2. Управленческие дисциплины (специальные)

ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Общие понятия безопасности труда. Безопасность организации; угроза безопасности объекта; направления безопасности; принципы построения систем безопасности организации. Управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное).

Условия и охрана труда. Факторы, определяющие безопасные условия труда; законодательная база безопасных условий труда. Несчастный случай; травматизм и профессиональная заболеваемость. Службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда; затраты на охрану труда и технику безопасности.

Условия труда, элементы и факторы. Опасные и вредные производственные факторы; степень тяжести труда; утомление; фазы работоспособности; режимы труда и отдыха. Дисциплины труда; управление дисциплиной труда.

КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Основные подходы к пониманию природы конфликта. Современные концепции конфликта; функции конфликта, их позитивные и негативные проявления. Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций.

Структура, фазы и этапы развития конфликта. Основные компоненты структуры конфликта. Основные фазы развития конфликта. Этапы конфликта.

Классификация конфликтов по различным признакам. Типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам. Внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой конфликты. Деструктивные и конструктивные конфликты.

Управление конфликтами в организации. Прогнозирование конфликтов. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов. Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов. Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактики конфликтов в области трудовых отношений.

Стрессы: понятие, причины, профилактика. Стрессоустойчивость как фактор предупреждения конфликтов. Понятие и природа стресса. Фазы развития. Поисковая активность как защитное средство организма от стресса.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Сущность организации труда персонала и необходимость ее совершенствования. Развитие организации труда персонала; научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы. Регламентация и проектирование организации труда. Организация процессов труда по управлению коллективом. Делегирование полномочий.

Организация рабочих мест на предприятии. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест; планировка рабочего места; оснащение и оборудование рабочих мест. Разделение и кооперация труда.

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Инновационный менеджмент и его связь с экономическими процессами. Экономический рост, динамические характеристики развития и инновация. Понятие инновационного менеджмента, связь с другими научными дисциплинами. Этапы развития инновационного менеджмента. Цели инновационного менеджмента. Инновационный процесс, его виды и этапы.

Инновационные организации и управление ими. Понятие инновационной фирмы. Классификация инновационных организаций Инновационный потенциал компании и возможности его оценки. Типы инновационного поведения фирмы: эксплерент, коммутант, виолент, патиент. Венчурный бизнес. Персонал научных организаций, его виды. Инновационный менеджер на современном предприятии: определение, основные требования, цели деятельности.

Правовая и государственная защита инноваций и инновационной деятельности. Рынок новшеств и его правовая поддержка. Государственное регулирование инноваций: общемировые тенденции и опыт США, Японии, стран Евросоюза. Государственная инновационная политика в России: направления, методы, условия реализации. Понятие интеллектуальной собственности, виды объектов интеллектуальной собственности.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ

Состав и содержание кадровой документации. Основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.).

Требования к оформлению служебных документов. Организация работы с документами. Правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению). Порядок заполнения типовых форм; порядок оформления документов при приеме на работу; порядок учета кадров; порядок оформления документов при переводе; расторжении трудового договора (контракта); порядок подготовки приказов по личному составу; ведение трудовой книжки; ведение личных дел. Современные способы и техника создания документов; организация документооборота; систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕМОГРАФИЯ

Исследование естественного движения населения. Понятие и задачи статистического изучения естественного движения населения. Абсолютные и относительные показатели естественного движения населения, их познавательная ценность. Факторы рождаемости. Факторы смертности.

Исследование миграционного движения населения. Понятие миграции. Источники данных о миграции. Классификация миграции. Система показателей миграционного движения населения. Виды миграции. Интенсивность миграционных процессов. Структурные показатели миграции. Влияние миграции на социально-экономическую структуру и воспроизводство населения. Факторы миграции.

Основные тенденции естественного и миграционного движений населения современной России.

Исследование воспроизводства населения. Понятие воспроизводства населения. Виды воспроизводства населения. Воспроизводство населения в узком и широком смысле. Значение модели «закрытого», т.е. не подверженного миграции, населения для изучения воспроизводства населения.

Система показателей воспроизводства населения. Понятие режима воспроизводства населения. Простейшие и сложные показатели воспроизводства населения, их сущность, достоинства и недостатки, меры оценки. Взаимосвязь суммарного коэффициента рождаемости и сложные показатели воспроизводства населения. Использование коэффициента естественного прироста стабильного (модельного) населения в качестве обобщающей характеристики воспроизводства населения.

Современные тенденции воспроизводства населения в России и за рубежом. Оценка уровня воспроизводства населения в странах мира.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Исполнительная власть в Российской Федерации. Правительство РФ как высший орган исполнительной власти. Состав и порядок формирования Правительства. Организация деятельности Правительства и его компетенция. Отставка Правительства. Взаимодействие Правительства РФ с Президентом РФ и Федеральным Собранием РФ.

Система федеральных органов исполнительной власти. Министерства РФ: порядок формирования, организация деятельности, особенности. Федеральные службы: организация деятельности, компетенция, особенности. Федеральные агентства: организация деятельности, компетенция.

Административная ответственность. Понятие, признаки и состав административного правонарушения. Виды административных правонарушений. Виды административных наказаний. Органы, рассматривающие дела об административных правонарушениях. Порядок производства по делам об административных правонарушениях (административный процесс). Основания освобождения от административной ответственности.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

Методология и организация разработки и принятия управленческих решений. Место решения в процессе управления. Особенности управленческих решений. Классификация решений. Методологические основы разработки управленческого решения. Организационные аспекты разработки и принятия управленческих решений. Контроль решений и ответственность. Оценка эффективности решений.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Принципы формирования экономической стратегии фирмы. Понятие стратегии, ее цели и основные компоненты. Общее понятие о стратегии. Стратегия фирмы в контексте ее миссии, целей, задач. Компоненты стратегии. Поле применения. Размещение ресурсов. Конкурентное преимущество. Синергия. Общие рамки стратегического менеджмента. Выбор стратегии и ее реализация. Мониторинг.

Разработка стратегии фирмы. Анализ альтернатив. Базовые стратегии. Разработка стратегии фирмы, основные этапы. Анализ возможных стратегических альтернатив. Проблема выбора. Формирование стратегии. Базовые (общие) стратегии. Стратегия лидерства в снижении издержек. Дифференциация. Фокусирование. Вероятность успеха и степень риска. Темпы экономического роста, возможные варианты.

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Общая характеристика трудовых пенсий по российскому законодательству. Понятие трудовых пенсий и их виды. Трудовая пенсия по старости: условия и основания назначения. Условия назначения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Порядок исчисления трудовых пенсий: базовая, страховая и накопительная части. Выплата накоплений семье умершего. Обращение, назначение, перерасчёт и выплата трудовых пенсий.

Система государственных пособий гражданам. Общая характеристика пособий гражданам, имеющим детей: пособие при рождении ребёнка, ежемесячные пособия на детей, пособие по уходу за ребёнком. Размеры пособий, порядок обращения, назначения и выплаты. Пособие по беременности и родам.

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Взаимосвязь развития человеческих ресурсов и социально-экономического развития общества. Влияние уровня образования профессиональной подготовки на эффективность производственной деятельности. Деятельность государственных, предпринимательских и общественных структур по совершенствованию человеческих ресурсов. Отечественный и зарубежный опыт.

Промышленная политика государства как фактор активизации предпринимательской деятельности и развития человеческих ресурсов. Объективная необходимость усиления роли государства в развитии человеческого потенциала. Активная промышленная политика государства – стимулирующий фактор развития экономически активного населения. Оценка потребности российской экономики в образовательных услугах учреждений профессионального образования на период до 2010 года.

Оценка влияния квалификации персонала на эффективность производственно-хозяйственной деятельности организации. Взаимозависимость динамики экономического развития организаций, инвестиций в образование и развития организаций, инвестиций в образование и развития кадрового потенциала. Производственная функция. Формирование интегрального показателя оценки влияния квалификации персонала на результаты производственно-хозяйственной деятельности организаций.

Организационно-экономические и социальные проблемы развития персонала организаций. Особенности профессионального развития персонала в условиях концепции маркетингового управления организацией. Развитие человеческих ресурсов организации в рамках стратегии достижения конкурентного качества продукции. Совершенствование организационных форм представления и потребления услуг в сфере профессионального образования.

Источники финансирования воспроизводства человеческого капитала в условиях рыночной экономики. Практика экономически развитых стран в области финансирования развития человеческих ресурсов. Основные каналы финансирования. Взаимозаменяемость расходов на совершенствование человеческого и производственного капиталов организации. Основные положения теории человеческого капитала и их использование для формирования подходов к финансированию развития человеческого капитала. Отечественный и зарубежный опыт.

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Мотивация и стимулирование труда персонала. Характеристика основных содержательных и процессуальных теорий мотивации и их использование в деятельности современной организации. Сущность мотивации и стимулирования труда. Мотивационный процесс. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Практическое использование теорий мотивации.

Формирование систем оплаты труда в современной организации. Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения в современной организации.

Грейдирование как современный метод формирования оплаты труда. Принципы построения систем оплаты труда. Модели восприятия заработной платы. Формирование социальной политики организации.

Формирование компенсационного пакета для различных категорий персонала. Понятие компенсационного пакета работника. Характеристика факторов, влияющих на компенсационный пакет работника. Механизм формирования компенсационного пакета. Социальные выплаты как элементы стимулирования труда в условиях рыночной экономики.

Особенности оплаты труда руководителей организации.

Характеристика специфики труда руководителя. Контракт как первоначальная форма формирования системы стимулирования руководителей организации. Структура оплаты труда руководителя, ее постоянные и переменные составляющие. Специфические формы поощрения труда руководителя (опционы, дивиденды, участие в прибыли, премии и пр.)

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

Разработка и реализация проекта.

Инвестиционный замысел (идея) проекта. Характеристика основных этапов жизненного цикла проекта. Особенности подсистем управления проектом на стадии его реализации. Принципы управления стоимостью проекта. Цели и задачи контроля и регулирования проекта. Завершение проекта.

Подсистемы управления проектом.

Управление командой проекта. Цели и задачи финансирования проекта. Управление ресурсным обеспечением проекта. Риск и неопределенность проекта.