5.Международное движение труда.

Международная миграция трудовых ресурсов

означает переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она может принимать формы эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда).

Страна экспортер рабочей силы

Обычно получает своеобразную плату в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов.

В условиях относительной избыточности рабочей силы ее экспорт снижает безработицу и обеспечивает приток денежных поступлений из-за рубежа. С другой стороны, выезд высококвалифицированных специалистов ("утечка мозгов") приводит к снижению научно-технического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Массовая "утечка мозгов" обычно прекращается, когда улучшается экономическое положение страны, и многие эмигранты возвращаются на родину. Вернувшиеся ученые, конструкторы и другие специалисты после того, как они несколько лет проработали в высокотехнологичных корпорациях США или Европы, часто становятся основоположниками развития национальной промышленности.

Источниками эмиграции в мировой экономике являются:

развивающиеся страны, а также постсоциалистические государства.

Источниками иммиграции являются:

развитые страны, где не только высокая оплата труда, комфортные условия жизни, но и лучшие условия для реализации творческих способностей и научных исследований.

Иммиграция регулируется государственными органами.

Страны-импортеры рабочей силы.

охотно принимают специалистов, ученых, лиц творческих профессий, бизнесменов, для которых квоты приема увеличиваются.

США, Канада, Австралия, Западная Европа являются основным направлением иммиграции как низко, так и высококвалифицированной рабочей силы.

Нефтедобывающие страны Арабского Востока с дефицитом трудовых ресурсов и высокой оплатой труда также привлекают рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые и другие работы из арабских и азиатских стран. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратов, Катара, Бахрейна, Кувейта и Омана составляют иностранные рабочие.

Резко возрос приток иммигрантов в новые индустриальные страны Юго-Восточной Азии в связи с их бурным развитием в Южную Корею и Малайзию.

В основе международной миграция трудовых ресурсов лежит разная наделенность стран трудовыми ресурсами по объему и квалификационному составу.

Международное перемещение рабочей силы оказывает влияние на темпы экономического роста.

Главной экономической причиной миграции рабочей силы являются межстрановые различия в оплате труда.

Миграция труда ведет к выравниванию уровня оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Миграция рабочей силы

это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Традиционный неоклассический подход миграционной рабочей силы

Рассматривает международную миграцию просто как сумму индивидуальных решений по принципу «издержки-прибыль», предпринятых для максимизации ожидаемого дохода от международной миграции. Ожидаемый доход определяется как вероятность занятости (единица минус процент безработных) на средний доход в том секторе экономики, в котором предполагает трудиться национальный участник процесса.

В неокейнсианской теории миграционной рабочей силы

особо подчеркивается, что одной из центральных проблем экономической политики является проблема регулирования конечного спроса с целью полного использования производственных факторов. Особенно рабочей силы. Экономическая теория здесь должна. По их мнению. Способствовать выявлению механизма регулирования совокупного спроса таким образом. Чтобы полная занятость достигалась при сохранении стабильных цен и равновесия платежного баланса.

Причины:

- различия в уровне экономического развития отдельных стран;

- наличие национальных различий в размерах заработной платы;

- существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах);

- международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:

1. Международная переселенческая миграция - это такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

2. Международная трудовая миграция - в отличие от переселенческой миграции, предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

Классификация международной миграционной рабочей силы.

по формам:

- общественно организованное

- неорганизованное

по причинам:

- экономическая

- социальная

- политическая

- культурная

- военная

- политическая

по стадиям:

- принятие решений

- территориальное перемещение

- адаптация

Функции международной миграционной рабочей силы

- международный обмен трудовыми навыками, опытом и знаниями;

- развитие творческого потенциала людей;

- изменение половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

- обновление качества трудовых ресурсов национальных экономик;

- ускорение социальной и профессиональной мобильности населения мира.

Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения.

Основные потоки трудовой миграции:

- из развивающихся стран в развитые;

- между развитыми странами;

- между развивающимися странами;

- из постсоциалистических стран в развитые страны;

- миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

«Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы»

Позитивные

Негативные

Страна

-

Экспорт

рабочей силы

1.Приобретение работником новой квалификации

2.Сокращение дефицита платежного баланса

3.Ослабление напряжения на внутреннем рынка труда

4.Облегчение структурной и технологической перестройки производства

1.Потеря квалифицированной рабочей силы

2.Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары. Но и на рабочую силу

3.Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление

4.Рост инфляции

Страна

-

Импорт

рабочей

силы

1.Облегчение структуры региональных сдвигов

2.Содействие вертикальной мобильности местных работников

3.Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы

4.Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям

5.Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

1.Блокирует внедрение трудосберегающией технологии

2.Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы

3.Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей

РФ – характеристика миграции рабочей силы.

Миграционные процессы в России характеризуются следующими особенностями, согласно данным статистики, за последнее 10 – 12 лет, масштабы постоянных миграций постепенно уменьшаются, общее число зарегистрированных миграционных перемещений, как внутренних, так и внешних, сократилось более чем в два с половиной раза;

- доля внутренних миграций в общем объеме переселений увеличилась с 65 почти до 90%;

- в составе мигрантов преобладает население в трудоспособном возрасте, на долю которого приходится ¾ от общего их числа;

- количество въехавших в Россию на постоянное место жительства превышает численность выехавших за ее пределы, что обеспечивает механический прирост населения;

- во внешнем миграционном обороте доминирует миграционный обмен (сумма прибывших и выбывших) между Российской Федерацией и странами СНГ И Прибалтики, который в рассматриваемый период уже превысил 11 млн человек;

- на фоне сокращения перемещений населения на постоянное место жительства заметно возросли потоки временных внешних миграций, связанных с отдыхом, ростом числа деловых поездок и поездок по частным приглашениям.