В зависимости от основания возникновения ответственности различают:

• Договорную ответственность, т.е. ответственность, наступающую в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, возникающего из договора.

• Внедоговорную (деликтную) ответственность, наступающую за вред, причиняемый лицом, не состоявшим ранее в обязательственном правоотношении с потерпевшим. Она возникает в момент причинения вреда имуществу или личности (гл. 59 Гражданского кодекса).

По характеру распределения ответственности между несколькими лицами:

• Долевая

  • Применяется в случаях, когда в обязательстве участвует несколько кредиторов и несколько должников, множество лиц. Объем ответственности (размер долей) должников предполагается равным.

• Солидарная

  • Возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства. При солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.

• Субсидиарная

  • Дополнительная ответственность к ответственности другого лица – основного должника, применяемая в случаях, предусмотренных законодательством. Важным условием применения субсидиарной ответственности является предварительное обращение с требованием к основному должнику, нарушившему обязательство.

Материальная ответственность – возмещение имущественного вреда, нанесенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих служебных обязанностей. Материальную ответственность часто рассматривают как разновидность гражданско-правовой ответственности. Трудовой кодекс РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Условия наступления материальной ответственности:

• Наличие прямого действительного ущерба.

• Противоправность поведения.

• Доказанная вина работника в причинении ущерба.

• Наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Возникновение ущерба вследствие:

• Непреодолимой силы.

• Нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

• Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности

• Ограниченная (согласно ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности (все, надоело… далее я буду сокращать это как МО) или нет, в случае нанесения работодателю ПДУ (я думаю вы знаете, что это значит). Статья 241 ТК РФ ограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника.

• Полная (согласно ст. 242 ТК РФ). Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора МО и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба. Полная МО работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю ПДУ в полном размере.

• Индивидуальная (согласно ст. 243 ТК РФ). Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу (даже, если порой к этому имуществу имеют доступ и другие лица).

• Коллективная (согласно ст. 245 ТК РФ). В случае осуществления коллективом (например, бригадой) работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) МО.