- •Правознавство
- •Рекомендовано вченою радою нпу
- •Глава VIII; колодій а.М. (керівник авторського колективу),
- •Глава XVI.
- •Розділ перший основи теорії держави і права
- •§ 1. Основні закономірності виникнення держави і права
- •§2. Особливості формування державно-правових інститутів у різних народів
- •§3. Різноманітні теорії виникнення держави
- •§4. Риси, що відрізняють державну організацію від організації влади первісного суспільства
- •§5. Характерні ознаки,
- •§6. Роль держави і права в організації суспільства і здійсненні політичної влади
- •Питання для самостійної перевірки знань
- •Глава II
- •§1. Поняття держави та її ознаки
- •§2. Апарат держави як система державних органів. Місце апарату в механізмі держави
- •§3. Характеристика внутрішніх і зовнішніх напрямків діяльності (функцій) держави
- •§4. Поняття і види форми правління, форми державного устрою та форми державно-правового режиму (форми держави)
- •§5. Загальна характеристика держав, які існували на території сучасної України
- •§6. Співвідношення і взаємодія держави та особи
- •§7. Форми взаємодії держави та об'єднань громадян
- •§8. Загальна характеристика концепцій про сутність і соціальне призначення держави
- •Глава III
- •§1. Поняття та ознаки громадянського суспільства і правової держави
- •§2. Співвідношення громадянського суспільства і правової держави
- •§3. Основні напрямки формування громадянського суспільства і правової держави в Україні
- •Глава IV
- •§1. Поняття права та його ознаки
- •§2. Місце і роль права в системі соціальних норм
- •§3. Єдність і відмінність права та моралі
- •§4. Поняття системи права як внутрішньої його організації
- •§5. Загальна характеристика основних галузей права України
- •§6. Характеристика джерел права як зовнішньої форми його виразу
- •§7. Правотворення як процес самоорганізації права
- •§8. Реалізація норм права: загальна характеристика
- •§9. Правові відносини
- •§10. Правоохоронні система та діяльність
- •§11. Законність, правопорядок, суспільний порядок і дисципліна
- •Глава V
- •§1. Поняття і види правосвідомості та правової культури
- •§2. Правове виховання як засіб підвищення рівня правосвідомості та правової культури
- •§3. Форми правового виховання
- •§4. Самовиховання як важлива форма правового виховання
- •Глава VI
- •§1. Правове мислення та його значення для правової поведінки
- •§2. Поняття правової поведінки
- •§3. Правомірна поведінка
- •§4. Правопорушення: поняття, причини і види
- •§5. Склад правопорушення та його ознаки
- •§6. Юридична відповідальність: поняття і ознаки
- •§7. Принципи, види, функції
- •§8. Підстави для притягнення до юридичної відповідальності та для звільнення від неї
- •Глава VII
- •§1. Конституційне право — провідна галузь національного права України
- •§ 2. Історичні передумови розвитку конституційного процесу в Україні
- •§ 3. Загальні засади демократичного конституційного ладу України
- •§ 4. Народовладдя в Україні та форми його здійснення
- •§ 5. Види референдумів
- •§ 6. Виборче право та виборча система в Україні
- •§ 7. Територіальний устрій України
- •§ 8. Автономна Республіка Крим
- •§ 9. Громадянство України
- •§ 10. Конституційні права, свободи та обов'язки громадян України, гарантії їх дотримання
- •§ 11. Загальна характеристика системи органів державної влади і місцевого самоврядування в Україні
- •11,1, Верховна Рада України як єдиний орган законодавчої влади в Україні
- •11.2, Президент України — глава держави
- •11.3. Кабінет Міністрів України — Уряд України
- •11.4. Центральні та місцеві органи виконавчої влади в Україні
- •11.6. Місцеве самоврядування в Україні
- •§ 12. Внесення змін і введення в дію Конституції України
- •Глава VIII основи трудового права україни
- •§ 1. Поняття трудового права і предмет його регулювання
- •§ 2. Джерела трудового права. Місце Кодексу законів про працю в системі трудового права України
- •§ 4. Контракт — особлива форма трудового договору
- •§ 5. Порядок прийняття на роботу
- •§ 6. Робочий час
- •§ 7. Час відпочинку
- •§ 8. Особливості трудової діяльності неповнолітніх
- •§ 9. Підстави розірвання трудового договору
- •§ 10. Правові основи забезпечення зайнятості неповнолітніх і вивільнюваних працівників
- •§ 11. Трудова дисципліна як різновид дисципліни
- •§ 12. Дисциплінарна відповідальність
- •§ 13. Матеріальна відповідальність
- •§ 14. Індивідуальні й колективні трудові спори
- •Глава IX
- •§ 1. Поняття соціального захисту та його види
- •§ 2. Пенсійне забезпечення в Україні
- •§ 3. Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи
- •§ 4. Соціальний захист ветеранів війни
- •§ 5. Соціальний захист ветеранів праці та інших громадян похилого віку
- •§ 6. Соціальний захист сім'ї та дитинства
- •§ 7 „ Соціальний захист військовослужбовців і співробітників овс України
- •§ 8. Законодавство України
- •Глава X основи екологічного права україни
- •§ 1. Екологічне право України: поняття і предмет його правового регулювання
- •§ 2. Законодавство про охорону навколишнього природного середовища: загальна характеристика
- •§ 3. Екологічні права та обов'язки громадян
- •§ 4. Права та обов'язки природокористувачів
- •§ 5. Складові природно-заповідного фонду
- •§ 6. Правові засоби охорони атмосферного повітря і тваринного світу
- •§ 7. Правова охорона водних ресурсів
- •§ 8. Порядок використання та охорони надр
- •Глава XI основи земельного права україни
- •§ 1. Загальна характеристика земельного права: поняття і предмет правового регулювання
- •§ 2. Загальна характеристика Земельного кодексу
- •§ 3. Види земель та їх правовий статус
- •§ 4. Форми власності на землю
- •§ 5. Право державної власності на землю
- •§ 6. Право колективної та приватної власності на землю
- •§ 7. Користування землею
- •§ 8. Оренда землі
- •§ 9. Плата за землю
- •§ 10. Вирішення земельних спорів
- •Глава XII основи цивільного права україни
- •§ 1. Цивільне право України: поняття і система
- •§ 3. Цивільно-правові відносини, їх виникнення, зміна та припинення
- •§ 4. Суб'єкти цивільно-правових відносин
- •§ 5. Об'єкти цивільно-правових відносин
- •§ 6. Здійснення цивільних прав та виконання юридичних обов'язків
- •§ 7. Захист цивільних прав
- •§ 8. Поняття і форми власності в Україні
- •§ 9. Суб'єкти права власності та захист їхніх прав
- •§ 10. Зобов'язальне право.
- •§ 12. Загальна характеристика -.-я окремих видів цивільно-правових договорів
- •12.2. Договір міни
- •12.3. Договір майнового найму
- •12.4. Договір найму жилого приміщення
- •12.5. Договір позики
- •12.6. Договір дарування
- •§ 14. Цивільно-правова відповідальність я
- •§ 15. Спадкування за законом і за заповітом
- •§ 16. Основи авторського права в Україні
- •Глава XIII основи господарського права україни
- •§ 1. Господарське право України: поняття і предмет правового регулювання. Закон України "Про підприємства в Україні"
- •§ 2. Господарські відносини. Суб'єкти господарського права та їх види
- •§ 3. Державні підприємства та їх правовий статус. Управління державним сектором економіки
- •§ 4. Приватизація в Україні
- •§ 6. Інвестиції та інвестиційна діяльність
- •§ 7. Умови й порядок визнання юридичних осіб банкрутами
- •§ 1. Житлове право України: поняття і предмет його правового регулювання
- •§ 2. Житлове законодавство України: загальна характеристика. Житловий кодекс України
- •§ 3. Житловий фонд України та його види
- •§ 6. Договір житлового найму: поняття, значення та відповідальність за його невиконання
- •§ 7. Користування жилими приміщеннями в будинках державного і громадського житлового фонду
- •§ 8. Користування службовими
- •§ 9. Приватизація державного житлового фонду
- •Глава XV
- •§ 1. Шлюбно-сімейне право України: поняття і предмет правового регулювання
- •§ 2. Кодекс про шлюб і сім'ю
- •§ 3. Шлюб і сім'я За сіМеЙним
- •§ 4. Умови й порядок одруження
- •§ 5» Шлюбний контракт
- •§ 6. Припинення шлюбу
- •§ 7, Особисті й майнові права
- •§ 8. Особисті й майнові права та обов'язки батьків і дітей
- •§ 9. Опіка й піклування
- •Глава XVI
- •§ 1. Адміністративне право України: поняття і предмет правового регулювання '
- •§ 2. Джерела адміністративного права. Кодекс про адміністративні правопорушення
- •§ 4. Поняття форм і методів
- •§ 5. Державна служба: поняття, правовий статус державних службовців
- •Глава XVI
- •§ 7. Адміністративні правопорушення: поняття та ознаки
- •§ 8. Поняття складу
- •§ 9. Адміністративна відповідальність: поняття та особливості
- •§ 10. Адміністративні стягнення: поняття і види
- •§ 12. Адміністративна відповідальність неповнолітніх
- •Глава XVII основи фінансового права україни
- •§ 1. Фінансове право України:
- •§ 2. Бюджет і бюджетна система
- •§ 3. Податкова політика в Укра'їні: загальна характеристика
- •§ 4. Система оподаткування та її значення
- •§ 5. Поняття "податок"
- •§ 6. Види податків
- •§ 7. Платники податків та об'єкти оподаткування
- •§ 8. Відповідальність за порушення законодавства про податки
- •Глава XVIII основи кримінального права україни
- •§ 1. Кримінальне право України:
- •§ 2. Кримінальний кодекс України: його загальна характеристика
- •§ 3. Злочин: поняття та ознаки
- •§ 4. Склад злочину
- •§ 5. Обставини, які виключають кримінальну відповідальність
- •Глава XVIII
- •§ 5. Стадії вчинення злочину
- •§ 6. Співучасть у вчиненні злочину
- •§ 7. Кримінальна відповідальність
- •§ 8. Добровільна відмова від доведення злочину до кінця
- •§ 9. Кримінальне покарання та його види
- •§ 10. Особливості кримінальної 4 відповідальності неповнолітніх
- •§11. Умовне засудження
- •§ 12. Відстрочення виконання вироку
- •§ 13. Примусові заходи виховного характеру
- •§ 14. Амністія та помилування
- •§ 15. Загальна характеристика окремих видів злочину. Злочини проти держави
- •§ 16. Інші злочини проти держави
- •§ 17. Злочини проти життя, здоров'я, волі та гідності особи
- •§ 18. Майнові злочини -
- •§ 19, Хуліганство (ст. 206 кк)
- •§ 20. Знищення і зруйнування пам'яток історії і культури (ст. 207 кк)
- •§ 21. Втягнений неповнолітніх у злочинну діяльність (ст. 208 кк)
- •Глава XIX суд і нотаріат
- •§ 1. Здійснення правосуддя в Україні: поняття, основні завдання та ознаки
- •§ 2. Принципи здійснення правосуддя
- •§ 3. Конституційний Суд України, його завдання та функції
- •§ 4. Цивільне судочинство в Україні. , Цивільний процесуальний кодекс України
- •§ 5. Розгляд господарських спорів в Україні. Арбітражний процесуальний кодекс України
- •§ 6. Кримінальне судочинство в Україну Кримінально-процесуальний кодекс України
- •§ 7. Нотаріат в Україні: поняття, завдання та функції
- •Глава XX
- •§ 1. Прокуратура в Україні: поняття, основні завдання та функції
- •§ 2. Система органів прокуратури
- •§ 3. Адвокатура в Україні: поняття,
- •§ 4. Види адвокатської діяльності
- •§ 5. Органи внутрішніх справ України
- •§ 6. Міліція в Україні: поняття, основні завдання та функції
- •7. Служба безпеки України: поняття, основні завдання та функції
- •§ 8. Інші правоохоронні органи України
- •9. Конституційний принцип поділу влади на законодавчу, виконавчу, судову
- •10. Поняття й система правоохоронних органів в Україні
- •11. Трудове законодавство
- •12. Законодавство про соціальний захист та охорону здоров'я
- •19. Шлюбно-сімейне законодавство
- •20. Законодавство про податки. Податкова політика в Україні
- •21. Адміністративне законодавство
- •22. Кримінальне законодавство
- •23. Законодавство про судочинство
- •254209, М. Київ-209, Героїв Дніпра, 31-6
§ 4. Контракт — особлива форма трудового договору
Стаття 21 КЗпП визначає трудовий контракт як особливу форму трудового договору. Але таке законодавче визначення трудового контракту заходить У суперечність зі ст. 24 КЗпП, яка встановлює існування лише двох форм трудового договору — письмової та усної.
Уявляється, що трудовий контракт є насамперед різновидом трудового договору між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або на певній посаді з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується сплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, передба-
9 9-109
чені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Контракт — це строковий трудовий договір, що укладається в письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад, заяви, не потрібно.
У контракті строк його дії, права, обов'язки сторін, обсяги роботи, вимоги щодо її якості, відповідальність сторін (у тому числі матеріальна, моральна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови його розірвання, в тому числі дострокового, умови вирішення соціально-побутових проблем тощо можуть установлюватися угодою сторін. Наприклад, згідно зі ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації під час виконання трудових обов'язків працівники, з вини яких її заподіяно, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше від їхнього середнього місячного заробітку, крім випадків, коли законодавством вона передбачена у більшому, ніж цей заробіток, розмірі. Якщо межі матеріальної відповідальності були визначені в укладеному з працівником контракті, вона покладається на нього відповідно до умов контракту.
Водночас законодавством установлюються певні обмеження, передусім для роботодавця — у будь-якому випадку умови контракту не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством про працю. Якщо в контракті буде записано умови, що погіршують становище працівника, вони визнаються недійсними. Так, недійсними будуть уважатися положення контракту щодо встановлення штрафних санкцій до працівника, який належним чином не виконує своїх обов'язків, передбачених контрактом.
Застосування трудового контракту є можливим тільки у випадках, передбачених законодавством України. До речі, термін "законодавство", що засто-
совується в правовій нормі, яка визначає поняття трудового контракту та умови його застосування, був предметом розгляду в Конституційному Суді України. За зверненням Київської міської ради професійних спілок Конституційний Суд України дав офіційне тлумачення цього терміна. Необхідність такого тлумачення була викликана тим, що термін "законодавство" трактувався по-різному. Скажімо, профспілки розуміли його як термін, що охоплює лише закони України, а тому лише вони повинні встановлювати сферу застосування контракту. На практиці контракт як різновид трудового договору часто впроваджується підзаконними актами, зокрема указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, чим, на думку профспілок, порушуються конституційні права громадян на працю. Відповідно до офіційного тлумачення, що його надав Конституційний Суд України, терміном "законодавство" охоплюються закони України, чинні міжнародні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, а також постанови Верховної Ради України, укази Президента України, декрети й постанови Кабінету Міністрів України, прийняті в межах їхніх повноважень та відповідно до Конституції України і законів України. У зв'язку з наданим офіційним тлумаченням контракт не може запроваджуватися нормативно-правовими актами центральних (міністерств, держкомітетів, установ) і місцевих органів виконавчої влади (місцевих державних адміністрацій), актами органів місцевого й регіонального самоврядування, а також будь-якими актами локального характеру (колективними договорами, угодами тощо).
У деяких випадках законодавство визначає обов'язкове укладення контракту; зазвичай це стосується керівників підприємств, установ та організацій. Зокрема, обов'язково укладається контракт із керівником підприємства, закладу освіти, що перебуває в загальнодержавній власності, керівником, 9*
науковим, творчим та іншим співробітником національного закладу (установи) України, керівником об'єднань зв'язку, підприємств зв'язку та їхніх філіалів, працівниками залізничного транспорту загального користування, які здійснюють обслуговування пасажирів тощо.
Значна частина нормативно-правових актів (близько 40) передбачає можливість застосування контрактів на добровільному волевиявленні його сторін. При цьому, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір (що ним і є контракт) укладається лише тоді, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк.
Особливістю контрактного виду трудового договору є також умови його розірвання, тобто припинення його дії.
По-перше, поряд із загальними підставами припинення дії трудового договору, контракт може передбачати й інші (додаткові) умови, наприклад, за недотримання умов конфіденційності службової інформації або щодо конфіденційності умов контракту.
В разі розірвання контракту на підставах, непередбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за п. 8 ст. 36 КЗпП з попередженням відповідної сторони за два тижні.
По-друге, трудовий контракт, як зазначалося раніше, є строковим трудовим договором, а тому він не може бути припиненим з ініціативи працівника. Винятком із цього правила є такі підстави: коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалі-дом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до ме-
дичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, в разі хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, а також з інших поважних причин); порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору.
В означених випадках власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий контракт у строк, названий працівником.
Цікавою особливістю контракту є й те, що за певних умов він може перетворитися зі строкового договору на договір, укладений на невизначений строк (із поширенням на контракт усіх особливостей договорів, укладених на невизначений строк). Це пов'язано з тим, що відповідно до ст. 39і КЗпП в разі, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений строк. Крім того, трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, уважаються такими, що укладені на невизначений строк, окрім випадків укладення трудового договору в ситуації, коли трудові відносини не можна було встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.