Содержание

стр.

Введение 2

1. Организация управления предприятием 3

2. Объёмно-планировочные и архитектурно-конструктивные решения зданий 6

3. Производственная документация в строительстве 7

4. Оперативно-производственное планирование 9

5. Оперативно-технический учёт и отчётность в строительном производстве 10

6. Сдача законченных работ заказчику 12

7. Охрана труда и техника безопасности в строительстве

7. 1 Мероприятия по охране труда и технике безопасности 19

7. 2 Инструктаж по безопасности труда 23

8. Договорная система 30

9. Организация труда и заработной платы 32

10. Индивидуальное задание.

10. 1 Особенности производства монтажных работ в зимнее время 34

10. 2 Материальный отчёт мастера (прораба) 38

11. Список использованной литературы 40

Приложение 1

Введение.

Вторая производственная практика является одним из важнейших элементов процесса подготовки высококвалифицированных инженеров-строителей, целью которой является развитие практических навыков по применению полученных в университете теоретических знаний в решении конкретных задач строительного производства.

Вторая производственная практика проходила по договору, заключенному между директором Инженерно-строительного института ННГАСУ - профессором Колесовым Александром Ивановичем и директором ЗАО “Нов - Град” – Ивановым Владимиром Александровичем. Офис организации расположен по адресу ул. Ошарская, дом 1.

Закрытое акционерное общество “Нов - Град” 11 лет на российском рынке - проектирование и возведение кровельных систем для существующих и строящихся зданий (в том числе мансардных этажей), реконструкция, инженерное обеспечение зданий, малоэтажное строительство под ключ. ЗАО “Нов - Град” предлагает комплексную поставку строительных материалов, кровельных и инженерных систем, в том числе:

- черепица натуральная BRAAS - 5 цветов;

- система водостоков;

- утеплитель ISOVER;

- мансардные окна Velux;

- металлополимерные трубы в полной комплектации для внутреннего отопления, водопровода.

На все виды деятельности компания имеет соответствующие лицензии.

Организационно-правовая форма организации - закрытое акционерное общество. Это означает, что акционер может продать все или часть своих акций любому другому лицу с согласия большинства акционеров. Порядок получения такого согласия оговаривается в уставе акционерного общества.

Продолжительность учебной практики - 9 недель: с 01.06.06г. по 31.08.06г.

1. Организация управления предприятием.

Организационная структура ЗАО “Нов-Град” очень схожа со структурами других подобных организаций. Во главе организации стоит генеральный директор – Иванов Владимир Александрович, осуществляющий полную ее хозяйственную деятельность (рисунок 1). Директор в соответствии с действующим законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции. Директор обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами. Кроме этого, он принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, обеспечивает выплату заработной платы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Непосредственно директору подчиняются работники бухгалтерии - это главный бухгалтер и помощники главного бухгалтера. Главный бухгалтер обязан:

• ежегодно сдавать отчёт о финансовой деятельности организации в налоговые органы;

• ежемесячно подсчитывать и вовремя выплачивать единый социальный налог на зарплату в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;

• два раза в месяц начислять заработную плату работникам организации (аванс и подсчёт);

• вести учёт долговых обязательств между ЗАО “Нов-Град” и другими организациями;

-осуществлять все финансовые операции с банками такие как, открытие счетов и кредитов.

Только главный бухгалтер и директор организации (часто это коммерческий директор) могут получать наличные денежные средства в банке, в котором открыты счета организации. В любой организации самые важные люди – это начальник и главный бухгалтер.

В подчинении у директора также находятся: инспектор по кадрам, работники технического контроля, работники проектного отдела, сметчики, главный инженер, прорабы и мастера. Примечательно, что нет здесь инженера по технике безопасности, отвечающего за соблюдение правил техники безопасности, охрану труда и противопожарной безопасности. Хотя это можно объяснить тем, что организация небольшая. В основном, за соблюдением техники безопасности здесь следит главный инженер, который проводит первичный инструктаж с работниками, вновь поступающими на работу. На рабочем месте инструктаж проводит прораб данного объекта или мастер.

В ЗАО “Нов-Град” инспектор по кадрам не занимался составлением договоров с субподрядными организациями. В его права и обязанности входило составление трудового договора или трудового соглашения с работником о приёме последнего на работу.

Разница между этими двумя документами состоит в том, что трудовой договор заключается с человеком, нанимаемым на постоянную работу (на длительный срок) по какой-то определённой профессии в определённой должности с указанием его должностных обязанностей (выполняемых им видов работ). При этом указывается постоянный оклад, размер премий. В трудовом договоре работник обязуется выполнять правила техники безопасности и противопожарной техники.