- •10. Охарактеризувати види руху населення.
- •11. Визначити показники,які характеризують трудовий потенціал підприємства.
- •12. Надати визначення поняття « людський капітал»
- •13. Визначити доцільність інвестицій у людський капітал.
- •14. Охарактеризувати структуру системи соціально-трудових відносин.
- •15. Визначити основні чинники,що впливають на формування соціально-трудових відносин.
- •16. Пояснити особливості соціальної політики як чинника формування соціально-трудових відносин.
- •17. Охарактеризувати роль глобалізації економіки як чинника формування соціально-трудових відносин.
- •18. Викласти основні принципи соціально-трудових відносин.
- •19. Пояснити сутність методів регулювання соц.-труд. Відносин.
- •28. Охарактеризувати основні елементи ринку праці.
- •30. Оцінити кон’юнктуру сучасного ринку праці в Україні.
- •31. Функції державної служби зайнятості.
- •32. Охарактеризувати економічну і соціальну сутність зайнятості.
- •34.Визначити види безробіття.
- •35. Визначити основні напрямки реалізації держ політики зайнятості.
- •33. Основні причини та наслідки безробіття.
10. Охарактеризувати види руху населення.
Відтворення населення — це історично і соціально економічно обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь.
У процесах відтворення населення розрізняють види руху, типи і режими.
Види руху (природний, міграційний, соціальний, економічний) визначаються особливостями зміни чисельності та складу населення в країні в цілому і в окремих регіонах.
Природний рух населення — це результат процесів народження та смерті людей. Залежно від того, які процеси переважають, відбувається природний приріст або природне зменшення населення.
Чисельність і склад населення змінюється також в результаті міграційних процесів .Розрізняють міграцію зовнішню, пов'язану зі зміною країни постійного проживання (еміграцією називається виїзд за межі держави, імміграцією — прибуття з інших країн), та внутрішню, що відображає зміну людьми місця проживання в межах однієї країни. Внутрішня міграція найчастіше обумовлена особистими або економічними причинами, зокрема значну її частку становить рух населення з сіл у міста (або навпаки) у пошуках заробітку.
Соціальний рух населення виявляється у зміні освітньої, професійної, національної та інших структур населення. Кожне нове покоління людей відрізняється від попереднього рівнем освіти та культури, професійно-кваліфікаційною структурою, структурою зайнятості, статево-віковим складом і багатьма іншими характеристиками.
Економічний рух населення, пов'язаний із зміною його трудової активності. Результати цього руху обумовлені передусім економічними чинниками: люди розпочинають або припиняють трудову активність, що призводить до відповідного збільшення або зменшення ресурсів для праці.
Природний, міграційний, соціальний та економічний рухи населення взаємозалежні та взаємопов'язані. У сукупності вони визначають чисельність і якісні характеристики населення.
Природний, міграційний і економічний рух населення впливає на кількісні характеристики ресурсів для праці, соціальний — на якісні. Кожен вид руху обумовлюється дією численних різноманітних причин, а їх взаємодія і взаємозалежність визначають кількість економічно активного населення, що є фундаментальним показником для будь-якого суспільства або держави.
11. Визначити показники,які характеризують трудовий потенціал підприємства.
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних та якісних характеристик, здібностей і можливостей економічно активного населення, які реалізуються в межах і під впливом системи відносин.
Трудовий потенціал залежить від демографічних, професійно-кваліфікаційних, соціально – економічних факторів.
Він складається з багатьох компонентів: здоров'я; освіта; моральність, мотивованість і уміння працювати в колективі; творчий потенціал; активність; організованість; професіоналізм; ресурси робочого часу.
Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства.
Трудовий потенціал підприємства являє собою сукупну кваліфікацію та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також досягнення підприємства в ефективній організації праці та розвитку персоналу.
Структура трудового потенціалу підприємства являє собою співвідношення різних демографічних, соціальних, функціональних, професійних та інших характеристик груп працівників і відносин між ними.
У трудовому потенціалі підприємства можна виділити такі компоненти: кадровий, професійний, кваліфікаційний і організаційний.
Трудовий потенціал підприємства характеризується кількісними та якісними показниками. Кількісна характеристика трудового потенціалу визначається:
· демографічними чинниками (приростом населення, міграційною рухливістю та ін.);
· потребами суспільного виробництва у робочій силі;
· можливостями задоволення потреби працездатного населення в робочих місцях.
Якісна характеристика трудового потенціалу носить умовний характер і може визначатися за допомогою:
· показників демографічного розвитку;
· медико-біологічних і психофізичних характеристик;
· професіонально-кваліфікаційних даних;
· соціальних можливостей.
Трудовий потенціал підприємства формується з внутрішніх якостей і можливостей його працівників. Ефективність реалізації трудового потенціалу кожного працівника залежить від умов, у яких здійснюється трудова діяльність.