30. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной службе.

Государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий.

На государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида.

Федеральным законом о виде государственной службы или законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту.

Контракт может заключаться с гражданином:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок;

-на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования и на определенный срок государственной службы после его окончания.

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с Федеральным законом.

Устанавливается ФЗ порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы.

31. Прохождение службы и аттестация государственных служащих

Включает в себя:

-назначение на должность

-присвоение классного чина

-дипломатического ранга

-воинского и специального звания

-аттестацию или квалификационный экзамен

-увольнение

-другие обстоятельства в соответствии с ФЗ «О системе гос службы РФ», ФЗаконами о видах гос службы и иными нпа РФ, законами и иными нпа субъектов РФ

(+ перевод на др должность, поощрение, привлечение к ответственности)

Основания прекращения гос службы, в т.ч. основания увольнения в запас или в отставку гос служащего, устанавливаются федеральными законами о видах гос службы.

Гражданам, проходящим фед гос службу, в соотв с ФЗ о видах гос службы присваиваются классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания. Для граждан, проходящих гос гражданскую службу субъектов РФ, в соотв с ФЗ о виде гос службы устанавливаются классные чины.

Лишение присвоенного классного чина, диплом ранга, воинского и спец звания возможно только по решению суда.

Аттестация гос служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражд службы. Особенности проведения аттестации гос служащих определяются ФЗ и иными нпа о проведении аттестации. (Аттестации государственных служащих отведена статья 24 в Законе «Об основах государственной службы») Руководитель гражд служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестац период. К отзыву прилагаются сведения и выполненных поручениях и подготовленных проектов документов, содержащиеся в годовых отчетах о проф служебной д-сти гражд служащего, при необходимости пояснительная записка гражд служащего на отзыв руководителя.

Срок проведения аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. При необходимости аттестация может быть назначена для конкретного служащего и ранее этого срока. В решении аттестационной комиссии делается одно из следующих заключений: служащий соответствует должности, заслуживает повышения, подлежит переаттестации через год, занимаемой должности не соответствует. С введением разрядов по оплате труда государственных служащих решение этого вопроса отнесено также к компетенции аттестационных комиссий, поэтому значительно возросла ее роль во всем кадровом деле.