Режим рабочего времени

под режимом рабочего времени подразумевают – вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная)

продолжительность ежедневной работы (смены)

время начала и окончания ежедневной работы или смены (время начала и окончания перерыва для отдыха и питания)

производиться ли работа в одну или несколькосмен. Их количество, продолжительность порядок перехода из одной смены в другу и т.д.

(режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка) и должен соблюдаться каждым работником.

Режим рабочего времени должен быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон возможно установлние индивидуального режима рабочего времени. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени. При этом отдельные вопросы режима с учетом особенностей труда в некотрых отрослях устанавливаются правительсвом РФ. (на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве).

А в зависимости от того на какой календарный период определяется продолжительность рабочего времени различают режимы с поденным недельным и суммированным учетом рабочего времени. Режим с поденным учетом рабочеговремени состоит в том что работники в течении каждого рабочего дня работают одно и тоже установленное количество часов. Время начала и окончания работ в каждой смене устанавливается правиламивнутреннего распорядка. В тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а так же в целях увеличения объема выпускаемой продукции может вводиться сменная работа в 2,3 или 4 смены. При сменной работе режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. В нем указываются количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности как правило являются приложением к коллективноми договору. Онидоводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц доведения их вв действие. Работа в течении 2х смен подрядзапррещается. В случае если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов ножет применяться недельный учет рабочеговремени при котором учитывается и количкство рабочих дней и количество раб часов за неделю. Режим с суммированным уцчетом раб времени заключается в том что все рабочее время приходящееся на определенный период (месяц, квартал или год) суммируется и в результате определяется месечная, квартальная или годовая продолжительность рабочего временив часах. Такой режим вводиться когда поусловиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность раб времени. Учетный период не омжетпревышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации. Специальными правилами регулируется применение сумиованного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Разделение рабочего дня на смены или на части т.е.е с перерыавами более 2х часов может быть установлена на тех работах глде эьто необходимо в следствии особого характера труда а так же при производстве работ интенсивность которых не одинакова в течении рабочегодня. Такие работы обычно связанны с обслуживанием населения например на городском пассажирском ранспорте. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна рпевышать установленный продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производиться работодателем на основании локального нормативного акта принятого с учетом мнения выбранного профсоюзныого органа данной организации. Режим гибкого рабочего времени зарактерезуется тем что для отдельных работников илди коллективов в подразделении организации допускается в опредленных пределах саморегулирование начала и окончания рабочей смены прри условии полной отработки установленной продолжительности ежеднейной работы. Ст. 102. Тк РФ.

РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Сверхурочная работа это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительнрсти рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочнойработе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (заклончить) начатую работу которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена(закончена) в течении установленной для работника продолжительности рабочего времиени если невыполнение (незавершение этой работы) может повлеч за собой порчу или гибель имущества работодателя государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

3. Для продолжении работы при неявке сменяющего работника если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменьщика другим работником .

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается :

1. При производжстве работ необходимых для предотвращении катастрофы производственнойаварии либо устранение последствий катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств нвроущающих нормальноефункционированиие водо ,газо снабжения, отопления и освещения, канализайцции, транспорта, связи

3. При производстве работ необходимость работ в которух обусловлено введение чрезвучайного положения или военного положения а так же неотложх работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

Пролдолжителььность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год. Не включаются в сверхурочные работы часы отработанные по договоренности с работодателем в нерабочее время в связи сотпуском без сохранения ЗП. Компенсируется сверхурочная работа либо оплатой в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере либо предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ – ДОКЛАд

Правовые вопросы оплаты труда.

Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимотсти от квалификации работника сложности , количества, качества и условий выполняемыой работы а так же компенсанционные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации), за единицу времени без учета компенсанционных стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих выплат.

К основынм госуларсвтенным гарантиям по оплате труда работников относятся:

1. величина МРОТ

2. меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания ЗП

3. ограничения перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя а так же размеров налогообложений доходов от ЗП.

4. Ограничения оплаты труда в натуральной форме

5. госудраственный контроль (надзор) за полной и своевременной выплатой ЗП

6. ответственность работодателей за нарушение требований установленных законодательством РФ

7. сроки и очередность выплаты ЗП

ЗП работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы количество и качество затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая ли то ни была дискриминация при у становлении и изменении условий оплаты труда. Выплата ЗП производиться в денежной форме в валюте РФ.

В соответс

твии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работна может производиться и в иных формах.

Доля ЗП выплачиваемой в не денежной форме не может превышать 20% от общей суммы ЗП. Выплата ЗП в купонах в форме долговых обязательств расписок, а так же в виде спиртных напиткоов наркотических, ядовитых, вредных и иных таксических веществ, оружия, боеприпасов, и других предметов в отношении которых установленны запреты или ограничения на их свободный оборот не допускается.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

конституция РФ гарантированный МРОТ. Каждый гражданин работающий по трудовому договору имеет право на труд без какой либо дискриминации и не нижеустановленного ФЗ МРОТ.

МРОТ — устанавливается одновременно на всей территории РФ, ФЗ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ регулируется ФЗ от 19 июня 2000г № 82ФЗ «о минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2013 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205р. месечная ЗП Работника отработавший за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в учреждения финансируемых из ФедБюджета за счет средств федБюджета, финансируемых из бюджетов Субъектов РФ,из местных бюджетов в местных. В других организациях за счет собственных средств.

Порядок расчета прожиточного минимума.

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда работников различных категорий. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового првава. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специаличстов и служащих а так же с учетом гос.гарантий по оплате труда. Оплата труда работников фед гос учреждений регулируется постановлением правительства рф за номером256 от 29.04.2006 а так же за номером 583 от 5.08.2008.

по решению правительства РФ для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений может применяться иная система оплаты труда отличная от единой тарифной сетки состоящая из 18 разрядов (первый разряд которой приравнивается к минимальному размеру оплаты труда). Для работников федералдьных бюджетных учреждений система оплаты труда устанавливается с учетом:

1. единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих

2. единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

3. государсвтенных гарантий по оплате труда

4. базовых окладов, ставок ЗП по профессиональным квалификационным группам

5. перечня видов выплат компенсанционного и стимулирующего характера.

6. рекомендации российской 3х сторонней комиссией по регулированию социально рудовых отношений

7. мнение соответствующих профсоюзов.

Выплаты комомпесанционного характера устанавливаются к окладам, ставкам ЗП работников и персонала если иное не предусмотренно ФЗ и указами президента РФ.

К видам компенсанционного характера федеральных бюджетных учреждений относяться

1) выплаты работникам занятым на тяжелых работах,работак с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3) выплаты зам работу в условиях отклоняющихся от нормальных

4) надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну, их засекречиванем и рассекречиванием а атк же за работу с шифрами.

Размеры и условия осущетсвления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К видам выплат стимулирующего характера вфедеральных ббюджетных учреждениях относятся:

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. выплаты за качество

3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4. примеальные выплаты по итогам работы

работодатель имеет право устанавливать различные системы примирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представиельного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться коллективным договором.

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗП

при выплате ЗП работтодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период размер из иоснованиях поизведенных удержаний а так же об общей денежной сумме подлежащей выплате. (ст. 136 ТК РФ).фомра расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнениея представительного мнения работников в порядке установленным ст. 372 ТК РФ. ЗП выплачивается рботнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. На условиях определнных коллективным или трудрвым договором. Расходы по перечислению и выплате несет работодатель.