2.6. Продуктивність праці за день

(2.14.)

де Ф_н – номінальний фонд робочого часу.

2.7. Продуктивність праці за годину

(2.15.)

де Ф_еф – ефективний фонд робочого часу.

2.8. Ефективний фонд робочого часу

(2.16.)

де Т_зм – тривалість робочої зміни;

Т_нез – нез’явлення.

2.9. Темп зростання продуктивності праці (Тпп), %

За виробітком

(2.17.)

За трудомісткістю

(2.18.)

де Т_пл.ф.б – трудомісткість планова, фактична, базова;

В_{ф. грн.б} – виробіток фактичний, плановий, базовий.

2.10. Індекс зростання продуктивності праці (Іпт), частка одиниці:

, (2.19.)

2.11.Відсоток зростання продуктивності праці (i_пт), %:

, (2.20.)

2.12. Темп приросту продуктивності праці (∆І_ПП), %:

. (2.21.)

3. Для розрахунку заробітної плати скористайтеся формулами:

3.1.Заробіток робітника () розраховується за формулою:

, (3.1.)

де Ф_ч – фонд часу, годин.

3.2. Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

, (3.2.)

де Д_св – доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Ф_св – час, відпрацьований у святкові дні, години.

3.3. Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

^, (3.3.)

де Ф_н – тривалість роботи у нічний час, год;

Д_н – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

3.4. Сума премії розраховується за формулою:

^, (3.4.)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум – сума премії, грн.

3.5. Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

, (3.5.)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

3.6. Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

^, (3.6.)

де О_пос – посадовий оклад;

Д_н і Д_ф – кількість планова та фактична;

О_факт – фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.

4. Для розрахунку бригадного заробітку використовуйте один з наведених методів розрахунку.

Для оплати праці колективу (бригади) застосовується як відрядна, так і погодинна форма оплати праці.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):

; (4.1.)

де ∑Т – сума тарифних ставок членів бригади, грн;

Н_вир.бр. – бригадна норма виробітку.

, (4.2.)

де ∑Т•Н_ч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн. та норм часу;

Н_ч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб.

Є кілька методів розподілу заробітку:

1 метод: Відповідно до встановлених розрядів і відпрацьованого часу;

2 метод: За тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто відрядний заробіток, який припадає на 1 коефіцієнт – годину).

3 метод: За присвоєними розрядами і відпрацьованим часом, враховуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність першого методу полягає у тому, що розраховується відрядний заробіток та премії, також тарифний заробіток кожного члена бригади та у цілому – бригади за фактично відпрацьований час; потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:

, (4.3.)

де З_в, З_тар. – відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн.

Фактичний заробіток кожного члена бригади розраховується множенням його тарифного заробітку на коефіцієнт відрядного заробітку (К_з).

За другим методом розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин; вартість 1-ї коефіцієнт-години визначається діленням загальної суми бригадного заробітку на загальну кількість коефіцієнт-годин; сума заробітку кожного члена бригади розраховується множенням кількості його коефіцієнт-годин на вартість 1-ї коефіцієнт-години.

За третім методом з урахуванням КТУ є два методи:

Перший метод. Послідовність розрахунку заробітної плати кожного члена бригади наступна:

1. Визначається загальний бригадний заробіток (З_бр.заг.), в який включається відрядний заробіток, усі види премій, економія по фонду заробітної плати бригади та інші види колективної оплати, за формулою:

; (4.4.)

де N – обсяг роботи, виконаний бригадою;

P_i – розцінка за відповідний вид продукції;

П – премії бригади;

Е _з – економія по фонду оплати праці;

Д _інш. – інші види колективної оплати.

2. Розраховується тарифний заробіток кожного члена бригади і у цілому:

; (4.5.)

, (4.6.)

де Т_ст – погодинна тарифна ставка кожного члена бригади;

Ф_фі – фактично відпрацьований час кожним членом бригади;

n – кількість членів бригади.

3. Визначається сума заробітку колективу ∆З_бр., яка розділяється пропорційно розрахунковому заробітку – це відрядний приробіток, сума премій, економія по фонду заробітної плати та інші колективні доплати:

. (4.7.)

4. Визначається розрахунковий заробіток бригади у цілому і кожного робітника за формулою:

, (4.8.)

де КТУ – коефіцієнт трудової участі окремого робітника.

. (4.9.)

5. Розраховується коефіцієнт відношення відрядного приробітку, премій, економії по фонду заробітної плати та інших доплат до розрахункового заробітку (К _розр):

. (4.10.)

6. Визначається відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати та інші доплати кожного члена бригади:

. (4.11.)

7. Розраховується загальна заробітна плата кожного члена бригади:

. (4.12.)

Другий метод. У бригадах, укомплектованих робітниками одного розряду, які, однак, фактично відпрацювали різний час, сума, яка підлягає розподілу, ділиться на суму КТУ – годин усієї бригади. Одержана величина множиться на кількість КТУ – годин кожного робітника.

Індивідуальна з/п кожного працівника при безтарифній системі – це його частка (пай) у фонді з/п, який зароблений усім колективом.

Формула розрахунку:

, (4.13.)

де ЗП_і – індивідуальна заробітна плата, грн;

ФОПкп – фонд оплати праці колективу (дільниці цеху), який підлягає розподілу між працівниками, грн;

К_і – коефіцієнт кваліфікованого рівня, який присвоєно і-му працівникові трудовим колективом у момент введення “безтарифної” системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ_і – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом на період, за який здійснюється оплата;

Т_і – кількість робочого часу, відпрацьованого і-м працівником за період, за який здійснюється оплата (год., дні);

i = 1, 2, …, n – кількість працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.