Проблемы межличностного восприятия и понимания работников в организации.
-
Гибкие организационные структуры.
-
Организация как открытая система.
-
Современные методы стимулирования эффективной деятельности работников.
-
Маркетинговое управление поведением работников.
-
Партисипативность как фактор повышения производительности труда.
-
Человеческая компетентность менеджера.
-
Пути изменения организационного поведения.
-
Природа групп в организации, их классификации и стадии развития.
-
Эффект “социальной фацилитации” и его практическое значение.
-
Межгрупповое взаимодействие в организации.
-
Формирование профессиональной идентичности работника.
-
Групповые нормы и санкции.
-
Метод наблюдения в научном исследовании организационного поведения
-
Описание критических ситуаций как метод исследования организационного поведения.
-
Анализ документов в исследованиях организационного поведения.
-
Опрос в исследованиях поведения людей в организациях.
-
Организационная диагностика.
-
Инновационные концепции развития организации.
-
Методы организационного развития.
-
Управление нововведениями в организации.
-
Организационная культура и организационная эффективность.
-
Ценности работников организации, организационные роли и позиции в нововведениях.
-
Лидерства и руководство как пути реализации организационной власти..
-
Структурные (лидерских качеств) теории лидерства.
-
Поведенческий подход к лидерству.
-
Ситуационный подход к лидерству.
-
Биосоциальный подход к пониманию феноменов лидерства.
-
Должностное самоопределение работников.
-
Диспозиционные отношения и статусы в организации.
-
Прессинговые психологические состояния и их преодоление.
-
Управленческий цикл руководителя
-
Конфликтные управленческие позиции и зоны.