1.4. Тесты по теме 1

Тест 1. О каком понятии идет речь, когда учитываются возрастные ограничения

а) трудовые ресурсы общества;

б) трудовой потенциал общества;

в) трудовые ресурсы предприятия?

Тест 2. К какой категории населения не относятся работающие пенсионеры

а) трудовые ресурсы предприятия;

б) трудовые ресурсы общества;

в) трудовой потенциал общества?

Тест 3. Какой из методов измерения производительности труда не отражает ее действительных изменений

а) натуральный;

б) трудовой;

в) стоимостной?

Тест 4. Какой из перечисленных показателей не имеет прямого отношения к использованию трудовых ресурсов

а) производительность труда;

б) фондовооруженность;

в) фондоотдача?

Тест 5. О каком пути использования трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства, увеличивается на 5%, а численность персонала возрастает на 3 %:

а) интенсивный;

б) экстенсивный;

в) интегральный?

Тест 6. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, а численность уменьшается на 3%

а) интенсивный;

б) экстенсивный;

в) интегральный?

Тест 7. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, численность также не меняется

а) интенсивный;

б) интегральный;

в) экстенсивный?

Тест 8. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных рабочих:

а) производственная трудоемкость;

б) технологическая трудоемкость;

в) полная трудоемкость?

Тест 8. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных и вспомогательных рабочих

а) производственная трудоемкость;

б) технологическая трудоемкость;

в) трудоемкость управления?

Тест 9. Как изменится трудоемкость продукции при увеличении численности персонала

а) снизится;

б) повысится;

в) не изменится?

Тест 10. Как изменится трудоемкость продукции при уменьшении численности персонала:

а) снизится;

б) повысится;

в) не изменится?

Тема 2. Рынок труда как элемент рыночной экономики.

Цель данной темы – ознакомление студентов с механизмом формирования и регулирования рынка труда.

После изучения темы студент должен:

• понять природу рынка труда;

• усвоить механизм формирования цены товара «рабочая сила»;

• разобраться в типах и моделях рынка труда;

• знать особенности рынка труда в России.

2.1. Теоретические положения.

Рынок труда является частью рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и пр. Он сложился как система общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, и отражающих достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, сам воздействует на них. Рынок труда – система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда. В качестве товара, продаваемого, на рынке труда выступает товар «рабочая сила» или трудотовар.

Основными субъектами рынка труда являются: покупатель – собственник средств производства и продавец – собственник трудотовара. Отношения обмена между собственниками, т.е. трудоагентами, характеризуют отношения купли-продажи труда как товара, а заключение сделки означает наличие договоренности о деловом партнерстве, функционировании, развитии, воспроизводстве, распределения и перераспределения трудотовара в ходе его использования. Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, в частности, законом спроса и предложения.

Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, тем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара «труд», тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом деятельности. В свою очередь, цена на товар «рабочая сила» регулируется следующим образом: если предложение превышает спрос, то цена падает, и наоборот, если спрос превышает предложение, цена растет.

Типы рынков труда. Существует несколько моделей рынков труда, которые можно свести к двум основным типам: внутреннему и внешнему. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком.

Различают следующие модели рынков труда: