- •Кафедра социологии управления
- •Общие положения
- •Содержание и защита дипломного проекта должны показать:
- •Типовая структура самостоятельной работы
- •Подробное содержание основных разделов дипломного проекта. Титульный лист и оглавление
- •Введение
- •Основная часть
- •1. Теоретическая часть, первая глава дипломного проекта
- •2. Аналитический блок, вторая глава
- •3. Проектный блок, третья глава или заключительные параграфы второй главы
- •Заключение
- •Список использованной литературы и источников
- •Приложения
- •Порядок выполнения работы
- •Разработка проектной части исследования (для проектов).
- •Написание текстового варианта работы. Подготовленный текст должен быть логичен и аргументировано доказывать главную мысль автора.
- •Руководство дипломным проектом
- •Проверка дипломного проекта
- •Оценка работы
- •Основные требования к оформлению текста самостоятельной работы
- •Пример оформления таблицы:
- •Пример оформления рисунка, схемы:
- •Правила оформления ссылок и примечаний
- •Оформление списка использованной литературы
- •Оформление приложения
- •Список использованной литературы при подготовке данных методических рекомендаций:
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности 080504 - Государственное и муниципальное управление
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности 080505 - Управление персоналом
Примерные темы дипломных проектов по специальности 080505 - Управление персоналом
-
Разработка философии управления персоналом организации.
-
Разработка концепции управления персоналом.
-
Разработка организационного проекта системы управления персоналом.
-
Формирование целей системы управления персоналом.
-
Формирование функций системы управления персоналом.
-
Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
-
Разработка организационной структуры системы управления персоналом.
-
Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации.
-
Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.
-
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.
-
Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.
-
Совершенствование регламентации труда персонала.
-
Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.
-
Формирование концепции кадровой политики страны (региона, организации.).
-
Разработка процесса формирования кадровой политики организации.
-
Совершенствование стратегического управления персоналом.
-
Разработка стратегии управления персоналом.
-
Совершенствование кадрового планирования в организации.
-
Разработка оперативного плана работы с персоналом.
-
Совершенствование маркетинга персонала.
-
Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.
-
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.
-
Организация процесса подбора и расстановки персонала.
-
Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.
-
Организация процесса деловой оценки персонала.
-
Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.
-
Совершенствование организации труда персонала.
-
Совершенствование организации рабочих мест персонала.
-
Пути улучшения использования персонала.
-
Организация процессов высвобождения персонала.
-
Организация системы развития персонала.
-
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
-
Организация проведения аттестации персонала.
-
Совершенствование управления деловой карьерой персонала.
-
Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала.
-
Совершенствование управления кадровым резервом.
-
Совершенствование организационной культуры.
-
Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала.
-
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала.
-
Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.
-
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.
-
Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.
-
Совершенствование оценки затрат на персонал организации.
-
Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом.
-
Развитие аудита персонала.
1 Богданов А.А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х кн. М., 1989; Винер Н. Кибернетика и общество. М., 1958; Исследования по общей теории систем. / Общая редакция и вступительная статья В.Н. Садовского и Э.Г. Людина. М., 1969; Николис Г., Пригожин И. Самоорганизация в неравновесных системах. М., 1979; Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М., 1986; Росс Э. Введение в кибернетику. М., 1959; Хакен Г. Синергетика. М., 1980 и др.
2 Афанасьев В.Г. Мир живого: системность, эволюция и управление. М., 1986; Бранский В.П. Теоретические основания социальной синергетики // Вопросы философии. 2000. № 4; Давыдов А.А. Константы в социальных системах // Вестник РАН. 1993. Т. 63. № 8; Егоров В.С. Социальный реализм. М., 1999; Егоров В.С. Философский реализм. М., 1994; Крозье М. Основные тенденции современных сложных обществ // Социально-политический журнал. 1992. № 6 – 7; Романов В.Л. К становлению новой парадигмы обществоведения // Синергетика: человек, общество. М., 2000 и др.