- •Введение в экономическую теорию.
- •Предмет и методы экономической теории.
- •Основные этапы развития экономической теории.
- •Закономерности экономической организации общества.
- •Микроэкономика.
- •Понятие рынка. Условия формирования рынка.
- •Частная собственность как основа функционирования рынка.
- •Законы спроса и предложения.
- •Эластичность спроса и предложения.
- •Ценовой показатель эластичности спроса.
- •Равновесие рынка. Цена равновесия и ее функции.
- •Механизм рыночного регулирования производства.
- •Потребительское поведение. Полезность благ и выбор.
- •Эффект подражания
- •Закон убывающей предельной полезности товаров и потребительское равновесие.
- •Фирма. Разновидности фирм.
- •Издержки производства.
- •Производство в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •Доход фирмы. Прибыль.
- •Рыночные структуры несовершенной конкуренции.
- •Монополия и ее характерные черты.
- •Олигополия и ее признаки.
- •Естественная монополия.
- •Монополистическая конкуренция. Монопсония.
- •Антимонопольное законодательство и регулирование экономики.
- •Спрос на ресурсы как факторы производства.
- •Рынок труда и заработная плата.
- •Рынок капитала и процент.
- •Рынок земли, земельная рента и цена земли.
- •Макроэкономика.
- •Национальная экономика как единое целое.
- •Валовый внутренний продукт (ввп). Расчет ввп.
- •Национальный доход. Система национальных счетов.
- •Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •Сбережения и инвестиции. Мультипликатор и акселератор.
- •Занятость и безработица. Определение уровня безработицы.
- •Государственное регулирование экономики. Формы и методы государственного регулирования.
- •Деньги и их функции. Понятие и типы денежных систем.
- •4. Деньги как средство накопления, сбережения и образования сокровищ.
- •5. Мировые деньги.
- •Денежная масса и ее структура.
- •Равновесие на денежном рынке.
- •Инфляция. Сущность, причины и виды инфляции. Антиинфляционные меры.
- •Сущность и формы кредита. Структура кредитной системы.
- •Экономический цикл. Фазы цикла.
- •Причины цикличности экономического развития общества. Механизм циклических колебаний.
- •Стабилизационная политика государства.
- •Мировое экономическое хозяйство. Экономическая интеграция.
- •Международное движение капиталов. Транснациональные корпорации.
- •Международная торговля.
- •Международная миграция рабочей силы.
- •Мировая валютно-финансовая система. Платежный баланс.
- •Переходная экономика. Ее закономерности.
- •Формирование частной собственности и частного предпринимательства. Приватизация.
- •Государственная политика в период перехода к рыночной экономике.
-
Рынок труда и заработная плата.
Сущность рынка труда. Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.
Основные элементы этого механизма:
1) предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.).К их числу относятся:
– высвобожденные работники, контингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета, трансформации госсектора;
– молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений;
– лица, освобожденные из мест лишения свободы;
– уволенные по причине текучести кадров;
– мигранты трудоспособного возраста;
2) спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:
– от производительности при создании товара (услуги);
– от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.
В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках.
Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых;
3)соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:
– тенденция превышения предложения над спросом,
– дисбаланс спроса и предложения, вызванный, прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.
Значение рынка труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.
Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.
Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Рынок труда является важным источником информации.
Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации.
Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.
Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Под трудом в широком смысле понимается:
1) оплата труда рабочих разных профессий;
2) оплата труда разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей.
3) оплата труда работников мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Виды заработной платы
1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.
К номинальной заработной плате относятся:
– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.
2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.