- •Введение.
- •Общая характеристика организации.
- •1. Характеристика «Центра Досуга «Урдэл»» Хоптогинского наслега Чурапчинского улуса.
- •2. Организационная структура мбу «Центра досуга «Урдэл» Хоптогинского наслега Чурапчинского улуса.
- •Этапы производственной практики.
- •Проведение ысыаха в Хоптогинском наслеге Чурапчинского улуса (района).
- •Заключение.
- •Список использованной литературы.
Этапы производственной практики.
Процесс прохождения производственной практики.
Производственную практику я проходила в Муниципальном бюджетном учреждении «Центре Досуга «Урдэл» Хоптогинского наслега Чурапсинского улуса, с 21 мая по 15 июля 2012 года.
Руководителем был назначен выполняющий обязанности директора в данном учреждении Пестеров Кирилл Васильевич.
Цель производственной практики для всех студентов является закрепление и углубление знаний, полученных студентами в период теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности.
Общими задачами студентов при прохождении практики являются:
закрепление и углубление теоретических знаний на практике;
формирование комплексных представлений о специфике работы в сфере СКД;
изучение учредительных и нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений культуры;
приобретение профессиональных навыков, включая изучение анализа хозяйственной деятельности, должностных инструкций, информационной базы;
сбор практического материала для написания отчета по практике, выполнения курсовых и дипломных работ;
организация систематической самостоятельной работы с учебной, научной, специальной, нормативно-методической литературой, способствующей формированию творческого подхода в решении проблем научно-исследовательской, учебной и профессиональной деятельности.
В процессе прохождения практики мы составили индивидуальный план, по которому мы должны руководствоваться. И оказалось это очень помогает. И обязательно каждый день практики мы должны писать дневник.
За время прохождения практики было выполнено:
Знакомство с трудовым коллективом;
Прохождение инструктажа по охране труда и безопасности;
Изучение организационно распорядительных документов;
Работа с сценарием;
Помощь в организациях разных мероприятий.
В первые дни в основном я работала с организационно распорядительными документами. Помогла в организации отчетного концерта музыкальной школы и помогала артискам народного хора вышвать свои костюмы. Со второй недели все хлопоты были над проведением ысыаха.
После ысыаха некоторые работники ушли в отпуск. И начался летний ремонт. Ремонт был большим. Здание очень старинное 1969 года постройки. Переделали весь зрительный зал, сцену и фойе.
Проведение ысыаха в Хоптогинском наслеге Чурапчинского улуса (района).
Ысыах прошел 15 июня с 11 утра в местности «Хоптого». Но к сожалению электричество отключили. Так просидели около двух часов. И наконец к часа дня наш директор Кирилл Васильевич привез дизель из соседнего поселка. Слава богу наши гости к этому времени не разошлись. Ведущими были учительница младших классов Попова Екатерина Васильевна и наш методист по клубной работе Прокопьев Леонид Маратович. Первым действием было ритуал очистки местности «Туьулгэни ыраастааьын». Ее выполняли общество матерей «Далбардар», и до завершения ритуала на сцене появляются девушки с танцем стерхов. После этого появляются маленькие дети, воспитанники Детской музыкальной школы и исполняют танец. Кульминация всех национальных ысыахов это благословление «Алгыс». Начинается алгыс. Алгысчыт появляется с сопровождающими 7 девушек и 9 малчиков. Они заходят после алгысчыта в виде клина. После алгыса тойук в исполнении «Далбардар». И ведущие всех приглашают на «Туьулгэнэн аьааьын».
Программа мероприятий:
14 ч. Оьуохай курэ5э.
15 ч. «Хопто5о хоьуннара» биэс керуннэ курэхтэьии.
16 ч «Көмус о5о саас» о5олорго сахалыы таңаска курэх.
20 ч. Ат суурдуутэ.
23 ч. «Уруң туун, ыһыах туунн» шоу дискотека («Үрдэл» СК 100 рб.)
Сценарий к ысыаху написала я. Во время ысыаха я была ответственна за артистов. Узнавала готовы ли на выход, приглашала на выход. В общем работала за сценой.
Выводы и рекомендации по проведению ысыаха и управлению коллективом:
Директор очень многое берет на себя и не может иногда не успеть выполнить какие-нибудь поручения;
Коллектив старается работать, творить, но население оказалось пассивным. Когда я предлагала организовать какие-нибудь конкурсы во время своей практики. Все говорили «Никто не будет участвовать». И времени было мало, так как после ысыаха сразу начался ремонт.
Во время ысыаха подвела электроэнергия. Такие происшествия в сельской местности бывают часто. Рекомендации в данном вопросе надо было заранее запастись дизелем, так как мероприятие обширное.
Хорошо что коллектив в основном молодой, но оказывается трудно работать с не опытными работниками. Нужны опытные, высококвалифицированные специалисты.