53.Планирование фонда заработной платы(фзп) рабочих

Важнейшей и наиболее трудоемкой частью планирования заработной платы(ЗП) на предпр.явл. планирование ФЗП рабочих. Под ФЗП понимают всю сумму, зарплаты, кот.выплачивается работникам предприятия. Различают следующие четыре подразделения ФЗП рабочих:1)фонд прямой ЗП;2) фонд часовой ЗП;3) фонд дневной ЗП; 4) фонд месячной (годовой) ЗП.

ФЗП, устанавливаемый планом, называется плановым, а фактически израсходованный ФЗП, определяемый по отчетным данным, отчетным. Структура планового ФЗП несколько отличается от структуры отчетного фонда, так как последний включает в себя ряд таких выплат, которые не планируются. Фонд прямой ЗП рабочих состоит из оплаты сдельщиков по сдельным расценкам и оплаты повременщиков по тарифным ставкам. Фонд часовой ЗП представляет собой оплату за фактическое время работы. Он состоит из фонда прямой ЗП, доплат посдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам, премий повременщикам за хорошие показатели работы, доплат за работу в ночное время, надбавок неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и доплат за обучение учеников. Фонд часовой ЗП может включать доплаты за отклонения от нормальных условий работы, которые входят в отчетный фонд, но в расчет планового фонда не включаются.Фонд дневной ЗП представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Он состоит из фонда часовой ЗП и доплат подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка. Оплата брака, сделанного не по вине рабочего, оплата простоев и сверхурочных работ отражается в отчетном дневном фонде, но в плановый фонд не включается. Фонд месячной (годовой) ЗП — это весь фонд зарплаты, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из дневного фонда, оплаты за время очередных и дополнительных отпусков, доплат за выслугу лет, за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходных пособий при увольнении, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебу. В отчетный месячный фонд входит также оплата целодневных простоев.

54.Планирование Фонда заработной платы(фзп) служащих

 Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов (ОДi), среднесписочной численности тих работников по штатному расписанию (Чссi) и числа месяцев работы в данном периоде (Пп):

 ФОТсл =  ,               (5.50)

где n – количество категорий служащих;

Дпi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.