6.4. Методические указания по выполнению контрольных работ в 7-ом семестре

Тема 1. Поиск и отбор персонала для работы с конфиденциальной информацией.

Персонал как источник конфиденциальной информации и основной канал разглашения. Управление персоналом: основные направления деятельности. Кадровое планирование. Планирование процесса отбора. Стандартные этапы отбора персонала.

Особенности отбора персонала для работы с конфиденциальной информацией.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.1., 4.3.

2. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.

3. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, разд. 3.1, 4.

4. Харский О.В. Благонадежность и лояльность персонала. – Спб.: Питер, 2003, гл. 5.

5. Брединский А.Г. Люди источники конфиденциальной информации // Защита информации. Конфидент. 2004, N1.

Тема 2. Состав документов при приеме и особенности отбора персонала для работы с конфиденциальной информацией.

Этапы отбора персонала. Состав документов при отборе: документирование технологических процедур приема на работу, порядок оформления документов при приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме. Особенности отбора персонала для работы с конфиденциальной информацией и документационного обеспечения. Личные дела отдела кадров.

Литература

1. Степанов е.А., Корнеев и.К. Информационная безопасность и защита информации. - м.: инфра-м, 2001., разд. 4.

2. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001, разд.5.

3. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, гл. 1, 4.

Тема 3. Испытательный срок и адаптация работника на новом месте.

Цели и задачи испытательного срока. Структура процесса адаптации новых работников на предприятии: введение в организацию, в подразделение, в должность. Факторы, определяющие успех адаптации. Управление процессом адаптации. Особенности адаптации персонала для работы с конфиденциальной информацией. Особенности документационного обеспечения по окончании испытательного срока.

Литература

1. Магура м.И. Поиск и отбор персонала. – м.: зао «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001, разд.8.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. –M: ТОН-ИКФ ОМЕГА –Л , 2002

3. Брединский А.Г. Люди источники конфиденциальной информации // Защита информации. Конфидент. 2004, N1, 2.

Тема 4. Текущая работа с персоналом, работающим с конфиденциальной информацией.

Задачи и структура текущей работы с кадрами. Обучение работников. Инструктирование работников. воспитание работников предприятия. Здоровый психологический климат в коллективе. Организация контроля за соблюдением персоналом требований режима защиты информации. Методы проверки персонала. Анализ степени осведомленности работников о секретах фирмы. Служебное расследование по фактам разглашении информации.

Литература

1. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации. - М.: ИНФРА-М, 2001., разд. 4.5.

2. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2002, гл. 6.

3. Харский О.В. Благонадежность и лояльность персонала. – Спб.: Питер, 2003, гл. 3,5,6.