11.3. Оплата праці робітників

Заробітна плата – винагорода, обчислена в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник виплачує працівнику за виконану роботу.

Витрати на оплату праці складаються з фондів основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати – відрядну та погодинну.

Погодинна заробітна плата визначається на підставі фактично відпрацьованого часу. Погодинна форма оплати праці поділяється на просту погодинну, погодинно-преміальну системи й систему за посадовими окладами.

Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці = Фактично відпрацьований погодинником час* годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).

Заробітна плата при погодинно-преміальній системі оплати праці =

Тарифна заробітна плата погодинника + Преміальні доплати погодинника,

де Преміальні доплати погодинника =Тарифна заробітна плата погодинника *(Відсоток преміальних доплат за певні якісні показники роботи за розробленою на підприємстві шкалою/100).

Розмір відрядної заробітної плати залежить від кількості виробленої працівником продукції належної якості на основі попередньо установлених норм часу і розцінок з урахуванням складності та умов праці.

Відрядна форма оплати праці поділяється на пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну й акордну системи.

Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці =Кількість одиниць виробленої продукції * Розцінка за одиницю виробленої продукції.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці = Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці + розмір премії за досягнення певних результатів

Заробітна плата при відрядно-прогресивної системі оплати праці = Звичайна відрядна розцінка* Кількість одиниць виготовленої продукції у межах встановленої норми + Підвищена розцінка залежно від ступеня виконання завдання * Кількість одиниць виготовленої продукції, виконаних понад понад нормативного рівня.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці (коли розмір заробітку залежить від результатів інших обслуговуючих робітників) = Годинна тарифна ставка * Фактично відпрацьована кількість годин цим робітником * Середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

Акордна система оплати праці застосовується для встановлення розцінки на весь обсяг робіт.

Завдання для самостійного розв’язання

11.3.1. Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового року відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 1,06 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану -15%, за кожен відсоток перевиконання плану – 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п’ятого розряду.

11.3.2. Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника становить 8 грн. 48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 50 %.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118 % і відпрацював 23 дні.

11.3.3. Посадовий оклад спеціаліста 450 грн. за місяць. За нормальних умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 32 % від посадового окладу. У розрахунковому місяці 23 робочі дні, 3 з яких він перебував у відпустці без збереження заробітної плати.

Визначити загальну місячну заробітну плату спеціаліста.