Министерство образования и науки Украины

Донецкий национальный технический университет

Методические указания

И индивидуальные задания

По курсу «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

для студентов специальностей 7.050.107 «Экономика предприятия»,

7.050.109 – «Управление трудовыми ресурсами»

заочной формы обучения

Утверждено на заседании

кафедры “Управление персоналом и экономика труда”

Протокол № от 2004 г.

Рекомендовано к печати

на заседании методической

комиссии специальности 7.050.109 «Управление персоналом и экономика труда»

Протокол № от

Донецк 2004г.

Экономика труда: Индивидуальные задания для студентов специальностей 7.050.107 «Экономика предприятия», 7.050.109 – «Управление трудовыми ресурсами» заочной формы обучения/ Сост. Е.В. Чумаченко. – Донецк: Дон НТУ. 2004.- 22с.

Разработанные методические рекомендации содержат тематическое содержание курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения», индивидуальные практические задания, а также методические указания к их выполнению и предназначены для студентов специальностей 7.050.107 «Экономика предприятия», 7.050.109 – «Управление трудовыми ресурсами» заочной формы обучения.

Составители:	Е.В. Чумаченко, асс.
Ответственный за выпуск:	И.Б. Швец, д.э.н., проф.
Рецензент:

Содержание

ведение	4
РАздЕл 1. тематическое содержание курса	5
Тема 1. Население. Воспроизводство человеческих ресурсов	5
Тема 2. Формирование трудового потенциала в Украине	4
Тема 3. Рынок труда в экономической системе	5
Тема 4. Занятость населения и безработица	5
Тема 5. Управление продуктивностью труда	6
Тема 6. Организация труда	6
Тема 7. Регулирование рабочего времени и меры труда	7
Тема 8. Стоимость рабочей силы и ее структура	7
Тема 9. Оплата труда	8
Тема 10. Регулирование заработной платы	8
Тема 11. Анализ и планирование трудовых показателей	9
Тема 12. Система управления персоналом	9
Тема 13. Социальное партнерство	10
Тема 14. Социальная политика	10
РАЗДЕЛ 2. Индивидуальные задания	11
Теоретические вопросы Задачи	13
Література	22

ВВедение

В настоящее время начался процесс привнесения принципов рыночной экономики в экономику и организацию труда и отражающую их систему социально-трудовых отношений. При этом система социально-трудовых отношений по составу включаемых в нее элементов выходит за рамки традиционно принятой. Глубокое и всестороннее изучение новых социально-экономических явлений в сфере труда, новых видов социально-трудовых отношений в совокупности постепенно приводит к формированию нового содержания экономики труда как науки. Решение этой задачи позволяет существенно повысить социально-экономическую культуру специалистов, качественно изменить, расширить профессиональные знания, навыки в сфере труда и регулирования социально-трудовых отношений. Знания о социально-трудовых отношениях, а также умение проводить соответствующие расчеты, крайне необходимы для успешной деятельности общественной системы на любом уровне.

Основной задачей современной экономики труда является научное освоение новых проблем в сфере труда и трансформация их в современные образовательные программы для различных ступеней профессионального обучения.

Целью данных методических рекомендаций является определение основных теоретических вопросов содержания курса, разработка индивидуальных заданий, для наиболее полного изучения отдельных теоретических вопросов в области социально-трудовых отношений, а также для практического закрепления полученных теоретических знаний при решении задач. Подобный подход, как показывает опыт, позволяет существенно повысить эффективность обучения студентов.

Методические рекомендации содержат два раздела: первая посвящена изложению тематическому содержанию курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения», во второй представлены индивидуальные задания по вариантам. Приведены основные методические подходы к решению поставленных задач.