V. Правовое обеспечение суп (по суп)

ПО СУП состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты УП с целью достижения эффективной деятельности организации.

Основные задачи ПО СУП -

1. Правовое регулирование труд. отношений, складывающихся между работодателями и наем. работниками

2. Защита прав и закон. интересов работников, вытекающих из труд. отношений.

ПО СУП включает в себя:

1. Соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в сфере труда и труд. отношений.

2. Разработка и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного и экономического характера.

3. Подготовка предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Задачи осуществления ПО в О возлагаются на ее рук-ля или иных должност. лиц в пределах предоставленных им прав и полномочий.

Головное подразделение по ведению правовой работы в сфере труд. законодательства - юридический отдел (отдел правового обеспечения).

Специфическое условие работы служб персонала - непосредств. работа с людьми. Вся деятельность по УП возможна только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей как работников, так и работодателей.

Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера.

В труд. законодательстве осн. место занимают правовые акты централизованного характера:

- Трудовой Кодекс РФ

- Постановления Правительства РФ

- Акты Минтруда РФ.

Акты локального регулирования:

- приказы руководителя О по кадровым вопросам

- положения о структурных подразделениях

- должностные инструкции

- стандарты организации.

Задачи юр. отдела в этой области:

1. Разработка проектов нормативных актов О

2. Правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в СУП, на их соответствие требованиям законодательства, визирование их.

3. Организация систематизированного учета и хранения законодат. и нормативн. актов, поступающих в О и издаваемых ею.

4. Информирование подразделений и служб О о действующем законодательстве о труде.

5. Разъяснение действующего законодательства о труде и порядка его применения.

Нормативные акты о труде. В систему их входят:

- генеральные соглашения

- отраслевые (тарифные) соглашения

- специальные (региональные) соглашения

- колл. договоры.

Акты ненормативного характера. Это:

- распоряжения, указания, к-рые могут издавать руководители службы УП по вопросам поощрения или работников или наложения взысканий, ТБ, предоставления отпусков etc.

Указание - распорядительный документ, издаваемый О преимущественно по вопросам:

- информационно-методического характера,

- по вопросам организационно-оперативного управления деятельностью О (совещания, конференции и т. д.).

Осн. законодательные акты, регулирующие труд. отношения:

- ГК РФ

- ТК РФ

- Закон РФ “О коллект. договорах и соглашениях”

- Закон РФ “О занятости населения в РФ”

- Закон РФ “О порядке разрешения коллект. труд. споров (конфликтов)”

- Указ Президента РФ “О социальном партнерстве и разрешении труд. споров(конфликтов)”.