Глава 3 – гарантия прав профсоюзов. Предусматривает ряд гарантий как профсобзам так и активистам

Галва 4 защита прав профсобзов – судебная защита прав профсоюзов и ответственность за нарушение

Глава 5 ответственность профсоюзов

Глава 6 заключительные положения

Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных связанных с ними отношениями. Субъекты трудового права:

1. Служба занятости и безработный

2. Новые субъекты социально партнерских отношений на уровнях выше предприятий и организаций

3. Госдуарсвтенная служба по урегулированию трудовых споров (утратила силу)

4. Примерительные комиссии

5. Посредники

6. Трудовой арбитраж

Для реализации своих прав субъекты должны иметь:

1. Трудовую правоспособность

2. Трудовая дееспособность

3. Трудовую деликтоспособность

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных.

Граждане работники

Работодатели (предприятия, учреждения…)

Представитлеьтыне работники

Профком или другой выборный орган

Социальные партнеры в лице их представителей на федеральном, отраслевом региональном профессиональном уровне

Органом службы занятости и трудоустройства

Правовой статуст субъекта трудового права – это его основное трудовое положение определеяемое законодательством. Входят:

1. Его трудовая правосубъектность

2. Статутныет права и обязанности (основные0

3. Основные юридические гарантии

4. Ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Трудовой коллектив как субъект трудового права

Понятие трудовой коллектив отсутствует как в конституции так и в трудовом кодексе. Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан участвующих свои трудом в деятельнсоти организации на основе трудового договора. Помимо работников в его состав вхоядт должностные лица главной обязанностью которых являются управление процессом труда и руководство производственно хозятйственной деятельностью. Типичной организационной формой деятельности трудовых коллективов являются общие собрания (конференция), для выполнеия полномочий трудового коллектива выбираются его представители. Трудовой коллектив наделен следующими полносочиями:

1. Решает вопрос о необходимости заключения с работодателям коллективного договора рассматривает и утверждает его проект

2. Рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации

3. Определяет пречень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива

4. Определяет и ркгулирует формы и условия деятельности организации

5. Решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором

Общее собрание (конфкренция трудового коллектива созывается по мере необходимости но не реже 2х раз в год.) представители избирабтся общим собрание или конференцией тайным или открытым голосованием сроком на 2,3 года. Численность представителей должна быть такой чтобы обеспечить своевременное и качественно решение задач но не более 30 человек.

При жтом представители работаодателя не должно быть более 1\4 общего количества избранных работников. Наочередынх выборах состав аредставителей обновляетс как правило не менее чем на 1/3. Из общего состава представителей просты большинством голосов избирабтся председатель, заместитель и секретарь. Все представители включая председателя выполняют сови обязанности на общественных обящанностях. Трудовым законодательством предусматриваются гарантии деятельности предстватителей онине могут быть уволены или подвергнуты другому дисциплинарному взысканию без согласия вышестоящего порофсобзного органа. Представители работников в прае получать от работодателя информацию:

1. Реорганизации или ликвидации организации

2. Введеию технологических изменений влекщиз ща собой изменения условий труда работников

3. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

4. По дркгим вопросам предусмотренным трудовым кодекосм иными фед законами, учередительными документами организации и коллективным договором.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Понятие трудоустройства

Трудоустройсвто – это система организационных, экономических правовых мер направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Трудоустройство осуществляется различными субъектами, прежде всего это могут быть роботадатели которые вправе принимать на работу граждан обращающихся непосредственно к ним. В качестве посредников при трудоустройстве могуть выступать так государсвтенные органы так и негосударственные организации.

Государственным органом на который возложены обязанности по осуществлению и трудоустройству граждан является федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы. Негосударственное посредничество может оказываться любыми юридическими лицами, указанные органы оказывают услуги по содействию в трудоустройстве как незанятым так и заянтым гражданам желающим сменить место работы или форму занятости. При этом государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содейсвтие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости. Негосударсвтенные посреднические органы оказывают соответствующие услуги как правило на платной основе на условиях установленных договором с гражданином. Процесс трудоустройства проходит в 2 стадии:

1. Обращение гражданина в службу занятости

2. Заключение трудового договора с работодателем

В процессе трудоустройства возникают правоотношения между органи службы занятости и работодателями. Основной обязанностью работодателя в этом правоотношении является предоставление устраивающему органу информации об имеющихся вакансиях. Работодатели обязаны своевременно предоставлять органам службы занятости информацию о предстоящем высвобождении работников а так же о применении в отношении к данной оранизации процедур о несостоятельности ( банкротстве). За умышленное неисполнение этих обязанностей, руководители организаций несут административную ответственность.

Понятие и правовое регулирование занятости, правовые, экономисчекские и организационные условия обеспечения занятостиа так же гарантия и реализация права граждан на труд определяются законом от 19 апреля 1991 года № 1031-1 « о занятости населения в РФ». Закон о занятости дает легальные определения важнейщих понятий в сфере занятости а атк же учавствующих в этой сфере субъектов. Под занятостью понимается деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящее им заработок, трудовой доход. К числу занятых относятся следующие граждане:

1. Работающие по трудовому договору в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо не полного рабочего времени а так же имеющие иную оплачиваемую работу за исключение общественных работ

2. Зарегистрированные в качестве ИП

3. Выполняющие работы по договорам гражданско правового характера, избранные назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, проходящие военную службу альтернативную гражданскую службу а так же службу в органах внутренних дел, государсвтенной противопожарной службе учереждениях и органах уголовной исполнительной системе

4. Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждения включая обучение по направлению службы занятости

5. Временно отсутствующие на рабочем месте всвязи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, исполнением других государсвенных обязанностей или иными уважительными причинами

6. Являющимися учредителями организаций за искючением учредителей общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов) которые не иеют имущественных прав в отношении этих органзаций

Среди прапв составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости важнейши признается его право на выбор места работы, это право граждане реализуют путем прямого обращения у работодателю в результате чего по обоюдному согласию сторон заключается трудовой договор, согласно закону о занятости, граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деяьтельносмти, трудоустройства, возможности профессионального обучения. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет так же имеют право на бесплатну консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности профессионального обучения.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ.

Закон о российской 3х сторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношениях, принят 2 апреля 1999года. Состоит из 11 статей.

соглашение – это правовой акт устанавливающий общие принципы регулирования общиеринципы реглуирования социально трудовых и связанных с ними отношений закючаемые между работниками и работодателями на федеральном, региональном отраслевом и территориальным уровнях в пределах компетенции. Может предусматривать взимные обязательства сторон:

1. Оплата труда

2. Условия и охрана труда

3. Режим труда и отдыха

4. Развитие соц. Патрнерства

Участниками могут быть при заключении генерального соглашения, профсоюзы, правительство РФ, работодатели.

При заключении территориального соответствующие профсоюзы и работодатели.

В зависимости от сферы регулируемых отношений:

1. Генеральная

2. Тарифная – нормы оплаты и др. условия труда, соц гарантии и льоты для работников отрасли

3. Местная – уловия труда связанные с условиями особенностей города

Принципы соглашения:

1. Соц. Партнерсово

2. Равноправие сторон

3. Обязательность и ведение коллективных переговоров

Чет реальных возможностей материального и производственного обеспечения обязательств.

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ

Следует понимать – увольнение в связи с нестабильностью производственной деятельностью в стоответствии сто ст.180 ТК РФ работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, из организации в связи с ликвидацией, в связи с сокращением.

Ч.3. ст. 81 ТК РФ Работодатель обязан предложить другую работу при этом работник вправе выбрать другую работу. В соответствии со ст. 179 ТК учитывается преимущественное право на отавление на работе, такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда. Основное предпочтение отжается:

1) семейным парам

2) лицам в семье которых нет работников

3) работникам получившим в период работы увечия или проф заболевания

4) инвалидам ВОВ, инвалидам по дтрудовой пенсии

5) работникам повышавшим свою квалификацию по направлениюрабтодателя без отрыва отработы

Работодатель не позднее чем за 2 месяца должен сообщить в органы службы занятости. Инф должна содержать конкретныного работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размером труда.

Массовое высвобождение а так же освобождение относительно большего числа работников.

Законодательством установлены массовые критерии высвобождения.

1. Ликвидация организации, любой организационно праововой формы с численностью работников 15 и более человек

2. Сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течении 30 календарных дней, 200 и более человек 60 дней, 500 и более 90 дней

3. Увольнение более 1% из числа работающих в сязи ликвидации предприятия либо сокращением численности или шатата в течении 30 дней в регионах общей численностью занятых менее 5000 человек

В соответствии со ст. 178 ТК работникам высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности:

1. Выплачивается выходное пособие в размере заработка

2. Сохраняется среджняя з/п на период трудоустройства но не свыше 2х месяцев со дня свольнения

3. Сохраняется средняя з/п на период трудоустройства в течении 3го месяца со дня увольнения по решению органов по трудоустройству при условии если работник заблаговременно т.е. в 2х недельный срок после увольнения обратилсяв этот орган и небыл им трудоустроен.

Выплпта по прежнему месту работы

ПРАВОВЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ЕГО ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Согласно ст.3 закона о занятости безработными признаются трудоспособные граждане которые не имеют работы и заработка зарегистрированного в органах службы занятости в целях поиска подходящей раоты, ищут работу и готовы приступить к ней при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам уволенным из организации (военной службы) в сязи с ликвидацией либо прекращением деяетльности ИП. Порядок регистрации безработных граждан определяетсмя правительством РФ.

1. Паспорт

2. Трудовая книжка и документы ее заменяющие

3. Документы удостоверяюзие профессиональную квалификацию

4. Справки о среднем заработке за 3 месяца по последнему месту заработка

Для тех кто впервые устраивается:

1. Паспорт

2. Документы об образовании

При невозможности предоставления органами службы занятости работы в течении 10 дней они признаются безработными, решение о признании инвалида безработным в службе занятости в соответсвтии с ФЗ о защите инвалидов в РФ.

Безработными не могут быть рпизнаны граждане:

1. Не достигшие 16 летнего возраста

2. Имеющие трудовую пенсию по старости, либо за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению

3. Отказавшись в течении 10 дней в целях поиска работы от 2х вариантов работы.

4. В случае 2х отказов

5. Не явившиеся без уважительной причины для предложения работы

6. Не явились в срок для регистрации в качестве безработны

7. Осужденные по решению суда к лишению свободы. Представивший доки

Граждане которым отказали в признании безработными имеют право через месяц на повтор.

Права и обязаннтси у безработных

1. Всех безработны

2. Для определенной группы безработны

Основным общим правом являестя помощь в трудоустройстве.

Право но бесплатной информации

Право на бесплатную проф ориентацию

На подготовку и переподготовку

Обжалование решений дейтсвий и бездействия органов службы занятости

Соц поддрежка.

Являтся в сроки установленные органами службы занятости на преегистрацию

Оябзаннность предъя=явить документы необходимые

Активно содейтсвовать своему трудоустройтсву

Известить органы занятости о найденной работе

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятия, стороны и содержание трудового договора

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ в соответствии с которым работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

2. Обеспечить условия труда предусмотренные нормативно праоввыми актами

3. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

В свою очередь работник обязуется:

1. Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующий у данного работодателя

Сторонами трудового договора как и сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

О выдаче ему справки о работе с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера ЗП, она обязана выполнить эту просьбу работника.

При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм пречитающихся ему от организации. Данная выплата производиться в последний день работы т.е. в день увольнения. Если работик в день увольнения не работал то соответствующей суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявляниея уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месечного заработка а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного особия) в исключительных случаях среднемесячный заработок работника сохраняется за ним в течении 3го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии если в 2х недельный срок после увольнения работник обратиьться в этот орган и небыл им трудоустроен. Выходное пособьие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается работьником при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятенльствами:

1. Не соответствием работника занимаемой должности в следствии состоянияздаровья препятствующего выполнение данной работы

2. Призыв раюботника на военную службу или в направлением его на заменяющее ее альтернативную гражданскую службу

3. Восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению гос.труд инспекции или суда

4. Отказ работника от переводла на работу в другую местность вместе с работодателем (трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий а так же устанавливаться паовышенные их размеры

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА переподготовка и повышение квалификации работников

1. Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации закрепленнов ст.21 ТК РФ. Ст 197 ТК РФ конкретизирует данное право включая в него обучение нлвым профессиям и специальностям. Необходимостьпрофессиональной подготвки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Трудовой кодекс РФ предусматривает 4 формы профессионального обучения1) профессиональную поджготовку2) переподготовку3) повышение квалификации4)обучение вторым профессиям. Работкам проходящим профессиональную подговтовку работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обцчением предоставлять гарантии установленные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, коллективнм договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Право работника на профессуональную подготовку переподготовку и повышение квалификации реализуется исключительно путем заключением с работодателем договора дополняющего трудовой договор (т.е. ученический договор)

ПОНЯТИЕ СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Ученический договор это особый вид договора в сфере труда и подготовке к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке переподготовке и поавышению квалификации работников у данного работодателя. Ученический договор это договор на профессиональное окчение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией, соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности ученического договора:

1)с лицом ищущим работу

2) с работником данной организации – дополнительный договор к трудорвому.

В содержании ученического договора указывается

1. Наименование сторон

2. Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию преобретаимую учеником

3. Обязанностьработодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение в соотве5тствии с получаемой профессии, специальностью квалификации

4. Обязанность рабтоника проработать по трудовому джоговору с рабтоодателем в течении срока установленного ученическим договором

5. Срок ученического договора

6. Размер оплаты в период ученичества

Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон сторонами ученического договора с лицом ищущим работу являются ученик и обучающая организация,, будущий работодатель.

Соответственно сторонами ученического договора с работником являются ученик и работник данной организации и работодатель – обучающая горганизация.

ТЭСТЫ ПО ВСЕМ ТЕМАМ 16

СРОК И ФОРМА УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА,ЕГО ДЕЙСТВИЯ. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫУЧЕНИЧЕСТВА

Срок дейтсвия ученического договора определяется периодом необходимым для обучения профессии специальностей, освоение квалификации обусловленной этим договором, ученический договор заключается в письменной форме в 2х экземплярах один из которых остается у обучаемой компании другой к учегнику. Письменно оформленный договор должен быть подписан учеником и руководителем обучающей организации либо по его поручению другим полномочным должностным лицом организации.

На основании учинического договора издается соответствующий приказ, распоряжение, дейсвтие ученического договора начинается со дня указанного в этом договоре и продолжается в течении предусмотренного в нем срока. Если дата начала действия ученического договора в нем не указанна то следует считать что его действие начинается с даты следующий за днем его подписания сторонами (за исключением выходных и праздничных дней).

При невозможности ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, призыв на военные сборы и т.д. срок действия ученичесого договора должен быть продлен на все время отсутствие ученика.

Трудовой кодекс РФ предусматривает слудующие организационные формы ученичества, индивидуальное, бригадное, курсовове обучение и иные формы. При индивидуальном обучении ученика либо прекрипляют к квалифицированному работнику, либо включают впроизводственную бригаду где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации, бригадная форма обучения предусматривает объединение учеников в спец группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера, курсовая форма подготовки кадров применяется при обучении сдложным профессиям и осоуществляется в 2 этапа:

1. В учебной группе под руководством мастера производственного обучения

2. На рабочих местах организации под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного оаботника инструктора производственного обучения. Всне формы ученичества должны включать две основные состовляющие учебного процесса: изучение теории и производственная практика

ПРАВа и ОБЯЗАННОСТИ ПО ОКОНЧАНИЮ УЧЕНИЧЕСКОГО. ОСНОВАНЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Правовые условия ученичества определяются ТК РФ и др ФЗ, коллективным или ученическим договором ст.203 ТК РФ рассматривает ученичество на равнее с работой по трудовому договору, определяет продолжительность времени ученичества в течении недели. Оно не должно превышать нормы рабочего времени , установленного для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

По соглашению между учеником и рабтодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время в течении которого ученик проходит обучение а так же должен быть решен вопрос о соотношении времени соотношения и рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхъурочным работам направляться в служебные командировки не связанные с ученичестовм,основная цель этих гарантий не отвлекать обучающихся от главной задачи в период действия ученического договора. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя 2х видов выплат. Это стипендии и оплаты работы выполненные на практических занятиях. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, кавалификации но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты ТРУда (5205) право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов осоения им учебной программы. Основное право ученика по окончанию обучения предусматривается в ученическом договре и состоит в праве получить работу у обучившего его работодателя по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения. Лицам успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем по договору с которым они проходили обучение испытательный срок не устанавливается. В содержании ученического договоравключаются обезательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течении обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации полученной при обучении. Без уважительной причины он не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. В противном случае ученик будет нести перед рабьтодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы, стипендию, оплпту преполдам и т.д.

Вотзмещение расходов на обучение мождет быть добровольным в иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником который рассмтариваетсятв судебном порядке. Ученический договор прекращаетмся по окончаниюсрока обучения или по оанованиям предусмотренным самим договром ( ст.208 ТК РФ)

ТЭСТЫ

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Понятие и продолжительность рабочего времени

ТК РФ определяет рабочее время как время в течении которого работник в соответствии с правилами внитреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности а так же иные периоды времиени которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени к иным периодам времени можно отнести например специальные перерывы для отдыха и обогревания перерывы для кормления ребенка. Законами и иными нормативно правовыми актами могут быть предусмотрены иные случаи когда работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, не включается в рабочее время неоплаченный перерыв для отдыха и питания но от его продолжительности зависит время (момент окончания рабочего дня). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы а так же прогулы опоздания преждевременный уход с работы при этом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок. Нормы о рабочем времени и времени отдыханеразывно связаны с нормами об оплате охране и дисциплине труда. Соблюдение указанных норм является обязанностью работодателя и работников. Работотдатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Помимо общего понятия рабочего времени в трудовом законодательстве различают такие его виды как нормальное, сокращенное, неполное и ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время.

ВИДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой является рабочая неделя под которой понимается продолжительность рабочего времени, в часах в течении 7 дневной календарной недели. Установление недельной нормы связанно с тем что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели:

5 дневная

6 дневная

Нормальная продолжитьельность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет а так же для работников являющихся инвалидами 1ой или 2ой группы не более 35 часов в неделю. Для работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда не более 36часов в неделюв порядке установленным правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность обязательна для работодателя. Устанавливается ТК, законами и иными нормативно правовыми актами. Оплата производиться как за нормальное рабочее время.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течении учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм установленных для лиц соответствующего возраста. Например для школьника 15 лет продолжительность рабочего времени составит 12 часов в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (ст. 333 ГК РФ).

Для медРаботников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, смены, не может превышать для рабьотников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. Учащихся в образоватиельных учреждениях совмещающих в течении учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет – 2.5 часа; от 16 до 18 лет 4 часа; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

Для работников занятых на работе с вредными или опаснми условиями труда где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 часовой рабочей неделе 8 часов при 30 часовой рабочей неделе 6 часов. Принято различать следующие виды неполного рабочего времени:

1. Неполный рабочий день ,

2. неполная рабочая неделя

3. сочитание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

По общему правилу неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии работодателя. В некоторых случаях установление неполного рабочего времени является обязанностью работодателя который должен установить неполный рабочий день по просьбе (беременной Женщины, одногоиз родителей (опекуна, попечителя имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а так же имеющих ребенка инвалида до 18 лет; лица осуществляющего уход за больным члено семьи в соответствии с медицинским заключеием. Работники занятые на условии неполного рабочего времени имеют те же трудовые порава что и лица которые трудятся полное рабочее время. Установление неполного рабочего времени может производиться по инициативе работодателя ( например в связи с сокрщением объемов производства, в связи с ухудшением экономисческого паоложения организации. Переход на неполное рабочее время в таких случаях является изменение существенных условий труда и должен осуществляться с соблюдением правил предусмотренных ТК РФ. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленных для них продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня впредпраздничные дни и в рабочее время или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничноному дню уменьщается на один час для всех работников независимо отрподолжителдности рабочеговремени (ст. 95 ТК РФ) согласно ст 112 ТК РФ нерабочими праздничными дянми в РФ являются 1-8 новогодник каникулы и рождество христово 7 января 23 февраля день защитника отечества. 8 марта международный женский день. 1 мая – праздник весны и труда. 9 мая день победы. 12 июня день России и 4 ноября день народного единства. В непрерывно действующих органищзациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение количества работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха раотнику или с его согласия оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы. Продолжительность работы или смены в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Сокращение продолжительностиночной работе отрабтке не подлежит что так же не ведет к уменьшению заработной платы так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере минимальный размер повышение зп за ночное время составляетс 20% часовой ставки (оклада ) за каждый час работы вночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаюстя коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Не уменьшается продолжительность работы в ночное время для работников которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени а так же для работников принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины а так же работники не достигшие возраста 18 лет за исключением лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с трудовым законодательством. Женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет инвалиды, работники имеющие детей инвалидов а так же работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением матери и отцы воспитывающиебез супруга детей в возрасте до 5 лет а так же опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время