2. Практическая часть

2.1. Определение договорной цены на строительно-монтажные работы по объекту

В соответствии с заданной технологической структурой капитальных вложений определяется сметная стоимость СМР по объекту Ссмр, а также стоимость прочих работ и затрат С_прз, которая рассчитывается по формулам:

; (1)

; (2)

млрд. руб.

млн. руб.

Определяются прочие затраты С_прп, относящиеся к деятельности подрядчика, при условии, что они составляют 17,5 % от всей величины прочих затрат:

. (3)

млн. руб.

Вычисляется сумма сметной стоимости СМР и прочих затрат:

(4)

млрд. руб.

Определяется резерв средств на непредвиденные работы и затраты Рнрз при условии, что его размер составляет примерно 7,3 % от суммы сметной стоимости СМР и прочих затрат:

. (5)

млн. руб.

Рассчитывается договорная цена на выполнение СМР по объекту путем суммирования величин, рассчитанных ранее, при условии, что другие (кроме СМР) работы (по договору) подрядчику не поручаются. Суммирование проводится по формуле

. (6)

_{млрд.руб.}

Результаты расчетов сводятся в табл. 1.

Показатель	Сумма, млрд. руб
Сметная стоимость СМР по объекту	1,49
Прочие затраты, относящиеся к деятельности подрядчика	0,0698
Резерв средств на непредвиденные работы	0,1138
Договорная цена на выполнение СМР по объекту	1,7

Вывод: Договорная цена складывается из сметной стоимости 1,49(87,6%), резерв составил 0, 113 (8,1%), прочие затраты всего 69,8 млн. руб (4,3%).

2.2. Разработка плана по труду

2.2.1. Расчет численности работников

Основной задачей разработки плана по труду является правильная расстановка рабочей силы, обеспечение роста производительности труда.

Основными показателями плана по труду являются:

– контингент (численность) работников;

– среднемесячная заработная плата;

– фонд заработной платы;

– производительность труда.

Численность работников планируют и учитывают по категориям «рабочие» и «служащие» (руководители, специалисты, собственно служащие).

Структура работников по категориям персонала оказывает влияние на эффективность функционирования предприятия. На структуру работников влияют уровень механизации и автоматизации производства, размеры предприятия, организационно-правовая форма предприятия.

На предприятиях  численность рабочих рассчитывают в явочном и списочном наличии.

Явочная численность – количество работников, которые ежедневно должны являться на работу. Явочная численность может определяться несколькими способами:  по объему работы и трудоемкости (норме времени), по объему работы и норме выработки, по количеству объектов и норме обслуживания.

Списочная численность работников предприятия – количество работников на предприятии по штатному расписанию с учетом работников, находящихся в отпуске, отсутствующих в результате болезни. Списочная численность рассчитывается по формуле:

R_СП = R_ЯВ (1+К_ЗАМ) (7)

где К_ЗАМ– коэффициент, учитывающий замещение работников, находящихся в отпуске.

Списочная численность работников может быть определена по формуле:

 

R_СП = R_ЯВ·100/100-n (8)

 

где n– процент невыходов  на работу по уважительным причинам по балансу рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

 

n= Н/Д_РАБ(9)

 

 

где Н – невыходы на работу; Д_РАБ– количество рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени).