- •Введение
- •2. Теория организации и смежные области научных знаний
- •Теория организаций как ветвь теории организации
- •3. Значимость дисциплины в подготовке и практической работе менеджеров
- •1.1. Общее и особенное в соотношении понятий «организация» и «система»
- •2. Организация как «открытая» система и ее зависимость от внешней среды
- •2.1. Системные свойства организации
- •2.2. Организация и управление
- •3. «Жизненный цикл» организации и его этапы
- •1. Понятие «система». Система и организация.
- •2. Целенаправленная система и её составляющие.
- •3. Фирма как целенаправленная «бизнес-система».
- •2. Использование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации
- •3. Самоорганизация в природе и обществе
- •3.1. Общая характеристика процесса самоорганизации
- •3.2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
- •3.3. Отличия и сходства социальной и биологической эволюций
- •4. «Закон», «закономерность», «зависимость» как общенаучные категории
- •1.1. Система законов теории организаций и их общая характеристика
- •1.2. Критерии, позволяющие группировать законы по факторам общности
- •2. Общее и особенное в социальных организациях
- •Организация
- •3. Типы организаций по взаимодействию с человеком. Возможности оптимизации деятельности сотрудников организации
- •1. Закон синергии и варианты его реализации
- •2. Закон наименьших
- •3. Закон самосохранения. Влияние факторов внешней и внутренней среды на жизнедеятельность фирмы
- •4. Закон развития (онтогенеза), и существо понятия «развития организаций»
- •Тема 6. Законы второго уровня и их роль в жизнедеятельности организаций
- •1. Закон информированности – упорядоченности.
- •1. Закон информированности – упорядоченности
- •2. Существо закона единства анализа и синтеза
- •3. Закон композиции и пропорциональности
- •4. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое применение
- •Тема 7. Система важнейших принципов теории организации и необходимость опоры на них в процессе жизнедеятельности компании
- •1. Понятие «принципы» и их роль в теории организации
- •Тема 8. Принципы структуризации организации – правила построения рациональных структур
- •Тема 9. Динамика организации
- •1. Процессы: понятие, элементы, классификация
- •2. Принципы процессуализации
- •3. Принципы рационализации
- •Тема 10. Основы организационного проектирования
- •1. Проектирование в системе организационных отношений
- •2. Теоретические основы моделирования объектов проектирования
- •2. Главным в организационном проектировании является не средство, а цель.
- •3. Строение (структура) организационной системы должно обеспечивать процесс достижения цели.
- •3. Определение целей, задач и этапов проектирования
- •Тема 11. Особенности структурного построения организаций в большом, среднем и малом бизнесе
- •1. Существующие типы структур организаций.
- •Тема 12. Принципы структуризации организации – правила построения рациональных структур
1. Понятие «система». Система и организация.
понятие «организация», специфика формальных организаций;
понятия «система» и «системный подход»;
«организация» как система, элементы системы, связь между ними;
структура системы и подсистем (элементов);
многообразие понятия «структура» (см. англ. Разд. Материал);
динамика функционирования системы в виде взаимодействия элементов: вход («пространство входов»), процесс, выход («пространство выходов»), среда, обратная связь, среда как совокупность (система) внешних и внутренних факторов.
Система – это целое, созданное из частей и элементов, для целенаправленной деятельности. – ЭТО ПРАВДА, ЕСЛИ Э.А. СМИРНОВ ВЕРИТ В БОГА. И – ЧУШЬ ЕСЛИ ЭТО НЕ ТАК! Так как Солнечная система – ТОЖЕ СИСТЕМА…
Чашка – это система? Но она целая, пока её не разобьёшь.
Мы говорим система состоит из элементов. Но мы знаем, что все вещи состоят из атомов и молекул. То есть элемент системы мы можем рассматривать, в свою очередь, как систему, а если мы рассматриваем его вместе с системой, в которую он входит, то – как подсистему.
Читаем: Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область (например, экономическая, организационная, техническая подсистема).
Свойства систем:
1. Система стремится сохранить не свою структуру, а своё существование (закон самосохранения). Например, человек даёт своё согласие на операцию (ампутацию), он теряет свою структуру, но при этом сохраняет свою жизнь. Ящерица отбрасывает свой хвост… Краб – клешню… Руководство фирмы решается провести реструктуризацию фирмы, лишиться непроизводительных своих элементов структуры для сохранения жизнедеятельности фирмы.
2. Система имеет потребность в управлении (а кто управляет солнечной системой?). Искусственные системы – да, имеют, т.к. необходимо противодействовать внешней среде, если бы этого не надо было делать человек создал бы вечный двигатель, но мешает трение, инерция и т.д. Поэтому требуется для проделанной работы затратить энергию, а работой надо управлять.
3. Система может обладать свойствами, не присущими её элементам, и может не иметь свойств своих элементов – это одно и тоже. Система обладает свойствами не сводимыми к свойствам её элементов и не выводимыми из них. Т.е. не равна свойствами каждого из элементов, сумма свойств элементов не даёт совокупность свойств системы, и свойства системы нельзя разделить на свойства элементов. Пример с интернатом Макаренко неудачен: там в системе был переделан почти каждый элемент – подросток.
2. Целенаправленная система и её составляющие.
целенаправленная система и её составляющие: проблемы, цели, альтернативы, критерии, решения; - т.к. её делали люди с определённой целью, далее из разработки управленческих решений;
значение функций и методов для функционирования системы;
номенклатура функций;
целенаправленная система как способная к самоорганизации при решении экономических проблем – реинжиниринг, реструктури-зация или банкротство, т.е. смерть.