Тема 4. Прекращение трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1.Общие основания прекращения трудового договора.

2.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

3.Общий порядок увольнения работника.

Задача:

Иванова, проработавшая в должности инженера завода «Маяк» 12 лет, была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в суд и иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышала квалификацию, о чем есть подтверждения в виде документов государственного образца. Оставленный на работе инженер Васильчиков, имеющий высшее образование, работает на заводе только 8 месяцев, его общий стаж работы инженером составляет два года, детей на иждивении не имеет.

Как бы Вы решили этот спор?

Вопросы для самоконтроля:

1.Какие основания прекращения трудового договора установлены законом?

2.Каким образом работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?

3.В каких случаях работодатель по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор с работником?

Тема 5. Рабочее время –

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие рабочего времени.

2. Виды продолжительности рабочего времени.

3. Режим рабочего времени.

Задача:

Иланская поступила на работу на должность секретаря-референта в закрытое акционерное общество на условиях 8-часового рабочего дня. Через четыре месяца после начала работы Иланская обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила установить ей четырехчасовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель организации в удовлетворении просьбы отказал, сославшись на то, что по взаимному волеизъявлению сторон, выраженному в момент заключения трудового договора, Иланской был установлен 8-часовой рабочий день. Уменьшение его продолжительности является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а следовательно, должно производиться по соглашению сторон. Но в данный момент согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени не может быть получено, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-референта существует объективная необходимость пребывания Иланской на рабочем месте полный рабочий день.

Законны ли действия работодателя?

Вопросы для самоконтроля:

1.Какие временные периоды относятся к рабочему времени?

2.В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного?

3.Какие существуют режимы рабочего времени?

Тема 6. Правовое регулирование заработной платы

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

2. Установление и выплата заработной платы. Удержания из заработной платы.

3. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления.

Задача:

Начальнику Отдела информации М.В. Сергеевой с 12 июля предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск, Сергеевой выплатили 246 376 руб. Также в течение этого периода Сергеева получила две премии: одну в размере 16 000 руб., вторую – в размере 9 500 руб.

Рассчитайте размер среднего заработка Сергеевой для оплаты отпуска.

Вопросы для самоконтроля:

1.Что такое заработная плата?

2.Как устанавливается заработная плата работнику?

3.Каков порядок исчисления средней заработной платы?