![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Содержание, особенности методологии, основные направления и место институциональной экономической теории в современной экономической науке. Эволюция институциональной теории
- •3. Понятие и функции институтов, их социально-экономическое содержание и влияние на эффективность экономической системы. Институциональная структура и институциональная среда.
- •5. Основные понятия теории игр, особенности моделирования взаимодействия экономических агентов в условиях ограниченной рациональности и информированности
- •6. Типы равновесий и их характеристика. Равновесие доминирующих стратегий, равновесий по Нэшу, равновесие по Штакельбергу, равновесие по Парето и технология их достижений.
- •7. Понятие и виды трансакций. Соотношение трансакции и обмена. Признаки (характеристики) трансакции.
- •8. Понятие и основные подходы к определению трансакционных издержек. Работа р. Коуза «Природа фирмы» и ее значение для развития трансакционной теории
- •9. Общие издержки производства: состав, характеристика и соотношение трансформационных и трансакционных издержек. Параметры обмениваемых благ
- •10. Основные подходы к классификации трансакционых издержек. Краткая характеристика основных видов трансакционных издержек
- •11. Трансакционные издержки выявления альтернатив (поиска информации) их характеристика и средства минимизации (организационные рынки, реклама и репутация)
- •12. Издержки ведения переговоров, заключения контракта и издержки измерения и их характеристика. «Рынок лимонов» и его особенности. Исследуемые и доверительные блага
- •13. Издержки спецификации и защиты прав собственности и их характеристика
- •14. Издержки оппортунистического поведения: понятие, причины и условия минимизации
- •15. Издержки предконтрактного оппортунизма. Моральный риск, неблагоприятный, ухудшающий условия обмена отбор: примеры предконтрактного оппортунизма
- •16. Посконтрактный оппортунизм: причины, виды и ихарактеристика
- •17. Рыночные трансакционные издержки и их характеристика
- •Детерминанты трансакционных издержек
- •18. Управленческие трансакционные издержки и их характеристика
- •19. Политические трансакционные издержки и их характеристика. Понятие трансакционного капитала
- •20. Координационные и мотивационные трансакционные издержки и их характеристика (издержки ex ante и ex post)
- •21. Понятие, состав, характеристика и причины роста трансакционного сектора экономики
- •23. Понятие контрастов как институтов. Контракты найма и контракты продажи, их характеристика и условия применения
- •24. Виды контрактов. Классические, неоклассические и отношенческие (реляционные) контракты: характеристика и условия применения
- •25. Факторы, определяющие оптимальный выбор контракта (специфичность, неопределенность, сложность, отношение сторон к риску, цена легальности и внелегальности)
- •26. Теория прав собственности и ее основные положения. Понятие прав собственности. Влияние англо-саксонской правовой традиции на развитие теории прав собственности
- •27. Пучок (набор) прав собственности (правомочий) на ресурсы: понятие и характеристика. Виды правомочий по а. Оноре. Влияние правомочий на цену, ценность и эффективность использования ресурсов.
- •28. Спецификация и размывание прав собственности: понятие и влияние на эффективность использования ресурсов. Пределы спецификации, причины размывания прав собственности
- •29. Сравнительная характеристика альтернативных систем прав собственности: государственной (коллективной), общей (коммунальной) и частной собственности. Преимущества и недостатки
- •30. Теорема р. Коуза и проблема внешних эффектов (экстерналий). Теоретические и практические выводы из теоремы. Российская приватизация в свете теоремы р. Коуза
- •31. Институциональная теория экономической организации. Рынок и иерархия как альтернативные варианты экономической организации. Трансакционная и контрактная теории фирмы.
- •32. Фирмы как иерархическая структура. Характеристика фирмы как контрактной сети
- •33. Сравнительная характеристика частнопредпринимательской фирмы и открытой корпорации
- •34. Проблема принципала-агента в экономической организации: понятие и причины возникновения
- •35. Основные варианты решения проблемы принципала-агента: преимущества и ограничения
- •36. Внутрифирменная структура. Унитарная, холдинговая, мультидивизиональная и смешання внутрифирменные структуры и их характеристика
- •37. Типология фирм. Сравнительная институциональня характеристика англо-американской и японской фирмы, предприятий командной и переходной экономики
- •Предприятие переходного типа
- •38. Внелегальная экономика: причины функционирования предприятий в нелегальном секторе, структура внелегальной экономики. Цена подчинения закону и цена внелегальности
- •39. Институциональная теория государства. Государство как агентство по производству общественных благ
- •40. Институциональные проблемы государственного регулирования экономики
13. Издержки спецификации и защиты прав собственности и их характеристика
В эту категорию входят расходы на содержание судов, арбитража, государственных органов, затраты времени и ресурсов6 необходимых для восстановления нарушенных прав, а также потери от плохой их спецификации и ненадежной защиты. Некоторые авторы (Д. Норт) добавляют сюда же затраты на поддержание в обществе консенсусной идеологии, поскольку воспитание членов общества в духе соблюдения общепринятых неписаных правил и этических норм является гораздо более экономным способом защиты прав собственности, чем формализованный юридический контроль.
14. Издержки оппортунистического поведения: понятие, причины и условия минимизации
Оппортунизм – несоблюдение условий контракта сторонами или одной из сторон. В основе лежит несовпадение эконом. интересов обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью, и как следствие несовершенной специфицированостью условий контракта. Если ожидаемые издержки связанные с уклонением от условий контракта оказываются меньше, чем те выгоды, что оно принесет, то эконом. агент выберет ту или иную форму оппортунистического поведения.есть два вида оппортунистического поведения предконтрактный и постконтрактный.
Различают две основных формы оппортунистического поведения. Первая носит название морального риска. Моральный риск возникает тогда, когда в договоре одна сторона полагается на другую, а получение действительной информации о её поведении требует больших издержек или вообще невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода – отлынивание, когда агент работает с меньшей отдачей, чем от него требуется по договору.
Особенно удобная почва для отлынивания создается в условиях совместного труда целой группой. Например, как выделить личный вклад каждого работника в совокупный итог деятельности <команды> завода или правительственного учреждения? Приходится использовать суррогатные измерения и, скажем, судить о производительности многих работников не по результату, а по затратам (вроде продолжительности труда), но и эти показатели сплошь и рядом оказываются неточными.
Если личный вклад каждого агента в общий результат измеряется с большими ошибками, то его вознаграждение будет слабо связано с действительной эффективностью его труда. Отсюда отрицательные стимулы, подталкивающие к отлыниванию.
В частных фирмах и в правительственных учреждениях создаются специальные сложные и дорогостоящие структуры, в задачи которых входят контроль за поведением агентов, обнаружение случаев оппортунизма, наложение наказаний и т. д. Сокращение издержек оппортунистического поведения – главная функция значительной части управленческого аппарата различных организаций
15. Издержки предконтрактного оппортунизма. Моральный риск, неблагоприятный, ухудшающий условия обмена отбор: примеры предконтрактного оппортунизма
Оппортунизм- несоблюдение условий контракта сторонами или одной из сторон. В основе лежит несовпадение экономического интересов обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью, и как следствие несовершенной специфицированостью условий контракта. Если ожидаемые издержки связанные с уклонением от условий контракта оказываются меньше, чем те выгоды, что оно принесет, то экономический агент выберет ту или иную форму оппортунистического поведения. Есть два вида оппортунистического поведения предконтрактный и постконтрактный.
Различают две основных формы оппортунистического поведения. Первая носит название морального риска. Моральный риск возникает тогда, когда в договоре одна сторона полагается на другую, а получение действительной информации о её поведении требует больших издержек или вообще невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода – отлынивание, когда агент работает с меньшей отдачей, чем от него требуется по договору.
Особенно удобная почва для отлынивания создается в условиях совместного труда целой группой. Например, как выделить личный вклад каждого работника в совокупный итог деятельности <команды> завода или правительственного учреждения? Приходится использовать суррогатные измерения и, скажем, судить о производительности многих работников не по результату, а по затратам (вроде продолжительности труда), но и эти показатели сплошь и рядом оказываются неточными.
Если личный вклад каждого агента в общий результат измеряется с большими ошибками, то его вознаграждение будет слабо связано с действительной эффективностью его труда. Отсюда отрицательные стимулы, подталкивающие к отлыниванию.
В частных фирмах и в правительственных учреждениях создаются специальные сложные и дорогостоящие структуры, в задачи которых входят контроль за поведением агентов, обнаружение случаев оппортунизма, наложение наказаний и т. д. Сокращение издержек оппортунистического поведения – главная функция значительной части управленческого аппарата различных организаций