Психофізіологічні вимоги до умов праці

Людина ‑ це жива ланка у комплексі виробництва. Важкість роботи, яку вона виконує при сучасному рівні техніки, далеко не визначається тільки витратою мускульної енергії. В більшості випадків навантаження в основному лягає на нервову систему. Разом з тим умови, в яких проходить праця, мають вплив на функціонування органів дихання, кровообігу, зору і слуху людини. Такі фактори, як забруднення повітря, дуже низькі чи високі вологість і температура, шум, опромінення та інші, завдають шкідливий вплив на організм людини та наносять шкоду здоров'ю.

Нераціональна організація праці призводить до передчасної втоми через перенапругу окремих органів, нераціонального чередування рухів та їх монотонності. Невірне кольорове і архітектурне рішення інтер'єру викликають негативні емоції. Якщо на робочому місці не гарантована повна безпека, це також викликає передчасне стомлення. Комплекс умов, оточуючих людину, чи окремий елемент всього комплексу може виявитись причиною травматизму, професійних захворювань, зниження продуктивності праці.

Охорона праці полягає не тільки в тому, щоб забезпечити безпеку і нешкідливість в процесі праці, але і в тому, щоб сама праця не була тяжкою, утомливою і монотонною.

Організм людини являє собою дуже гнучку, саморегулюючу систему, яка пристосовується до оточуючого середовища. Однак для нормального функціонування організму та його життєдіяльності необхідні певні умови. Ці умови повинні забезпечувати людині не тільки можливість існування, але й, оскільки мова йде про умови праці, також і можливість працювати без шкоди для здоров’я, без перевтомлення, на високому рівні працездатності.

У зв'язку з цим, можна зазначити вимоги, яким повинні задовольняти умови праці, з точки зору їх безпеки, це: психологічні, фізіологічні та технічні. Взагалі ці вимоги являють собою єдиний комплекс, вони так міцно взаємозв'язані, що часто дуже важко чи неможливо розрізнити одні від інших.

Психологічні вимоги

Комплекс психологічних вимог вивчає спеціальний розділ психології ‑ психологія праці. Психологія праці займається вивченням психологічних особливостей різних видів трудової діяльності в їх залежності від суспільно-історичних та конкретних виробничих умов, знарядь праці і психологічним обґрунтуванням наукової організації праці.

Проблеми, які вивчає психологія праці, пов’язані з робочими кадрами, умовами праці, устаткуванням.

Психологія праці користується основними методами загальної психології, спеціальними методами психології праці та інших наук. Це – спостереження, експеримент, бесіда, анкетування, інтерв’ю, аналіз документів, продуктів діяльності, аналіз хибних дій та інші. Розробки і рекомендації психології праці сприяють найбільш ефективному виконанню трудового завдання.

Психологічні вимоги, які вивчаються психологією праці, враховують функції мозку (включені у відображенні дійсності), об'єктивні закономірності психічної діяльності (відчуття, сприйняття, уявлення, пам’ять, мислення) і психологічні властивості людини (її навички, звички, здібності, темперамент, характер), пов'язані з процесом праці.

Психологія праці допомагає вирішувати такі завдання, як відбір кадрів, їх підготовка, взаємовідносини в процесі праці, підвищення працездатності, безпека праці, реалізація та проектування нової техніки та нової трудової діяльності.

Результатом інженерно-психологічних досліджень є практичні рішення узгодження характеристик людини і машини, що створюють єдину систему управління, пристосування конструкції машини до особливостей людини. Таким чином, забезпечуються найкращі умови праці, охорона праці в психологічному відношенні, створення оптимального психологічного клімату на підприємстві.

Реакція людини на оточуючі умови - емоції - виникає в процесі взаємодії людини з навколишньою обстановкою і предметом праці, а також у процесі спілкування людей у виробничій обстановці. Настрій підвищується від того, що світло, чисто, тепло, не шумно; повітря свіже, незагазоване; на робочому місці все підготовлено для праці, обладнання налагоджене; у робочому колективі ‑ згуртованість, упорядкованість, дружба. Зацікавленість у праці, задоволення працею підвищують її ефективність, знижують травматизм.

Сьогодні на підприємствах організуються кабінети психологів, які проводять велику роботу по створенню сприятливого психологічного клімату на виробництві. Однак високий рівень організації і культури виробництва не може бути досягнутий при однобічному підході до вирішення цієї проблеми. Будь-яке нововведення повинно здійснюватися на засадах наукових досліджень, соціологічного аналізу з використанням найновіших досягнень в галузі фізіології, психології і гігієни праці.