Практичне завдання

Інженер Романюк П.М. був звільнений з роботи 19 березня 2012 року за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2010 року, в січні 2011 року, a 12 березня 2012 року Романюк П.М. спізнився на роботу, за що і був звільнений.

Який порядок звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України?

Яке рішення повинен винести суд? Складіть його проект.

Практичне завдання

Станочник Крисин П.К. при виготовленні досить складної деталі включив станок і відійшов до курилки поговорити з колегами. Станок працював на автоматичному режимі. Перед закінченням роботи станка стався збій і деталь була пошкоджена. Начальник цеху розцінив відсутність контролю за станком як порушення працівником своїх обов’язків, подав директору доповідну записку про накладення на Крисина П.К. дисциплінарного стягнення. Наказом по заводу на Крисина П.К. було накладене стягнення – оголошено догану.

Після проведення ремонту станка вартість ремонту – 4030 грн. була стягнута із заробітної плати Крисина П.К.. Останній вважає, що у даному випадку порушено вимоги статті 61 Конституції України, яка забороняє за одне й те саме правопорушення двічі притягати до юридичної відповідальності.

В судовому засіданні представник заводу, посилаючись на ст. 130 КЗпП України, стверджував, що притягнення до дисциплінарної відповідальності не виключає можливості стягнення завданої матеріальної шкоди.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Як повинне бути вирішене це питання?

Тестові завдання для підготовки до ККР з Трудового права

Тестове завдання:

При працевлаштуванні особи з 15 до 16 років повинна бути згода:

а) керівника підприємства;

б) батьків чи опікунів;

в) усіх перерахованих суб’єктів;

г) профспілки.

Тестове завдання:

Чи завжди продовжує свою дію колективний договір при зміні власника, якщо його строк ще не закінчився, а подальші переговори сторін щодо укладення нового не починаються?

а) ні, зупиняє дію;

б) так, але не більше 6 місяців;

в) так, але не більше 9 місяців;

г) так, але не більше 1 року.

Тестове завдання:

До зайнятого населення належать:

а) усі громадяни, які працюють за наймом;

б) приватні підприємці;

в) особи, які навчаються в навчальних закладах (денна форма);

г) військовослужбовці;

д) усі перераховані категорії осіб.

Тестове завдання:

Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством України про працю, дійсні:

а) не дійсні;

б) дійсні, якщо з погіршенням окремих умов збільшують зарплату;

в) дійсні при згоді працівника;

г) дійсні за певних умов .

Тестове завдання:

Трудова книжка оформляється після прийняття на роботу (вперше) не пізніше:

а) 3 днів;

б) 5 днів;

в) 7 днів;

г) 10 днів.

Тестове завдання:

До додаткових підстав звільнення з ініціативи роботодавця відносяться:

а) звільнення за появу на роботі в нетверезому стані;

б) звільнення за аморальний проступок;

в) звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного);

г) відносяться всі перераховані підстави.

Тестове завдання:

За трудовим законодавством У країни нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

а) 40 годин на тиждень як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні;

б) 42 години на тиждень при шестиденному робочому тижні;

в) нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 41 години на тиждень.

Тестове завдання:

Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці, тривалість робочого часу встановлюється:

а) не більше як 36 годин на тиждень;

б) не більше 30 годин на тиждень;

в) не більше 24 годин на тиждень.

Тестове завдання:

Нічним (за законодавством) вважається час:

а) з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку;

б) з 24-ї годин вечора до 8-ї години ранку;

в) з 23-ї годин вечора до 6-ї години ранку;

г) залежно від світлового дня в різні пори року.

Тестове завдання:

Надурочні роботи не можуть перевищувати:

а) 100 годин на рік;

б) 50 годин на рік;

в) 120 годин на рік;

г) 40 годин на рік.

Тестове завдання:

Основна щорічна відпустка у перший рік роботи повинна надаватися працівнику не пізніше ніж:

а) через 11 місяців після початку роботи;

б) через 10 місяців після початку роботи;

в) через 6 місяців після початку роботи;

г) через 5 місяців після початку роботи.

Тестове завдання:

Мінімальна заробітна плата виплачується за:

а) виконання простої некваліфікованої роботи;

б) виконання роботи за 3 розрядом;

в) при невиконанні норм виробітку;

г) при скрутному становищі підприємства.

Тестове завдання:

Утримання із заробітної плати за загальним правилом не допускається під час виплати зарплати більше ніж:

а) 10 відсотків;

б) 20 відсотків;

в) 30 відсотків;

г) 40 відсотків.

Тестове завдання:

Назвіть умови застосування юридичної відповідальності які не є обов’язковими у випадках застосування до працівника дисциплінарної відповідальності:

а) дисциплінарний проступок;

б) протиправність поведінки працівника;

в) причинний зв’язок;

г) вина працівника;

д) наявність матеріальної шкоди.

Тестове завдання:

До дисциплінарних стягнень при загальній дисциплінарній відповідальності належать:

а) догана і сувора догана;

б) попередження і звільнення;

в) догана і звільнення;

г) переведення на іншу роботу.

Тестове завдання:

Порядок застосування дисциплінарного стягнення не включає в себе:

а) одержання письмового пояснення від порушника дисципліни;

б) дотримання строків, винесення покарання;

в) видання наказу власником про покарання;

г) ознайомлення працівника з наказом під розписку;

д) занесення запису про стягнення до трудової книжки.

Тестове завдання:

Дисциплінарне стягнення застосовується в строки не пізніше:

а) одного місяця з дня виявлення проступку;

б) шести місяців з дня вчинення проступку;

в) двох тижнів з дня виявлення проступку;

д) трьох місяців з дня виявлення проступку.

Тестове завдання:

Шкода не є протиправною й не підлягає відшкодуванню, якщо вона заподіяна:

а) у разі крайньої необхідності;

б) внаслідок вказівки керівника;

в) у випадку нормального виробничо-господарського ризику;

г) внаслідок недотримання власником умови про виплату премії працівникові.

Тестове завдання:

Види матеріальної відповідальності:

а) обмежена і повна;

б) обмежена і підвищена;

в) обмежена і кратна;

г) повна і кратна;

д) обмежена, повна і підвищена.

Тестове завдання:

Розміри обмеженої матеріальної відповідальності:

а) не більше середньомісячної заробітної плати;

б) не більше п’ятимісячної заробітної плати;

в) не більше шкоди, заподіяної майну підприємства.

Тестове завдання:

Керівники несуть повну матеріальну відповідальність:

а) за незаконне звільнення чи переведення працівника;

б) за затримання виконання наказу керівника вищого рівня про поновлення працівника на роботі;

в) за затримання виконання чи невиконання рішення суду про поновлення працівника на роботі;

г) за незаконне переміщення працівника на роботі.

Тестове завдання:

У разі ухилення працівника від проходження медичного огляду (якщо він є обов’язковим) власник:

а) має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності;

б) зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати;

в) організовує позачерговий медогляд;

г) має право звільнити працівника;

д) має право накласти штраф (не більше однієї зарплати)

Тестове завдання:

Не беруться на облік і не фіксуються акти за формою Н-1 про нещасні випадки, що сталися з особами:

а) які слідували на роботу чи поверталися з роботи пішки, на громадському чи власному транспорті;

б) які перебували в нетверезому стані;

в) які навмисне заподіяли шкоди своєму здоров’ю;

д) які виконували роботу після закінчення робочого часу.

Тестове завдання:

Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори:

а) комісії по трудових спорах;

б) місцеві суди;

б) незалежний посередник;

в) примирна комісія;

г) трудовий арбітраж;

е) Національна служба посередництва та примирення.

Тестове завдання:

Органи, що розглядають колективні трудові спори:

а) комісії по трудових спорах;

б) господарські суди;

в) примирна комісія;

г) трудовий арбітраж;

д) місцеві суди.

Тестове завдання:

Працівник повинен звернутися до суду з причин незаконного звільнення за розглядом трудового спору протягом:

а) 14 днів;

б) одного місяця;

в) двох місяців;

г) трьох місяців.

Тестове завдання:

В особливому порядку розглядаються трудові спори:

а) суддів і прокурорсько-слідчих працівників;

б) працівників навчальних і наукових закладів;

в) працівників транспорту.

Тестове завдання:

У зв’язку з невиплатою заробітної плати працівник може звернутися до суду протягом:

а) одного місяця;

б) двох місяців;

в) трьох місяців;

г) без обмеження будь-яким строком.

Тестове завдання:

Є такі види нагляду за дотриманням трудового законодавства:

а) загальний та відомчий;

б) спеціальний та індивідуальний;

в) державний та громадський;

г) загальний та спеціальний.

Тестове завдання:

Роботодавець може звернутися до суду у зв’язку з нанесенням йому працівником матеріальної шкоди протягом:

а) трьох місяців;

б) шести місяців;

в) одного року;

г) трьох років.