Состав экономически активного населения (по статусу в занятости)

По статусу занятости ЭАН делится на наемных работников и работающих не по найму.

Наемные– заключили трудовой договор с руководителем предприятия об условиях труда и его оплаты (постоянные, временные, сезонные, случайные). Бывают военные и гражданские.

Не по найму– сами обеспечивают себя работой. Они принимают управленческие решения, сами несут ответственность.

1)работодатели,

2) работающие на индивидуальной основе,

3) не оплачиваемые работники семейного предприятия,

4) члены производственного кооператива.

Показатели численности и состава предприятия (учет трудовых ресурсов на предприятии)

Численность работников (Т) по предприятиям и организациям учитывается моментными показателями на начало и конец периода и средней за период численностью.

Работники по функциям могут подразделяться на руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

В списочный состав работников за каждый день включаются работники, принятые на постоянную, сезонную и прочую работу независимо от их явки на работу в этот день. Это потенциальные ТР = сумма явок и неявок. В списочный состав не включают лиц, находящихся в отпуске за свой счет, и женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Явочная численность – фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине. Число фактически работавших – явились и приступили к работе.

Среднесписочная численность за период (ССЧ) рассчитывается по формулам:

1. ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца)/число календарных дней в этом месяце

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала. Причем списочный состав в выходные дни переносится с предыдущего рабочего дня.

2. ССЧ = ( Т_{начало периода} + Т_{конец периода})/2

3. ССЧ = (Т₁/2 + Т₂ + …. + Т_n-1 + Т_n /2)/ n-1

Коэффициент использования списочного состава – среднее число фактически работавших лиц делится на ССЧ.

Показатели движения персонала

Абсолютные показатели:

1. Оборот по приему (ОПП) – количество принятых за период работников;

2. Оборот по увольнению (ОПУ) – количество уволенных за период работников;

3. Сумма 1 и 2

Баланс рабочей силы:

1. Численность на начало периода (Т_{начало периода})

2. Оборот по приему (ОПП)

3. Оборот по увольнению (ОПУ)

4. Численность на конец периода (Т_{конец периода)}

Т_{конец периода} = Т_{начало периода}+ ОПП – ОПУ

Необходимый оборот по выбытию – число выбывших по причинам общегосударственного, производственного и естественного характера. Излишний оборот – текучесть кадров – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения кадров:

• Коэффициент ОПП = Т_{принятых} / ССЧ*100

• Коэффициент ОПУ = Т_{уволенных} / ССЧ*100

• Коэффициент текучести кадров = Т_{уволенных по текучести} / ССЧ*100

• Коэффициент замещения кадров = Коэффициент ОПП – Коэффициент ОПУ