- •1. Дайте определение понятия «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
- •2. Дайте определение понятия «организация». Опишите цели и задачи деятельности организации.
- •3. Дайте определение понятия «основные средства». Охарактеризуйте состав и структуру основных средств.
- •2. По функциональному назначению:
- •4. Назовите показатели, используемые для оценки основных средств. Охарактеризуйте различные виды стоимости основных средств.
- •5. Раскройте сущность физического износа. Опишите виды износа основных средств. Охарактеризуйте формы морального износа.
- •6. Дайте определение понятия «нормы амортизации». Охарактеризуйте воспроизводство основных средств.
- •7. Назовите способы и методы начисления амортизации. Охарактеризуйте способы и методы начисления амортизации.
- •8. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования основных средств. Изложите методику расчета этих показателей.
- •9. Назовите показатели, характеризующие движение основных средств. Изложите методику расчета этих показателей.
- •10. Назовите показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств. Изложите методику расчета этих показателей.
- •11. Дайте определение понятия «трудовые ресурсы». Охарактеризуйте состав и структуру персонала организации.
- •12. Дайте определение понятия «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
- •13. Назовите методы измерения производительности труда. Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.
- •14. Назовите резервы и факторы роста производительности труда. Изложите методику расчета роста и прироста производительности труда
- •15. Назовите методы определения потребности организации в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
- •16. Раскройте сущность повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте ее системы.
- •17. Дайте определение понятия «сдельная расценка». Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда и ее системы.
- •18. Дайте определение понятия «заработная плата». Изложите сущность тарифной системы, охарактеризуйте ее основные элементы.
- •19. Дайте определение понятия «планирование». Сформулируйте основные методы планирования. Охарактеризуйте принципы планирования.
- •20. Раскройте сущность бизнес-плана организации. Охарактеризуйте его основные разделы.
- •21. Дайте определение понятия «издержки производства». Охарактеризуйте виды издержек производства.
- •22. Назовите виды планирования. Охарактеризуйте их.
- •23. Раскройте сущность плана производства. Охарактеризуйте основные разделы производственной программы.
- •24. Раскройте сущность экономической эффективности производства. Охарактеризуйте абсолютную и сравнительную экономическую эффективность.
- •25. Назовите источники и факторы снижения себестоимости. Охарактеризуйте их.
- •26. Назовите виды затрат на производство и реализацию продукции по следующим признакам: по времени возникновения, по экономической роли в процессе производства, по составу. Охарактеризуйте их.
- •28. Дайте определение понятия «цена». Охарактеризуйте ее функции.
- •29. Назовите виды рентабельности. Изложите методику расчета показателей рентабельности производства.
- •30. Дайте определение понятия «прибыль». Охарактеризуйте функции прибыли как экономической категории.
11. Дайте определение понятия «трудовые ресурсы». Охарактеризуйте состав и структуру персонала организации.
Рассчитайте среднесписочную численность работников за время работы организации. Организация начала работать с февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 чел., в марте - 880 чел.
Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.
Трудовые ресурсы организации - это часть трудовых ресурсов страны, представленная работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт работы и навыки в труде и занятыми в данной организации.
В зависимости от характера участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:
1. промышленно-производственный персонал (ППП) - это кадры организации непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью.
1.1. производственный персонал:
Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. работами.
рабочие основного производства (производящие продукцию);
рабочие вспомогательного производства (обслуживающие технологический процесс).
1.2. служащие:
руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия
специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.
служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хоз. обслуживание и делопроизводство.
2. персонал непромышленной деятельности - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйственные подразделения, находящиеся на балансе организации.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.
Решение:
Среднесписочная численность работников определяется по формуле средней
арифметической:
Чср= (820+880) /2 = 850 чел.
12. Дайте определение понятия «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.
Рассчитайте трудоёмкость одной пары обуви в человеко-часах и человеко-днях. На фабрике в течение 1 полугодия выпуск продукции составил 314 880 пар обуви, среднестатистическое число работников - 320 человек, среднее количество отработанных рабочих дней - 118, среднее продолжительность рабочего дня - 7,8 ч.
Производительность труда представляет собой сложную эконом категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.
В организации производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период.
Данный показатель определяется по формуле:
В=ВП/Т=ВП/Ч
где ВП - количество произведенной продукции,
Т - количество потраченного времени,
Ч - среднесписочная численность работников (рабочих).
Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.
Часовая выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками за отчетный период.
Дневная выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанное всеми работниками за отчетный период.
Месячная (годовая) выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за отчетный период.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Данный показатель определяется по формуле:
Тр=Т/ВП
Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.
Решение:
Определим трудоёмкость одной пары обуви в чел./ч по следующей формуле:
Тр=Ч*Д*Тсм / ВП
где ВП - объём выпущенной продукции в натуральном выражении,
Ч - среднесписочное число работников,
Д - количество отработанных дней,
Тсм - продолжительность смены.
Тр= 320*118*7,8/ 314880 = 0,95 чел/ч
Трч=Ч/Вп=0.12 ч/дней