13.Система управления организации.

Система управления - совокупность необходимых элементов (подсистем) и взаимосвязи между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование организации. (Смирнов)

Расширенный набор подсистем состоит из 4 элементов:

Система управления
Методология управления	Процесс управления	Структура управления	Техника управления
Цели Задачи Законы Принципы Методы Функции Технология и практика управления	Коммуникации Схема процесса Разработка и реализация решений Информационное обеспечение	Организационные структуры, Схемы организационных отношений, Профессионализм персонала	Система документооборота, Компьютерная и орг. техника, Сети связи
Управленческая деятельность (процесс)		Механизм управления (упр. деятельность как явление)

Основная задача СУ: формирование профессиональной управленческой деятельности (ПУД).

ПУД как процесс – это совокупность действий ведущих к образованию взаимосвязи между элементами системы.

ПУД как явление - объединение элементов с целью реализации миссии организации на основе выработанных правил и процедур.

15. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации.

Зависимость – это связь между переменными входа и выхода.

Зависимости могут быть:

• объективными и субъективными. Объективные зависимости формируются независимо от сознания и воли людей. Субъективные – формируются людьми для реализации их целей;

• кратковременными и долговременными. К кратковременным относится, например, зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя. К долговременным – зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию;

• моральными и аморальными. Моральные связаны с соблюдением норм поведения человека, а аморальные – с обычаями и традициями, так или иначе нарушающими права человека. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона.

• формальными и неформальными

• детерминированными и вероятностными

Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т. д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Между категориями «закон» и «закономерность» существует взаимозависимость: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.

Развитие и функционирование сложных систем подчиняются ряду закономерностей. К ним можно отнести: закономерности целостности, интегративности, коммуникативности и иерархичности.

Таким образом, закономерность является частью закона. С позиций управления закон или закономерность можно представить, как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти за счет как анализа большого количества конкретных систем, так и переноса закономерностей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития сложных систем.

Чаще всего специалисты выделяют две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, сформулированные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. А законы, сформулированные людьми, переменчивы, непоследовательны и противоречивы.

Поэтому принято считать, что законы организации – это объективные законы, а законы для организаций – законы субъективные.