Тенденции занятости населения – реструктуризация занятости

Глобализация экономики усиливает действие рыночных факторов и обостряет конкуренцию на рынке труда. Реструктуризация занятости происходит в мировых масштабах. Сокращается численность занятых в обрабатывающей промышленности развитых стран (в США с 28,2 до 15,7%, во Франции – с 32,7 до 17,3%, в Италии – с 39,3 до 22,6%, в Великобритании – с 32,4 до 18,3% за период 1974 – 2000 гг. [5, с. 54]). Подобные производства переносятся в развивающиеся страны, где производственные затрата существенно ниже, прежде всего благодаря дешевизне рабочей силы. Соответственно, возрастает занятость в развивающихся странах. Однако, как прогнозируют международные специалисты, это не будет продолжаться долго: развитие новых технологий происходит столь динамично, что следует ожидать повышения производительности труда, а значит, сокращения занятости в этих странах. В настоящее время лишь в Германии и Японии доля промышленной занятости составляет от 1/5 до 1/4 всех занятых, при этом именно эти две страны имеют наиболее высокие темпы роста производительности труда.

Снижение занятости в промышленности развитых стран компенсируется её ростом в сфере услуг. Этот процесс идёт не просто. В частности, достаточно сложной является проблема адаптации к новым условиям работников из “старых” низкотехнологичных отраслей, имевших прежде высокую зарплату и профессиональный престиж.

Единственной отраслью хозяйства, занятость в которой сокращалась на протяжении всего минувшего столетия, было сельское хозяйство. Именно оно, особенно в первой половине века, служило тем резервуаром, из которого черпали трудовые ресурсы другие отрасли. С 1971 по 2000 г. в семи наиболее развитых странах доля сельскохозяйственной занятости сократилась с 8,1 до 3,5%. В 29 странах ОЭСР в настоящее время в аграрном секторе занято 7,7% всей рабочей силы [5, с. 54].

2.2 Увеличение спроса на высококвалифицированных работников

“Главный ресурс быстрого конкурентного развития современной экономики – это новые технологические идеи, то есть прежде всего высокая квалификация и творческая активность людей, способных эти идеи воплощать в жизнь,” – отмечает Дж. Кимбелл, директор экономического центра Калифорнийского университета. “Культура корпорации”, отражающая в первую очередь качество рабочей силы, становится одним из решающих критериев современного конкурентного хозяйства [4, с. 66].

Таким образом, можно выделить тенденцию международного рынка труда, заключающуюся в увеличении спроса на специалистов и высококвалифицированных работников, то есть работников, связанных с применением прогрессивных технологий. Обладание глубокими современными знаниями и практическим опытом работы определяет конкурентоспособность индивида на международном рынке труда. Умение пользоваться передовыми информационными и коммуникационными технологиями – общее качество востребованных сегодня работников самых разных профессий. При этом разрыв в заработках высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников существенно увеличивается, и проблема доступа к образованию и профессиональной подготовке принимает принципиальное значение. Возможности людей получить современное образование и доступ к информации далеко не равны между разными странами.

В странах, где господствует рыночная экономика, отмечается достаточно высокий и чаще всего возрастающий уровень общественных затрат на образование. Наиболее высокая доля этих расходов в США – 4,9% ВВП, Великобритании – 6%, Финляндии – 7,3%, Дании и Швеции – 5,5%, а также в Венгрии – 5%. Важно отметить, что затраты на высшее образование в большинстве стран неуклонно растут [4, с. 67].