Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
оп.конспект лекц.2011.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
22.11.2019
Размер:
470.02 Кб
Скачать
  1. Ответственность за нарушения в обеспечении охраны труда.

Установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность заключается в дисциплинарном взыскании, налагаемом вышестоящей администрацией. Виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 мес. и увольнение с работы. Право привлечения к дисциплинарной ответственности предоставлено капитанам судов, руководителям предприятий, а также должностным лицам в соответствии с «Уставом». Если нарушения законодательства по охране труда, допущенные должностным лицом, имеют преступный характер, то наложение дисциплинарного взыскания не может явиться препятствием для возбуждения уголовного дела в связи с этим нарушением.

Административная ответственность за нарушение правил охраны труда предусматривает предупреждение или денежный штраф., сумма которого удерживается из заработной платы оштрафованного. Правом наложения штрафов пользуются: правовые и технические инспектора труда, инспекции Госгортехнадзора, а также государственные органы энергонадзора, санитарного и пожарного надзоров.

Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда предусмотрена статьями Уголовного кодекса и соответствующими статьями уголовных вторых стран. Уголовная ответственность наступает в том случае, если эти нарушения явились (или могли явится) причиной несчастных случаев или иных тяжелых последствий. В зависимости вот тяжести последствий законом предусмотрены такие наказания виновных, как штраф, увольнение с должности, исправительные работы на срок до 1 года, лишение свободы на срок вот 1 года до 5 лет.

Материальная ответственность. Различают три вида материальной ответственности:

1. Материальная ответственность должностных лиц за нарушение правил охраны труда. Если в результате нарушения должностным лицом правил охраны труда произошел несчастный случай и предприятие выплатило определенную денежную компенсацию пострадавшему работнику или органам социального страхования, то предприятие имеет право взыскать выплаченную сумму{частично или полностью) с виновного должностного лица.

2. Материальная ответственность предприятий за ущерб, причиненный здоровью рабочих и служащих, возникает тогда, когда несчастный случай произошел на производстве и по вине предприятия. В этом случае предприятие обязано возместить материальный ущерб пострадавшему, выплатив сумму в размере заработка, которого вон лишился в связи с утратой трудоспособности. Размер выплачиваемой суммы зависит вот степени трудоспособности, размера среднемесячного заработка и назначенной в связи с повреждением здоровья пенсии.

3.Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае работники несут материальную ответственность в размере нанесенного ущерба, но не более одной трети своего месячного оклада. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится по распоряжению администрации предприятия только при наличии согласия работника.

Вопросы для самоконтроля: