- •Хабаровск
- •2014 Г. Содержание
- •Введение
- •Теоретические сведения
- •2. Практическая часть
- •2.1. Определение договорной цены на строительно-монтажные работы по объекту
- •2.2. Разработка плана по труду
- •2.2.1. Расчет численности работников
- •2.2.2. Расчет затрат на оплату труда
- •2.3. Расчет показателей использования основных производственных фондов
- •2.3.1. Общие сведения
- •2.3.2. Расчет среднегодовой стоимости основных производственных фондов
- •2.3.3. Расчет показателя фондоотдачи
- •2.3.4. Расчет показателя фондоемкости
- •2.3.5. Расчет показателя фондовооруженности
- •2.4. Расчёт показателей эффективности использования оборотных средств предприятия
- •2.5. Определение себестоимости строительно-монтажных работ
- •2.6. Определение валовой и чистой прибыли предприятия
- •2.7. Определение уровня рентабельности производства
2.2.2. Расчет затрат на оплату труда
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса (НК РФ) в расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся:
суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, достижения в труде и иные подобные показатели;
начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, работу в многосменном режиме), условиями труда (тяжелые и вредные, особо вредные), за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;
надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам, надбавки за непрерывный стаж работы);
оплата отпусков (основных и дополнительных);
прочие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.
Оплата труда в строительной отрасли регулируется Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011–2013 гг.
Расходы на оплату труда рассчитываются по данным о потребной численности работников на выполнение планируемого объема работы и величине среднемесячной заработной платы по формуле:
ЗСР.М= ЗТАР(1)КТАР+ ДК+ ПР + ДРК+ ДНС(СЕВ) + ДДОП (10)
где ЗТАР(1) –тарифная ставка 1-го разряда в отрасли;
КТАР – тарифный коэффициент для принятого разряда;
ДК – компенсационные доплаты (за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы);
ПР – премия (размер устанавливается в соответствии с Положением о премировании на предприятии);
ДРК – доплата по районному коэффициенту;
ДНС(СЕВ) – доплата за непрерывный стаж работы (проживание в районах севера);
ДДОП – дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков).
ЗТАР(1) принимается равной минимальному размеру оплаты труда в Хабаровском крае = 8142р.;
КТАР= 1,2;
ДК = 22% (по заданию);
Премия принимается 40% от заработной платы;
ДРК- величина районных коэффициентов к заработной плате для южных районов Дальнего Востока принимается 30 %.
ДНС(СЕВ)= 20%
ДДОП= (8142·1,2/29,6)·36 = 11882,9 руб.
ЗСР.М.= 9770,4+(9770,4·22%)+(9770,4·40%)+(9770,4·30%)+
(9770,4·20%)+11882,9 = 32596,148 руб.
Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) в планируемом году по формуле;
ФОТПЛ = ЗПСР.М·ЧСР.СП.·12К (11)
где К – коэффициент изменения среднемесячной зарплаты одного работника СПП в планируемом году равный по заданию 7.
ФОТПЛ = 32596,148+7%·106·12=2902,36 тыс. руб
Расчет затрат на оплату труда сводится в табл. 2.
Таблица 2
Расчет затрат на оплату труда
Показатель |
Сумма, руб. |
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда |
8142 |
Средний разряд рабочих |
2 |
Итого на 1 рабочего среднего разряда |
9770,4 |
Компенсационные доплаты |
22% |
Итого с компенсационными доплатами |
11919,88. |
Премия |
40% |
Итого с премией |
15828,05 |
Районный коэффициент и дальневосточные надбавки |
30% |
Итого с районным коэффициентом |
18759,17 |
Доплата за стаж работы |
20% |
Итого с доплатой за стаж работы |
20713,348 |
Дополнительный фонд заработной платы (оплата отпусков) |
11882,9 |
Итого с оплатой отпусков |
32596,148 |
ИТОГО ФОТ по предприятию |
2902,36тыс.руб. |
Вывод: При средней численности 106 человек, фонд оплаты труда составил 2,9 млрд.руб.