Тема 16. Оплата труда на предприятии

181. Номинальная заработная плата – это:

1. Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период;

2. Количество материальных благ, которое можно приобрести за полученную заработную плату;

3. Основная статья дохода, средство повышения благосостояния работника и членов его семьи.

182. К методам регулирования оплаты труда не относится:

1. Воспроизводственный метод;

2. Метод государственного регулирования;

3. Метод социального партнерства;

183. Набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья – это:

1. бюджет прожиточного минимума;

2. прожиточный минимум;

3. потребительская корзина;

184. Научно обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь – это:

1. Бюджет прожиточного минимума;

2. Прожиточный минимум;

3. Потребительская корзина.

185. Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работниками – это:

1. Коллективный договор;

2. Трудовой договор;

3. Отраслевой договор.

186. Какая функция оплаты труда предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда?

1. Воспроизводственная;

2. Регулирующая;

3. Стимулирующая.

187. Какая функция оплаты труда связана с определением уровня оплаты труда, необходимого для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи?

1. Воспроизводственная;

2. Регулирующая;

3. Стимулирующая.

188. Если спрос на рабочую силу равен ее предложению, то о каком виде рынка труда идет речь?

1. Трудодефицитном;

2. Трудоизбыточном;

3. Равновесном.

189. Какой из перечисленных ниже элементов не включается в состав минимальной заработной платы?

1. Денежные выплаты работнику нанимателем;

2. Натуральные выплаты работнику нанимателем;

3. Компенсационные выплаты.

190. Из представленного ниже перечня исключите элемент, не относящийся к элементам тарифной системы:

1. Реальная заработная плата;

2. Тарифная сетка;

3. Тарифные ставки.

191. В каком диапазоне квалификационных разрядов располагают рабочих предприятий?

1. с 1 по 6 разряды;

2. с 1 по 7 разряды;

3. с 1 по 8 разряды.

192. В соответствии с каким документом устанавливаются наименования профессий рабочих?

1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2. Единым квалификационным справочником должностей служащих;

3. Штатным расписанием.

Тема 17. Формы и системы оплаты труда

193. Совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда – это:

1. Единый тарифно – квалификационный справочник работ и рабочих;

2. Единый квалификационный справочник должностей и служащих;

3. Тарифная система;

194. Из совокупности представленных ниже элементов, исключите тот, который не является видом системы оплаты труда рабочих:

1. Сдельно – премиальная;

2. Повременно – премиальная;

3. Штатно – окладная.

195. Месячная ставка первого разряда равна 200 тыс. руб. Месячный нормативный фонд рабочего времени составляет 176 час. Рабочий 5 – го разряда (тарифный коэффициент 1,73)изготавливает изделие трудоемкостью 0,5 часа. Определите расценку на изготовление единицы изделия рабочим 5 – го разряда.

1. 2,18 тыс. руб.;

2. 4,35 тыс. руб.;

3. 0,98 тыс. руб.

196. При какой системе оплаты труда рабочих размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие?

1. Сдельно – прогрессивной;

2. Косвенно – сдельной;

3. Аккордно – сдельной.

197. При какой системе оплаты труда заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки?

1. Простой повременной;

2. Прямой сдельной;

3. Повременно – премиальной;

198. Организационно – распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, его профессии (должности), размера тарифной ставки (оклада) и другие сведения – это:

1. Организационная структура управления;

2. Штатное расписание;

3. Единый тарифно – квалификационный справочник.

199. К выплатам компенсирующего характера относятся:

1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы;

2. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

3. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за выполнение особо важных заданий;

200. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы;

2. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий;

3. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за творческие и производственные достижения.

201. Зарплата тарифная сдельная рабочего равна 1 925 000 руб. Рабочий сдал с первого предъявления работникам ОТК 90 изделий из 100 шт. На предприятии предусмотрена система премирования по шкале приведенной в таблице

Таблица

Сдача в ОТК с первого предъявления	100%	99-80%	<80%
Премия	30%	15%	0%

Размер заработной платы рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен:

1. 2 213 750 руб.;

2. 1 925 000 руб;

3. 925 500 руб.

202. Плановый эффективный фонд рабочего времени ( )=176 часов. Определить повременную заработную плату рабочего 5 – го разряда. Фонд рабочего времени фактический, =150 часов. Тарифный коэффициент 5-го разряда ( )=1,73.Тарифная ставка первого разряда, месячная ( )=300000 руб. Коэффициент по технологическим видам работ ( )=1,1.

1. 556 320 руб.

2. 650 480 руб.

3. 486 450 руб.