- •1.Что следует понимать под трудовой функцией?
- •2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
- •3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
- •4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
- •5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?
- •6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?
- •7.Что следует понимать под. Перемещением работника?
- •9.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется сошласия проф..Союз. Органа?
- •11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?
- •12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?
- •13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
- •14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
- •15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?
- •16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- •17. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- •19. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
- •20. Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
- •21. Как производится увольнение за прогул?
- •22. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни?
- •23. Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу.
- •24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
- •26. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •27. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа.
- •28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.
- •29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •30. Что следует понимать под отстранением работника от работы.
- •31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником.
- •32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Эти действия работника, а также факт распития спиртных напитков на территории предприятия, учреждения, организации являются дисциплинарным проступком, а поэтому за их совершение собственник или уполномоченный им орган может работнику объявить выговор или уволить (а также применить иные меры правового воздействия). Уволить по этому основанию можно и при однократном таком проступке, и независимо от того, продолжал или не продолжал работник работать в этот день, а также независимо от того, случилось ли такое появление в начале, середине или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном случае является сам факт нахождения на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Нельзя признать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины, если работник в таком состоянии появился на работе в свободное от работы время (до или после окончания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска, болезни и т. д.). Исключением из данного правила являются работники с ненормированным рабочем временем, с которыми расторжение трудового договора по этому основанию является законным и обоснованным, так как для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе свыше установленной его продолжительности считается рабочим. При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не имеет значения, отстранялся или не отстранялся работник от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии. Увольнение по этому основанию возможно на следующий день после отстранения от работы или через несколько дней после этого, но при всех обстоятельствах в пределах месячного срока со дня обнаружения этого проступка. Факт нетрезвого состояния работника (или состояние наркотического или токсического опьянения) может быть подтвержден медицинским заключением. Однако если работник по предложению собственника или уполномоченного им органа отказался проходить медицинское освидетельствование, то подтверждением этого факта может быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные законодательством. 25. Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкое) имущества собственника.
Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины производится за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Собственник или уполномоченный им орган даже при очевидности факта хищения имущества собственника, включая и мелкое (например, лицо, совершившее хищение, было задержано руководителем предприятия, о чем был составлен акт), не может уволить работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины, если его вина не установлена соответствующим органом. Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рассмотрения судами трудовых споровы по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или применялись меры общественного воздействия, независимо от того применялись или не применялись ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного воздействия, в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение. При применении п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины следует иметь в виду, что вступившим в законную силу приговором суда работнику должно быть назначено такое наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей (например, штраф, общественное порицание и др.), в противном случае увольнение производится по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины. На практике возникают вопросы о возможности увольнения работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины в случае совершения им хищения личного имущества граждан, сданного собственнику или уполномоченному им органу на хранение или с иной целью. С точки зрения уголовного права, такие действия квалифицируются как хищение государственного или общественного имущества, и, следовательно, при этих условиях вполне допустимо прекращение трудового договора с виновным лицом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины. Инициатива прекращения трудового договора с работником по указанному основанию исходит от собственника или уполномоченного им органа, который с учетом всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению работника, а ограничиться применением иных мер дисциплинарного воздействия. Следует иметь в виду, что подача работником, совершившим хищение имущества собственника по месту работы, заявления об увольнении по собственному желанию не лишает собственника или уполномоченный им орган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.