19. Статистика производительности труда: понятие, виды, уровни.

Производительность труда - это количество производственной продукции на одного работника за определенный период времени. Пр. труда = Q / ч, где Q - объем произведенной продукции за период; ч - среднесписочная численность работников за период.

Основные показатели производительности труда, рассчитываемые на предприятии, - это годовая (месячная), дневная, часовая производительность труда. Годовая и месячная производительность труда рассчитываются по единой формуле, которая приведена выше.

Дневная производительность труда - это количество продукции произведенной одним работником за день (смену), за определенный период (год, месяц). Пр. труда (дневная) = Q / ч Ч Д, где Д - среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц).

Часовая производительность труда - это количество продукции, произведенной одним работником за 1 час в течение определенного периода. Пр. труда (часовая) = Q / чЧ ДЧ t, где t - среднее количество часов, отработанных одним работником в течение рабочего дня за определенный период.

При наличии определенного исходного материала показатели производительности труда можно представить в ином виде. Пр. труда (дневная) = пр. трудаЧ t, где t - среднее количество часов, фактически отработанных одним работником в смену.

Годовую (месячную) производительность труда можно представить в следующем виде. Пр. труда (годовая, дневная) = пр. трудаЧ Д, где Д - среднее количество дней (часов), фактически отработанных одним работником за период. Или годовую производительность труда можно представить в виде другой формулы. Пр. труда (годовая, часовая) = пр. трудаЧ tЧ Д.

Существуют три основных способа измерения продукции и, соответственно, три основных показателя измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный показатель - объем производства выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах и т.д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамику производительности труда на предприятии. Натуральный объем каждого вида продукции исчисляется в оптовых ценах предприятия и все это суммируется. В результате получается объем произведенной продукции в стоимостном выражении (в рублях).

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объемов производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

20. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу: фонды заработной платы, уровни заработной платы.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемая определённому работнику за выполнение служебных обязанностей.

Формы оплаты труда:

1. повременная (устанавливается в зависимости от времени, за кот. пр-е использовало рабочую силу; применяется, если сложно нормировать труд работников);

2. сдельная (зависит от объёмы выполненной работы).

Фонды з/п (выражают объём з/п всех работников за опред. период):

1. месячный:

• начисленная з/п за отработанное время;

• премии и вознаграждения;

• выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты на питание, жильё и топливо.

2. часовой:

• оплата по расценкам и окладам;

• натуральная оплата труда;

• премии по установленной системе;

• оплата за обучение учеников;

• надбавки за руководство бригадой, за классность;

• доплата за работу в ночное время и в опасных условиях;

• доплата за проф. мастерство, совмещение профессий.

3. дневной:

• часовой фонд з/п;

• оплата внутрисменных простоев;

• оплата неотработанных часов в связи с выполнением гос. обязанностей;

• доплата за сверхурочную работу;

• оплата льготных часов подростков.

• Кроме фондов з/п на каждом пр-ии делают выплаты соц. хар-ра:

4. надбавки к пенсии, пособия по уходу на пенсию;

5. оплата путёвок работникам и членам их семей;

6. оплата проезда;

7. компенсация пед. работникам на литературу;

8. материальная помощь по семейным обстоятельствам.

Расходы, не относящиеся ни к фондам з/п, ни к выплатам соц. хар-ра:

1. выплаты из внебюджетных фондов;

2. доходы по акциям;

3. командировочные расходы;

4. расходы на платное обучение работников;

5. расходы на содержание медпунктов, профилакториев и т.д.;

6. расходы на проведение выставок, ярмарок, вечеров отдыха.