- •Тема: Заключение трудового договора
- •Понятие и функции трудового договора.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Трудовой договор
- •Тема: Изменение трудового договора
- •Перевод на другую работу.
- •Перемещение.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Основания изменения трудового договора
- •Тема: Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора.
- •Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- •Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма
- •Оформление увольнения.
- •Отстранение от работы.
- •Иски, связанные с применением законодательства о труде.
- •Контракт как особый вид трудового договора.
- •Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
- •Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Понятие, основания и способы дифференциации.
- •Труд руководителей организации.
- •Труд женщин.
- •Труд несовершеннолетних.
- •Труд инвалидов.
- •Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
- •Труд в организациях с иностранными инвестициями.
- •Труд в сельской местности.
- •Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.
- •Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.
Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
НПА:
- ст. 323 ТК;
- Закон РБ «О внешней трудовой миграции»;
- Конвенция МОТ № 97 1949 г. о трудящихся-мигрантах;
- Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, г. Москва, и др.
Под трудящимися-мигрантами понимаются лица, которые занимались, занимаются или будут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются и в котором постоянно не проживают. Отличие трудящегося-мигранта от работника, выполняющего работу за границей, состоит в том, что последний состоит в трудовых отношениях с нанимателем-резидентом, тогда как трудящийся-мигрант нанимается на работу к нанимателю иностранного государства.
Организации и ИП имеют право на привлечение иностранной рабочей силы и осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан РБ за границей, только при наличии у них лицензий государственной миграционной службы, выданных с учетом положения на внутреннем рынке труда.
Особенности:
- перед заключением трудового договора (контракта) они обязаны пройти медицинское обследование в государстве своего постоянного местожительства, целью которого является установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению предлагаемой работы;
- трудовой договор с трудящимися-мигрантами должен включать условия и сведения, указанные в ст. 10 Закона «О внешней трудовой миграции» (в частности, об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи, о порядке и условиях социального страхования мигранта), и подлежит регистрации в территориальном органе по миграции;
- в отношении мигрантов действует принцип их равенства в правах с гражданами страны иммиграции и по применению к ним законов, нормативных актов, правил, определяющих порядок приема на работу, расторжения трудовых отношений, условий и оплаты труда, режима работы, охраны, безопасности и личной гигиены труда;
- условия труда, гарантии, льготы, вопросы социального обеспечения для мигрантов определяются законодательством страны трудоустройства и международными договорами.
Лица, выполняющие работу за границей – это работники, состоящие в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории РБ, для выполнения работ за границей. К таким лицам относятся также работники дипломатических, торговых и постоянных представительств, консульских учреждений.
Правовой режим труда указанных лиц определяется, как правило, законом страны выезда в отличие от правового положения трудящихся-мигрантов, к которым применяется, как правило, закон страны трудоустройства.
НПА: Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. постановлением Министерства труда РБ от 14.04.2000 г. № 55.
Особенности:
- возможности заключения с ними контрактов сроком от 1 года до 5 лет;
- сохранение среднего заработка, оплата расходов по проезду и проживанию за время оформления на работу за границей;
- сохранение среднего заработка, оплата суточных, расходов по проезду, провозу багажа, проживанию за время нахождения в пути следования к месту работы за границей, гарантии и компенсации при переводе, переезде за границу;
- возможность оплаты труда в белорусских рублях и иностранной валюте, иные особенности по оплате труда;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе государственные праздники и праздничные дни) определяется законодательством РБ, а выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям; оплата одного проезда к г. Минск и обратно раз в год для проведения отпуска и некоторые иные правила.