2.4 Визначення чисельності персоналу

Персонал дільниці поділяється на певні категорії: основні, допоміжні робітники, інженерно-технічні працівники.

Чисельність персоналу визначається по кожній категорії окремо.

2.4.1. Обчислення планової спискової чисельності основних робітників

Основні виробничі робітники безпосередньо зайняті виконанням операцій основного технологічного процесу.

Загальна планова спискова чисельність основних робітників визначається за методом трудомісткості виробничої програми дільниці:

; чол.5, с. 138 (7),

де Т – трудомісткість річної виробничої програми, нормо-годин;

F_др – дійсний річний фонд часу роботи одного робітника, год.

Трудомісткість річної виробничої програми визначаємо за формулою:

, нормо-годин.6, с.7(8),

де d – відсоток додаткових робіт, які не передбачені технологічним процесом (виправлення браку, доробка, комплектація тощо); d=3%.

Трудомісткість виробничої програми становить:

= 69091,63 нормо-годин.

Розрахунок дійсного річного фонду часу роботи одного робітника здійснюється за формулою:

F_д.р = F_н  (1-0,01  С_n), год. 5, с. 137 (9),

де F_н - номінальний річний фонд часу роботи одного робітника(8годин робочої зміни помножити на кількість робочих днів у році), год.;

С_n – невиходи робочих за поважних причин (хвороби, відпустки, виконання держаних обов'язків тощо); С_n = 9%.

Дійсний річний фонд часу одного робітника становить:

F_д.р = 2008(1-0,01∙9) = 1827,28 год.

Чисельність основних робітників розраховується шляхом діленням трудомісткісті річної виробничої програми на дійсний річний фонд часу роботи одного робітника:

= 37,81чол.

У зв’язку з виробничою необхідністю приймаємо фактичну чисельність робітників шляхом округлення розрахункової чисельності робітників.

Ч_{0 пр.} = 38 чол.

Після визначення загальної чисельності основних робітників формуються виробничі бригади.

При цьому чисельність робітників по кожній професії встановлюють пропорційно трудомісткості виконання технологічного процесу виготовлення даної деталі.

2.4.2. Обчислення спискової чисельності допоміжних робітників

Допоміжні робітники створюють умови для безперебійної роботи основних робітників.

Число допоміжних робітників приймається в розмірі 15% від числа основних робітників.

Ч_доп. = 0,15  ,чол.5, с. 139 (10)

Ч_доп. = 0,15 ∙ 38 = 5,7 чол.

Приймаємо фактичну кількість допоміжних робітників,Ч_доп.пр. = 6 чол.

В тому числі:

• налагоджувальник устаткування – 3 чол.;

• слюсар-ремонтник – 2 чол.;

• електромонтер – 1 чол.

2.4.3. Визначення спискової чисельності інженерно-технічних працівників

Інженерно-технічні працівники здійснюють планування та управління виробництвом.

Спискова чисельність інженерно-технічних працівників приймається із розрахунку 25 робітників на одного інженерно-технічного працівника

, чол.5, с. 140 (11)

= 1,76 чол.

Приймаємо фактичну чисельність інженерно-технічних працівників, = 2 чол.

З них:

• змінний майстер — 1 чол.;

• старший майстер – 1 чол.

Результати розрахунків чисельності персоналу дільниці зводимо в таблицю 2.2.

Таблиця 2.2.Відомість чисельності персоналу дільниці

№ п/п	Професія або посада	Розряд	Чисельність працівників, чол.	Середньо-місячний оклад, грн.*	Всього за рік, грн.
1.	Основні робітники
	Токарна	4	6
	Розточна	4	6
	Свердлувальна	5	7
	Зенкерувальна	4	6
	Шліфувальна	5	7
	Шліфувальна	4	6
	Всього:		38
2.	Допоміжні робітники
	Наладчик устаткування	6	3
	Слюсар-ремонтник	4	2
	Електомонтер	5	1
	Всього:	-	6
3.	Інженерно-технічні працівники
	Старший майстер	-	2	1000	24000
	Змінний майстер	-
	Всього:	-	2	1000	24000
	Разом:	-	46	1000	Фітп=24000

* Дані щодо середньомісячного окладу наводяться в додатку 2.

Проаналізувавши дані таблиці 2.2. ми прийшли висновку, що для програми запуску деталей у виробництво в кількості 265 543 шт., потрібно задіяти 38 основних робітників, 6 допоміжних та 2 інженерно – технічних працівника.

Річний фонд заробітної плати персоналу цеху складається з річного фонду зарплати основних, допоміжних робітників та інженерно-технічних працівників.