34

Міністерство освіти і науки України

Одеський національний політехнічний університет

Херсонський політехнічний коледж

ЗАТВЕРДЖУЮ

Заступник директора з

навчальної роботи

_________ А.М.Дудніков

“__” ____________2010__р.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

щодо виконання курсової роботи

з дисципліни: „ Організація та планування підприємства”

Спеціальність 5.090240 „Обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів”

Розглянуто на засіданні циклової комісії

Ремонт атомобілів

Протокол №___від “___”________2010_р.

Голова комісії __________/_Сорокін О.М./

2010

Методичні вказівки складено на основі навчальної програми підготовки фахівців освітньо - кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста

Укладач: Ковтун Олена Миколаївна, викладач другої категорії, викладач спеціаліст, викладач економічних дисциплін,

Програму схвалено цикловою комісією «Ремонт автомобілів»

Рецензент – Молчанова С.В., викладач першої категорії спеціальних дисциплін ХПТК ОНПУ

Голова циклової комісії О.М.Сорокін

Протокол № _____ від «___» ____________ 200_р.

Відповідальний за випуск програми: Чорна Н.М. викладач вищої категорії, викладач – методист, викладач соціальних дисциплін

Нормоконтролер Свіриденко О.В.

Загальні положення

Виконання курсової роботи з дисципліни «Організація та планування підприємства » є складовою навчального процесу. Мета курсової роботи — поглибити теоретичні знання, набуті студентами у процесі вивчення курсу, і ви­робити вміння застосовувати їх у практичному вирішенні питань економіки, організації та планування підприємства. У процесі написання курсової роботи студент має здійснити аналіз основних техніко-економічних показників господарювання, самостійно виконати економічні розрахунки, виявити резерви виробництва і на цій основі обґрунтувати заходи щодо підвищення ефективності діяльності первинної ланки виробництва. У роботі важливо також узагальнити кращий вітчизняний та зарубіжний досвід організації промислового виробництва.

Виконання курсової роботи має сприяти глибшому засвоєнню студентами дисципліни, спонукає ґрунтовно вивчати законодавчі акти з питань економічних відносин, спеціальні наукові видання, у яких розглядаються окремі питання цих відносин за умов ринкової економіки.

В процесі виконання курсової роботи студент повинен самостійно знайти літературу з обраної теми, показати вміння вирішувати економічні завдання, застосовувати теоретичні положення у вирішенні конкретних питань економіки, організації та планування первинної ланки промислового виробництва з ураху­ванням форм власності.

Зміст

1 Вступ

2 Організаційний розділ

2.1Вихідні дані

2.2 Визначення потрібної кількості виробничих робітників

3 Планування витрат та ефективності дільниці

3.1 Планування фонду заробітної плати працівників дільниці

3.1.1 Планування фонду заробітної плати основних робітників

3.1.2 Планування фонду заробітної плати допоміжних робітників

3.1.3 Планування фонду заробітної плати керівників,

спеціалістів та некваліфікованих допоміжних робітників

3.2 Визначення собівартості та планової ціни виробника

по видах робіт – ТО-1,ТО-2, СО, ПР

3.2.1 Розрахунок витрат на обслуговування та

управління дільницею

3.2.2 Розрахунок калькуляційної собівартості та планової

ціни виробника по видах робіт ТО-1,ТО-2, СО, ПР

4 Зведений розрахунок основних техніко – економічних

показників господарської діяльності дільниці

Висновок по курсовій роботі

Список використаних джерел

1 Вступ

У вступі потрібно показати значення вибраної теми, її актуальність на даному етапі розвитку економіки України і практичну значущість розглянутих положень курсової роботи.

Важливо відмітити також ступінь вивченості теми в економічній літературі і вказати на дискусійні питання. Сформулювати задачу роботи, дати положення логічної послідовності розкриття питань теми. Об`єм 2-3 сторінки рукописного тексту.

2 Організаційний розділ

2.1 Вихідні дані

• Загальна площа дільниці – … м²

Таблиця 2.1 – Виробнича програма на ТО і ПР

Марка автомобіля	Трудомісткість, нормо – годин
	ТО – 1	ТО – 2	СО	ПР
Всього	Тто – 1=	Т – 2=	Тсо=	Тпр=

Таблиця 2.2– Виробнича програма на ТО і ПР

Марка автомобіля	Види ТО і ПР	Кількість ТО за рік	Загальна трудомісткість,
		(Nто)	нормо – годин
Всього (Тр)

Таблиця 2.3– Зведена відомість обладнання

Найменування обладнання	Кількість, шт.	Потужність ел.двиг.кВт		Вартість , грн.
		на одиницю	Підсумкова (2*3)	на одиницю	Підсумкова (2*5)
1	2	3	4	5	6
Всього

2.2 Визначення потрібної кількості виробничих робітників

Для розрахунку потрібної кількості виробничих робітників складають баланс робочого часу одного середньооблікового працівника .

При складанні балансу робочого часу визначають кількість днів(годин), яку слід відпрацювати кожному робітнику протягом планового періоду, число днів неявок на роботу, середню тривалість робочого дня одного середньоспискового робітника.

У балансі робочого часу розрізняють три категорії фонду часу:

1. календарний (Т_календ);

2. номінальний(Т_ном);

3. ефективний(Т_еф).

Календарний фонд часу дорівнює числу календарних днів року.

Номінальний фонд часу роботи робітника дорівнює календарному фонду без урахувань вихідних та святкових днів.

Номінальний фонд без урахування неявок унаслідок хвороби, відпусток і виконання суспільних та ін.. обов’язків утворює ефективний фонд робочого часу.

Для робітників ефективний фонд часу визначається у табличній формі.

Таблиця 2.3 – Баланс робочого часу одного робітника в рік

Найменування показника	Періодичний графік роботи
	Днів	Годин
1	2	3
1.Календарний фонд
1.1вихідні дні
1.2святкові дні
2.Номінальний фонд робочого часу
Неявки на роботу в тому числі:
2.1 основні (чергові )відпустки
2.2по хворобі
2.3по навчанню

Продовження таблиці 2.3

1	2	3
2.4 виконання громадських і державних обов’язків
3. Ефективний фонд робочого часу, Фе
4.Середня тривалість робочої зміни
Трудомісткість виробничої програми
Плановий коефіцієнт виконання норм(приймаємо в межах Кв.н. =0,8 ÷ 1,1)

Кількість виробничих робітників визначається по кожній професії окремо по формулі

Росн = , (осіб) (2.1)

де Тр – загальна трудомісткість, н-годин,( всього табл..2)

Феф - ефективний річний фонд часу робітника, год;

Визначення потрібної кількості допоміжних робітників, керівників, спеціалістів, некваліфікованих допоміжних робітників

Кількість допоміжних робітників приймаємо в відсотковому відношенні від зага­льної кількості виробничих робітників - ( 25 - 30)%, кількість керівників, спеціалістів - ( 10 - 13 )% від загальної кількості виробничих та допоміжних, для некваліфікованих допоміжних робітників - (1 -3 )%.

Кількість допоміжних робітників:

Рдоп = , (2.2)

Приймаємо наступний професійний склад:

- слюсар – ремонтник -..........чол. – розряд …

- електрик - ...........................чол. – розряд …

Не заняті обслуговуванням обладнання: - розподільник робіт -............чол. – розряд …

- контролер - ...........................чол. – розряд …

- транспортні робочі -.............чол. – розряд …

Всього приймаємо: ..........................чол.

Визначаємо кількість керівників,спеціалістів :

Ркс = , (2.3)

Приймаємо наступний склад:

- старший майстер - ................чол.

- змінний майстер - ................чол.

- технолог - .............................. чол.

- економіст групи НОТ -..........чол.

- плановик -.............................. чол. Всього приймаємо: ...........................чол.

Визначаємо кількість некваліфікованих допоміжних робітників :

Рнд = , (2.4)

Приймаємо:

- прибиральник - ...............чол.

Таблиця 2.4 - Зведена відомість робітників на дільниці

Назва категорії працівників	Кількі-сть, чол.	По змі­нах		Від кількості виробничих робіт­ників,у %	Від загальної кількості робітни­ків у %
		1	2
Виробничі робітники
Допоміжні робітники
Керівників, спеціалістів
Некваліфікованих допоміжних робітників
Всього					100

3 Планування витрат та ефективності дільниці

3.1 Планування фонду заробітної плати робітників дільниці

3.1.1 Планування фонду заробітної плати основних робітників

Для цього розрахунку потрібно визначити тарифну заробітну плату, премії, додаткову а також середню заробітну плату та відрахування із фонда заробітної плати використовувати дані трудомісткості по операціям , чисельності робітників;

Результати розрахунків заносяться у таблицю 3.1.

Враховуючи те, що в курсовій роботі виконуються однотипні роботи з ТО і ПР, відрядні розцінки розраховуються по зонах ТО1, ТО2, СО,ПР для кожної марки автомобіля окремо.

, (3.1)

де Т_то – трудомісткість видів робіт ;

Н_то – кількість видів робіт за рік;

С_{год.сер} – середня година ставка робітника.

Розрахунок тарифного фонду заробітної плати ремонтників обчислюємо за формулою (розраховуємо по кожному виду робіт ТО1, ТО2, СО,ПР для кожної марки автомобіля окремо):

Фтар= Нто * Р, (3.2)

Фтар= Фтар_ТО1+ Фтар_ТО2 ……… Фтар_Н, (3.3)

Розраховуємо основний фонд заробітної плати та премії - 30% від фонду прямої заробітної плати

Ф_осн= Ф_тар + П, (3.4)

, (6.5)

де Ф_{осн –} основний фонд заробітної плати;

Ф_тар - тарифний фонд заробітної плати основних робітників;

П – премії.

Фонд додаткової заробітної плати розраховується за формулою:

, (3.5)

Обчислюємо загальний фонд оплати праці основних робітників за формулою:

Ф_заг = Ф_осн + Ф_д , (3.6)

Обчислюємо середню заробітну плату основних робітників за формулою:

, (3.7)

де Р_осн – чисельність основних виробничих робітників

Відрахування від фонду заробітної плати за формулою :

, (3.8)

де α% - відсоток відрахування на соціальні потреби

Таблиця 3.1 - Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

Найменування елементів фонду оплати праці	Сума грн
1	2
Тарифна заробітна плата
Премія
Додаткова заробітна плата
Всього фонд заробітної плати основних робітників
Відрахування від фонду заробітної плати
Середня заробітна плата основних робітників