- •Выпускная квалификационная работа
- •080507.65 Менеджмент организации Нижний Новгород - 2008
- •Принятые сокращения
- •Введение
- •1. Организация и график выполнения выпускной квалификационной работы
- •1.1. Основные этапы выполнения работы
- •1.2. Примерный график выполнения работы
- •1.3. Выбор темы выпускной квалификационной работы
- •1.4. Назначение и обязанности руководителя вкр
- •1.5. Сбор фактического материала и работа с литературными источниками
- •2. Структура и содержание работы
- •2.1. Составные элементы и структура работы
- •Глава 1. Теоретические и методологические основы изучения проблемы
- •Глава 2. Анализ состояния проблемы на предприятии
- •Глава 3. Рекомендации и мероприятия по решению изучаемой проблемы
- •Глава 1. Конкурентоспособность как основа эффективной деятельности организации
- •Глава 1. Концепция управления персоналом на современном этапе развития экономики
- •3. Организация работы по выполнению выпускной квалификационной работы
- •Подготовка вкр
- •Параграф 1.2. Система управления персоналом на предприятии
- •Система управления персоналом
- •Основные компоненты системы
- •Организационная структура
- •4. Оформление выпускной квалификационной работы
- •4.1. Общие требования к оформлению работы
- •4.2. Общие правила оформления текста
- •Условия кредитования
- •5. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы
- •5.1. Подготовка работы к защите
- •5.2. Подготовка студента к защите работы
- •5.3. Порядок защиты выпускной квалификационной работы
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •З а я в л е н и е
- •Приложение 3
- •Приложение 4
- •Приложение 5
- •Приложение 7
- •Приложение 8
- •Приложение 10
- •Приложение 10 пример графика выполнения и защиты вкр
- •Приложение 11 лист самоконтроля при написании вкр
- •Приложение 12 оценочный лист по защите вкр
- •Содержание
1.4. Назначение и обязанности руководителя вкр
Руководитель ВКР от кафедры назначается для оказания студенту консультационной, организационной и научно-методической помощи в период выполнения и оформления ВКР. Руководитель ВКР назначается заведующим выпускающей кафедрой из числа профессорско-преподавательского состава (профессоров, доцентов, ст. преподавателей). Руководителями ВКР студентов по специальности 080507.65 Менеджмент организации являются штатные преподаватели ННГАСУ. Также, в качестве руководителей могут выступать штатные совместители с кафедр ННГАСУ или специалисты с производства, если специфика выбранной темы дипломной работы требует особой информации за рамками реализуемого учебно-научно-методического комплекса.
Первая встреча с научным руководителем будет более конструктивной, если студент придет:
- с вопросами после изучения методических рекомендаций (например, данного пособия);
- с предложениями по уточнению темы;
- с предложениями по месту преддипломной практики или базовой организации или учреждения, с обоснованием причин выбора данной базы.
Перед началом преддипломной практики студент обращается к руководителю ВКР для обсуждения темы дипломной работы, согласования плана, порядка и сроков подготовки ВКР и уточнения программы преддипломной практики. Руководитель дипломной работы при этом:
а) дает оценку и вносит коррективы в предложенный студентом проект содержания ВКР, разбивку на главы и параграфы, их примерные объёмы и срок представления ВКР в первом варианте редакции;
б) определяет порядок прохождения студентом преддипломной практики для сбора или обновления исходной информации;
в) проверяет, насколько обстоятельно подобраны студентом: научная литература, экономические параметры предприятия, нормативно-законодатель-ные акты и другие источники информации по теме; помогает выделить наиболее важные из них, ориентирует студента на корректное составление списка литературы по теме, изучение современной практики и т.п.;
г) беседует со студентом о ходе выполнения работы в назначенные дни консультаций, а при необходимости и чаще;
д) проверяет ход выполнение ВКР по частям и в целом.
Руководитель от кафедры не является соавтором ВКР, он не обязан осуществлять научное и литературное редактирование. Все допущенные студентом стилистические и орфографические ошибки, а также нарушения стандарта оформления работы, являются ошибками самого студента. Студент несет полную ответственность за самостоятельность выполнения и достоверность результатов проведённого исследования, за полноту содержания и качество оформления работы, за научное содержание и соответствие действующим государственным нормативам и законодательным актам. Руководитель ВКР обязан разделить функции:
• оказать помощь студенту в выборе темы ВКР и выдать задание на выполнение работы;
• осуществлять руководство преддипломной практикой студента;
• рекомендовать студенту необходимую методическую, нормативно-зако-нодательную и справочную литературу, а также иные источники информации по выбранной тематике;
регулярно в соответствии с графиком консультировать студента в процессе сбора и подготовки исходных данных, по плану работы, подбору литературы, проведению исследования, обработке данных, формулировке выводов, подготовке рекомендаций и другим вопросам;
контролировать ход выполнения отдельных частей работы в соответствии с утвержденным графиком выполнения ВКР;
следить за соблюдением требований ГОСТ, предъявляемых к ВКР;
осуществлять нормоконтроль, выполняемой студентом ВКР в соответствии с правилами оформления дипломных работ;
своевременно подготовить отзыв на выполненную выпускником ВКР по её завершению;
принять участие в предзащите студента на кафедре;
согласовать содержание раздаточного материала и поставить свою визу на нем.
В письменном отзыве руководитель ВКР всесторонне характеризует качество проделанной студентом работы. В нем отмечается:
степень соответствия работы поставленным целям, задачам и плану;
актуальность темы и качество выполненной работы в целом;
глубина и полнота раскрытия основных вопросов темы;
наличие и обоснованность самостоятельных выводов и предложений;
достоинства и недостатки работы;
практическая значимость работы и (возможно) научная новизна;
дисциплинированность студента, характер отношения студента к выполнению ВКР в ходе её подготовки;
особенности работы, степень самостоятельности ее выполнения и др.
В отзыве руководителя может присутствовать собственная оценка ВКР или мотивировка нецелесообразности представления ее к защите в ЭК ГАК. При этом руководитель не выставляет оценку ВКР, а только предлагает свою оценку к рассмотрению в ЭК ГАК.